3600 GÜNLE EMEKLİLİK TAZMİNATI VE ŞARTLARI

3600 prim günü ile emeklilik, sigorta başlangıcı 1999 öncesine dayanan çalışanlar için hem erken emeklilik hem de kıdem tazminatı hakkını birlikte sağlayan önemli bir sosyal güvenlik avantajıdır. Bu sistemde çalışanların sigortalılık süresi, prim gün sayısı ve yaş şartı bir araya gelerek emeklilik hakkını belirlerken; 3600 gün emeklilik tablosu, kadın ve [...]

SGK’DAN ALINAN KIDEM TAZMİNATINA ESAS YAZI İLE KENDİ İSTEKLERİYLE İŞTEN AYRILANLARIN KIDEM TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI – İHBAR – İŞSİZLİK ÖDENEĞİ

Çalışma hayatını belirli bir süre sürdüren işçiler için kıdem tazminatı önemli bir güvence unsurudur. Özellikle SGK’dan alınan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı sayesinde, çalışanlar kendi istekleriyle işten ayrılmalarına rağmen bu haktan yararlanabilmektedir. Bu süreçte işçinin sigorta giriş tarihi, prim günü sayısı ve sigortalılık süresi gibi kriterler belirleyici rol oynamaktadır. 08.09.1999 öncesi [...]