İŞÇİNİN MAAŞININ DÜZENSİZ VE GEÇ ÖDENMESİ YA DA MAAŞIN HİÇ ÖDENMEMESİ HALİNDE TAZMİNAT HAKKI

Maaşın Geç veya Düzensiz Ödenmesinin İşçi Haklarına Etkisi İşçinin emeğinin karşılığı olan maaşın zamanında ödenmemesi, hem İş Kanunu hem de Yargıtay kararları çerçevesinde ciddi sonuçlar doğuran bir durumdur. Maaşın geç ödenmesi veya düzensiz maaş ödemesi yalnızca işçinin maddi düzenini bozmakla kalmaz, aynı zamanda işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkını [...]

İŞYERİNDE KAVGA EDEN İŞÇİNİN İŞTEN ÇIKARILMASI MÜMKÜN MÜ?

Bir çalışanın kavga etmesi nedeniyle işten çıkarılıp çıkarılamayacağını değerlendirebilmek için öncelikle şu üç soruya yanıt vermek gerekir: İşçi kimle kavga etti? Kavga nerede gerçekleşti? Kavganın işverene etkisi ne oldu? İşyerinde kavga edilmesi, özellikle birden fazla çalışanın olaya karışması, işverenlerin en çok kaçındığı durumlardan biridir. Ancak hayatın olağan akışı içinde, iş [...]

İŞVEREN İŞÇİSİNE HER İŞİ YAPTIRABİLİR Mİ?

İşçinin Görev Tanımı ve İşverenin Yetkileri Bir işyerinde çalışan işçi, işini yerine getirmeyi; işveren ise bu emeğin karşılığında ücret ödemeyi baştan kabul etmiş sayılır. Bu nedenle işçinin temel yükümlülüğü görevini yerine getirmek, işverenin ise maaşı eksiksiz ve zamanında ödemektir. Ancak burada önemli bir soru ortaya çıkar: Ücretini düzenli olarak ödeyen [...]

İŞ YERİNDE TUTANAK VE SAVUNMA SÜRECİ: İŞÇİNİN TUTANAĞI İMZALAMAMASI VE ÜÇ TUTANAKLA İŞTEN ÇIKARMA

İş Yerinde Tutanak ve Savunma Süreci İş yerinde tutanak ve savunma süreçleri, işçi ile işveren arasındaki hukuki ilişkide büyük önem taşır. Tutanak, iş yerinde meydana gelen olayların veya işçinin belirli davranışlarının resmi olarak kayıt altına alınmasını sağlar ve İş Kanunu çerçevesinde ileride doğabilecek uyuşmazlıklarda delil niteliği taşır. Usulüne uygun düzenlenen [...]

FASILALI (ARALIKLI/ GİRDİ ÇIKTI) ÇALIŞMALARDA KIDEM TAZMİNATI HAKKI VE HESAPLAMA YÖNTEMLERİ

Fasılalı Çalışmalarda Kıdem Tazminatı Hakkının Önemi İş hayatında birçok çalışan, farklı sebeplerle aynı işverenin işyerlerinde aralıklı olarak çalışmakta ve bu durum fasılalı çalışma olarak adlandırılmaktadır. Fasılalı çalışmalarda, işçinin kıdeme esas süresi, tek bir sözleşme altında olmasa bile parça parça geçen tüm hizmet sürelerinin toplamı üzerinden belirlenir. Ancak bu sürelerin kıdem [...]

ALDATMADA ÇOCUĞUN VELAYETİ KİME VERİLİR?

Boşanma Sürecinde Aldatma ve Çocuğun Velayeti Arasındaki İlişki Boşanma davalarında en çok tartışılan konulardan biri, aldatma durumunun çocuğun velayetini etkileyip etkilemeyeceğidir. Eşlerden birinin sadakatsiz davranışları, toplumda genellikle velayet hakkını kaybedeceği yönünde bir algı oluştursa da hukuki gerçeklik farklıdır. Velayet davalarında esas olan, çocuğun üstün yararının hangi ebeveynin yanında daha iyi [...]

GSM ŞUBELERİNDE YENİ NESİL DOLANDIRICILIK: “SENİN ADINA TELEFON ALALIM” TUZAĞI

GSM Operatörü Dolandırıcılığı: Gençleri ve Öğrencileri Hedef Alan Yeni Tehlike Günümüzde GSM operatörleri üzerinden yürütülen yeni bir dolandırıcılık yöntemi, özellikle gençler, üniversite öğrencileri ve ekonomik zorluk yaşayan bireyler için büyük bir tehlike oluşturuyor. İlk bakışta tamamen yasal bir kampanya gibi sunulan bu sistemde, dolandırıcılar mağdurları "senin adına telefon alalım, faturasını [...]

TÜKETİCİ HAKEM HEYETİNE NASIL BAŞVURULUR – ÜCRETLİ Mİ?

Tüketici Hakem Heyetine Nasıl Başvurulur – Ücretli Mi? Tüketici Hakem Heyeti, tüketici ile satıcı ya da hizmet sağlayıcı arasında yaşanan anlaşmazlıkların hızlı ve masrafsız bir şekilde çözüme kavuşturulmasını sağlayan yasal bir başvuru merciidir. Ayıplı mal, Bozuk hizmet, Mesafeli satış sözleşmeleri, Garanti sorunları, Tüketici kredileri gibi birçok konuda devreye giren bu [...]

İŞ KAZASI NEDİR, HANGİ DURUMLARDA İŞ KAZASI SAYILIR VE TAZMİNAT HAKLARI NELERDİR?

Giriş İş kazası, hem işçinin sağlığını hem de işverenin hukuki sorumluluğunu yakından ilgilendiren hayati bir konudur. İş yerinde ya da işin yürütümü sırasında meydana gelen ve çalışanın bedensel ya da ruhsal bütünlüğüne zarar veren olaylar, iş kazası olarak tanımlanır. Bu kapsamda iş kazası; sigortalının görevli olduğu yerde, işe gidiş geliş [...]