FAZLA MESAİ ÜCRETİ VE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ HESAPLAMA – 2025

şçiler fazla mesai ücreti nasıl alınır diye sıkça sormaktadır. İşçiler, fazla mesai yaptığında bunun karşılığını talep edebilirler. İşçinin çalışma süreleri Kanun ya da sözleşmede belirtilen süreler kadar olmalıdır. Fazla çalışma yaptığında, fazla çalışma ücreti işverenden istenebilir. İşçiler, fazla çalışma sürelerine ilişkin bir uyuşmazlık yaşayabilir. Yani, işveren fazla mesai ücretlerini işçiye [...]

İSTİFA EDEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

Günümüzde işçiler işverenin zorlaması ya.da bazı durumlarda istifa etmektedir. İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi.sorusu çok fazla karşımıza çıkmaktadır. İş sözleşmesi belirli nedenlerle sona eren.işçilerin almış olduğu toplu ödeme, kıdem tazminatıdır. İstifa eden işçi yani.kendi isteğiyle işten ayrılan işçi,.iş hukuku alanındaki düzenlemeler uyarınca,.kural olarak, kıdem tazminatı isteme hakkına.sahip değildir. [...]

İSTİFA EDEN İŞÇİNİN HAKLARI 2025

stifa eden işçinin hakları kanunda korunmaktadır. İstifa eden işçi, kendi isteğiyle işten ayrılan işçidir. Bu işçiler iş sözleşmesini.tek.taraflı olarak sona erdirmektedir. İstifa eden işçi kıdem tazminatı gibi.bazı haklara sahiptir. Ancak, istifa eden işçinin ihbar.süresi bildirmeden işten ayrılması halinde.ihbar tazminatı vermesi gerekebilir. Dolayısıyla işçi bazen haklı nedenle.bazen de nedensiz olarak işçi [...]

İŞ DAVALARINDA ARABULUCULUK ZORUNLULUĞU

İşçi, iş sözleşmesiyle işgörme borcu altına girmektedir.  işçinin yerine getireceği işlerin karşılığı olarak da bazı alacaklara sahip olmaktadır. Bu alacakları işçilik alacakları olarak adlandırılmaktadır. İşçilik alacağına ücret alacağı,.fazla mesai alacağı, yıllık izin ücreti alacağı,.kıdem ve ihbar tazminatı alacağı ile ikramiye.ve prim gibi ücret ekleri gibi alacaklar.örnek gösterilebilir. Bazı iş davalarında zorunlu [...]

AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ BAŞVURU ŞARTLARI

AVRUPA İNSAN HAKLARI MAHKEMESİ BAŞVURU ŞARTLARI Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi (AİHM) başvuru şartları konusunda Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesine (AİHS) bakılması gerekmektedir. AİHM’de hak ihlaline uğranıldığına ilişkin Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi başvuru hakkı AİHS md. 34’te güvence altına alınmıştır. Buna göre sözleşmenin tarafı olan Türkiye'nin Sözleşmede yahut ek protokollerinde tanınan hakların [...]

ANAYASA MAHKEMESİ (AYM) BİREYSEL BAŞVURU ŞARTLARI- 2024

ANAYASA MAHKEMESİ (AYM) BİREYSEL BAŞVURU ŞARTLARI- 2024 Anayasa Mahkemesi bireysel başvuru yolu olağanüstü bir yasa yoludur. 2010 yılı itibariyle ülkemizde hukuki sürecin bir aşaması olarak uygulamaya girmiştir. Bireylerin Anayasa ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinde güvence altında olan temel hak ve özgülüklerinin ihlali nedeniyle bireysel başvuru hakkı vardır. AYM bireysel başvurusu [...]

ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK VE HAKLI FESİH ŞARTLARI

ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK VE HAKLI FESİH ŞARTLARI   Çalışma koşullarının esaslı değişikliği iş hayatının kaçınılmaz bir parçasıdır. Ancak bu değişiklikler işveren ile işçi arasındaki dengeleri bozacak nitelikte olduğunda hukuki sorunlar ortaya çıkabilir. İş Kanunu, bu tür durumlarda işçilerin haklarını korumayı amaçlayan çeşitli düzenlemeler içermektedir. Bu makalede, çalışma koşullarının esaslı [...]