FAZLA MESAİ ÜCRETİ YERİNE SERBEST ZAMAN KULLANIMI VE İŞÇİ HAKLARI

Fazla Çalışma (Mesai) Ücreti Yerine Serbest Zaman Verilebilir Mi? Çalışma hayatında en sık karşılaşılan sorunlardan biri, fazla çalışma yani fazla mesai konusudur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesi, haftalık çalışma süresini en fazla 45 saat olarak düzenlemiştir. Bu sınırın üzerindeki her çalışma fazla mesai olarak kabul edilir. Kural olarak bu [...]

İŞÇİNİN TAZMİNAT ALACAĞI EN KOLAY YOLLAR – ÖZEL SEKTÖRDE TAZMİNAT ALMA YOLLARI – KIDEM TAZMİNATI – İŞSİZLİK MAAŞI

İşçinin Kıdem Tazminatına Hak Kazanabileceği Durumlar Nelerdir? İşçi hakları, İş Kanunu çerçevesinde güvence altına alınmış ve özellikle kıdem tazminatı, işçinin emeğinin karşılığı olarak önemli bir yer edinmiştir. Ancak çoğu çalışan, hangi şartlarda bu tazminata hak kazanabileceğini tam olarak bilmemektedir. İşverenin ücretleri eksik ya da geç ödemesi, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, [...]

ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA ÜCRETİ VE İŞÇİ HAKLARI – UBGT ÜCRETİ VE KIDEM TAZMİNATI

RESMİ TATİL GÜNLERİNDE İŞÇİ HAKLARI VE ÜCRET DÜZENLEMELERİ Ulusal Bayram, Resmi ve Dini Tatil Günleri (UBGT), çalışanlar açısından sadece dinlenme değil, aynı zamanda önemli bir ücret hakkı anlamına gelmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında özel olarak düzenlenen bu günlerde işçinin çalıştırılması, belirli kurallara ve onaya bağlanmıştır. İşveren, bu günlerde işçiyi [...]

İŞÇİNİN MOLA HAKKI (ARA DİNLENME) – KIDEM TAZMİNATI

Çalışma hayatında işçilerin dinlenme hakkı, hem yasal düzenlemeler hem de iş sağlığı açısından hayati bir rol oynamaktadır. Özellikle mola hakkı, ara dinlenmesi süresi, fazla mesai ve işçiye mola yerine ücret verilmesi gibi konular, hem işverenler hem de çalışanlar açısından sıkça merak edilen hukuki başlıklar arasında yer alır. 4857 sayılı İş [...]

EVLİLİK, ASKERLİK VE EMEKLİLİK NEDENİYLE FESİH SÜRECİ – KIDEM – iHBAR TAZMİNATI – İŞSİZLİK MAAŞI

EVLİLİK, ASKERLİK VE EMEKLİLİK NEDENİYLE FESİH SÜRECİ / KIDEM TAZMİNATI Giriş İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmeleri belirli şartlar altında feshedilebilir. İş Kanunu'na göre işçilerin belirli nedenlerle iş akdini sona erdirme hakları bulunmaktadır. Evlilik, askerlik ve emeklilik nedeniyle işten ayrılma süreci, işçilerin sıkça araştırdığı konular arasındadır. Bu süreçlerde kıdem tazminatı, [...]

İŞÇİNİN İŞ ARKADAŞLARINDAN BORÇ ALMASI FESİH SEBEBİ MİDİR?

Giriş İş hukukunda işçi ile işveren arasındaki ilişki, sadece iş sözleşmesi ile sınırlı kalmaz; aynı zamanda iş yerindeki düzeni de kapsar. İş ilişkisi, yalnızca işveren ve işçi arasındaki hukuki bağdan ibaret olmayıp, işyerindeki çalışma düzeni, iş arkadaşları arasındaki ilişkiler ve genel işyeri kuralları ile şekillenir. İşçinin iş arkadaşlarından borç alması, [...]

Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Günleri ve İşçilerin Hakları

Giriş Ulusal, Resmi ve Dini Bayram Genel Tatil (UBGT) günleri, iş kanunlarında özel düzenlemelere tabi olan ve işçilerin çalışma şartlarını doğrudan etkileyen önemli günlerdir. İşçilerin UBGT günlerinde çalıştırılması belirli şartlara bağlı olup, bu günlerde çalışan işçilerin ücretleri farklı bir hesaplamaya tabidir. Ancak birçok işçi, UBGT günlerinde çalışma karşılığında alması gereken [...]

Geçerli Nedenle Fesih Nedir? Hangi Durumlarda Yapılır?

Giriş Geçerli nedenle fesih, çalışan ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin belirli yasal ve makul nedenlere dayanarak sona erdirilmesi anlamına gelir. İş Hukuku kapsamında hem işçi hem de işveren için belirli durumlarda fesih hakkı tanınır. Geçerli nedenle fesih, haklı nedenle fesih ile karıştırılmamalıdır; haklı fesihte iş ilişkisi derhal sona erdirilebilirken, geçerli [...]