Brüt ve Net Maaş Hakkında Çalışanlar için maaş bordrosunu doğru anlamak, gelir planlaması açısından büyük önem taşır. Özellikle brüt maaş ve net maaş kavramları, işverenin çalışana sunduğu toplam maliyet ile çalışanın eline geçen net geliri ayırt edebilmek adına kritik öneme sahiptir. Brüt maaş; SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi [...]
Hamilelik ve Doğum Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hakkı İş hayatında kadın çalışanların hamilelik, doğum ve evlilik gibi özel durumları, iş sözleşmelerinin sona erdirilmesinde ve kıdem tazminatı haklarında belirleyici rol oynamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde kıdem tazminatına hak kazanmak için gerekli şartlar açıkça düzenlenmiştir. Kadın işçilerin evlilik sebebiyle işten ayrılması halinde [...]
Hafta Tatili ve Yıllık İzin Uygulamalarında İşçinin Hakları 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenen yıllık izin ve hafta tatili hakları, işçinin hem sosyal yaşamını hem de iş verimliliğini korumaya yönelik temel güvenceler arasında yer alır. İşçinin haftalık dinlenme süresi olan hafta tatili, yıllık izin süresinden düşülmez ve bu kural, işçinin [...]
Yasadışı Bahis Suçu Nedir, Cezası Ne Kadardır? …Son yıllarda dijital platformlar üzerinden yürütülen yasadışı bahis faaliyetleri hem oyuncular hem de bu organizasyonlara aracılık eden kişiler için ciddi hukuki riskler doğurmaktadır. Türkiye’de yalnızca devletin yetkilendirdiği kuruluşlar üzerinden bahis oynanması mümkündür; bu sınırlar dışındaki tüm bahis işlemleri, yasadışı bahis suçu kapsamında değerlendirilir. [...]
10 yıllık kiracının tahliyesi nasıl yapılır? TBK 347 kapsamında tahliye şartları, fesih bildirimi, ihtarname, dava süreci ve kiracı haklarını ayrıntılı olarak öğrenin. [...]
Askerlik Borçlanması 2025 2025 yılı itibarıyla askerlik borçlanması, özellikle erken emeklilik hedefleyen sigortalılar için büyük bir fırsat sunmaya devam ediyor. Sigortalılık öncesi dönemde yapılan askerlik hizmeti, SGK askerlik borçlanması ile geriye dönük olarak prim günü sayısına eklenebiliyor. Böylece hem sigorta başlangıç tarihi öne çekilebiliyor hem de eksik prim günleri tamamlanarak [...]
Apartman görevlilerinin kıdem tazminatı, hem iş hukuku hem de kat mülkiyeti mevzuatı bakımından özel düzenlemelere tabidir. Kapıcı olarak görev yapan çalışanların iş güvencesi ve tazminat hakları, 4857 sayılı İş Kanunu, Kat Mülkiyeti Kanunu ve Konut Kapıcıları Yönetmeliği ile net çizgilerle belirlenmiştir. Özellikle kıdem tazminatının nasıl kazanılacağı, bu hakkın hangi şartlarla [...]
Arabuluculuk Toplantılarına Katılmak Zorunlu Mu? ve Masraflarını Kim Öder? Arabuluculuk, mahkemeye gitmeden önce uyuşmazlıkların çözülmesini sağlayan hızlı ve etkili bir yöntemdir. Özellikle iş ve ticaret davalarında dava şartı haline gelen arabuluculuk süreci, yalnızca tarafların katılımıyla değil aynı zamanda arabuluculuk ücreti açısından da dikkat edilmesi gereken önemli yükümlülükler içerir. Görüşmelerin başlatılması, taraflara [...]
Doğum Borçlanması Kadın sigortalıların doğum nedeniyle iş hayatına verdikleri araları değerlendirebilmeleri için tanınan önemli haklardan biri olan doğum borçlanması, emeklilik sürecinde büyük kolaylık sağlar. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından uygulanan bu sistem sayesinde, doğumdan sonra çalışılmayan süreler için prim ödenerek eksik günler tamamlanabilir. Bu durum, özellikle sigortalılık süresini doldurmaya yaklaşan [...]
İşyerinde Mobbing Nedir? Psikolojik Tacizin İşçi Haklarına Etkisi Modern çalışma hayatında işyerinde mobbing, giderek yaygınlaşan ve ciddi sonuçlar doğuran bir sorun haline gelmiştir. Özellikle işverenin ya da yönetici pozisyonundaki kişilerin çalışanlara yönelik sistematik baskı, dışlama ve yıldırma davranışları, işçide hem psikolojik çöküntü hem de mesleki motivasyon kaybına yol açabilmektedir. Bu [...]
