İşverenin, en az 5 işçi çalıştırması halinde, işçilere ücretlerini banka kanalıyla ödemelidir. İşveren, kanuni kesintileri düşmesi sonrasında, ücretleri banka aracılığıyla vermelidir. İşverenler bazı durumlarda elden ödeme yapmaktadır. Ancak, işçiye elden ödeme yapılması halinde çok fazla hukuki sorun ortaya çıkmaktadır. İşçinin elden para alması durumunda işverenin sigorta primleri yönünden kârı olmaktadır. [...]
Kaçak yapı, imar mevzuatına uygun olmayan şekilde inşa edilen binalar veya eklemeler olarak tanımlanır ve bu tür yapılar, şehirlerde ciddi imar kirliliğine yol açar. Kaçak yapıların tespit edilmesi durumunda, yerel yönetimler tarafından yapı tatil tutanağı düzenlenir ve inşaat faaliyetleri durdurulur. Ardından, imar para cezası uygulanarak yapı sahiplerinin yapıyı yasal hale [...]
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama bazı hususlar dikkate alınarak hesaplanmaktadır. Kıdem tazminatı, bir işçinin işten ayrılması durumunda alabileceği bir tazminattır ve işçinin çalıştığı her tam yıl için belirli bir miktar üzerinden hesaplanır. 2024 yılı için kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınacak hususlar hizmet süresi, son brüt ücret ve tavan ücrettir. İşçinin [...]
Kaçak yapı, şehirlerin imar planlarına aykırı olarak inşa edilen yapılar olup, imar kirliliği yaratarak hem çevresel hem de hukuki sorunlara neden olur. Bu tür yapıların tespiti sonrasında, yerel idareler tarafından yapı tatil tutanağı düzenlenir ve inşaatın durdurulması sağlanır. Ardından, kaçak yapı sahiplerine imar para cezası kesilerek yapının yasal hale getirilmesi [...]
şçiler fazla mesai ücreti nasıl alınır diye sıkça sormaktadır. İşçiler, fazla mesai yaptığında bunun karşılığını talep edebilirler. İşçinin çalışma süreleri Kanun ya da sözleşmede belirtilen süreler kadar olmalıdır. Fazla çalışma yaptığında, fazla çalışma ücreti işverenden istenebilir. İşçiler, fazla çalışma sürelerine ilişkin bir uyuşmazlık yaşayabilir. Yani, işveren fazla mesai ücretlerini işçiye [...]
Günümüzde işçiler işverenin zorlaması ya.da bazı durumlarda istifa etmektedir. İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi.sorusu çok fazla karşımıza çıkmaktadır. İş sözleşmesi belirli nedenlerle sona eren.işçilerin almış olduğu toplu ödeme, kıdem tazminatıdır. İstifa eden işçi yani.kendi isteğiyle işten ayrılan işçi,.iş hukuku alanındaki düzenlemeler uyarınca,.kural olarak, kıdem tazminatı isteme hakkına.sahip değildir. [...]
ADALAR CEZA AVUKATI- AĞIR CEZA AVUKATI – 05326856140 Mimoza Hukuk Bürosu kadromuzda Adalar Ceza avukatı ve Adalar Ağır Ceza Avukatı olarak görevlerini titizlikle yürüten avukatlar bulunmaktadır. Ceza uyuşmazlıkları konusunda uzman "en iyi ceza avukatı" olarak müvekkillerinin bir suç ihbarı halinde gelişen ya da yargılama aşamasına gelmiş uyuşmazlıklarının hızlı.ve adil çözümü [...]
BAYRAMPAŞA CEZA AVUKATI- AĞIR CEZA AVUKATI – 05326856140 Mimoza Hukuk Bürosu kadromuzda Bayrampaşa Ceza avukatı ve Bayrampaşa Ağır Ceza Avukatı olarak görevlerini titizlikle yürüten avukatlar bulunmaktadır. Ceza uyuşmazlıkları konusunda uzman "en iyi ceza avukatı" olarak müvekkillerinin bir suç ihbarı halinde gelişen ya da yargılama aşamasına gelmiş uyuşmazlıklarının hızlı.ve adil çözümü [...]
AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ BAŞVURU ŞARTLARI Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM) başvuru şartları konusunda Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesine (AİHS) bakılması gerekmektedir. AİHM’de hak ihlaline uğranıldığına ilişkin Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi başvuru hakkı AİHS md. 34’te güvence altına alınmıştır. Buna göre sözleşmenin tarafı olan Türkiye'nin Sözleşmede yahut ek protokollerinde tanınan hakların [...]
ANAYASA MAHKEMESİ (AYM) BİREYSEL BAŞVURU ŞARTLARI- 2024 Anayasa Mahkemesi bireysel başvuru yolu olağanüstü bir yasa yoludur. 2010 yılı itibariyle ülkemizde hukuki sürecin bir aşaması olarak uygulamaya girmiştir. Bireylerin Anayasa ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinde güvence altında olan temel hak ve özgülüklerinin ihlali nedeniyle bireysel başvuru hakkı vardır. AYM bireysel başvurusu [...]
