Fazla Çalışma (Mesai) Ücreti Yerine Serbest Zaman Verilebilir Mi? Çalışma hayatında en sık karşılaşılan sorunlardan biri, fazla çalışma yani fazla mesai konusudur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesi, haftalık çalışma süresini en fazla 45 saat olarak düzenlemiştir. Bu sınırın üzerindeki her çalışma fazla mesai olarak kabul edilir. Kural olarak bu [...]
İşçinin Kıdem Tazminatına Hak Kazanabileceği Durumlar Nelerdir? İşçi hakları, İş Kanunu çerçevesinde güvence altına alınmış ve özellikle kıdem tazminatı, işçinin emeğinin karşılığı olarak önemli bir yer edinmiştir. Ancak çoğu çalışan, hangi şartlarda bu tazminata hak kazanabileceğini tam olarak bilmemektedir. İşverenin ücretleri eksik ya da geç ödemesi, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, [...]
RESMİ TATİL GÜNLERİNDE İŞÇİ HAKLARI VE ÜCRET DÜZENLEMELERİ Ulusal Bayram, Resmi ve Dini Tatil Günleri (UBGT), çalışanlar açısından sadece dinlenme değil, aynı zamanda önemli bir ücret hakkı anlamına gelmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında özel olarak düzenlenen bu günlerde işçinin çalıştırılması, belirli kurallara ve onaya bağlanmıştır. İşveren, bu günlerde işçiyi [...]
İş Hukuku Avukatı | Kartal İşçi ve İşveren Hakları Uzman Hukuki Destek | İstanbul | İşçi Avukatı 2025 İşçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkilerinde doğabilecek her türlü hukuki uyuşmazlık, iş hukuku çerçevesinde değerlendirilir ve bu alanda uzmanlaşmış bir iş hukuku avukatı İstanbul Kartal için kritik bir rol üstlenir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, [...]
Çalışma hayatında işçilerin dinlenme hakkı, hem yasal düzenlemeler hem de iş sağlığı açısından hayati bir rol oynamaktadır. Özellikle mola hakkı, ara dinlenmesi süresi, fazla mesai ve işçiye mola yerine ücret verilmesi gibi konular, hem işverenler hem de çalışanlar açısından sıkça merak edilen hukuki başlıklar arasında yer alır. 4857 sayılı İş [...]
EVLİLİK, ASKERLİK VE EMEKLİLİK NEDENİYLE FESİH SÜRECİ / KIDEM TAZMİNATI Giriş İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmeleri belirli şartlar altında feshedilebilir. İş Kanunu'na göre işçilerin belirli nedenlerle iş akdini sona erdirme hakları bulunmaktadır. Evlilik, askerlik ve emeklilik nedeniyle işten ayrılma süreci, işçilerin sıkça araştırdığı konular arasındadır. Bu süreçlerde kıdem tazminatı, [...]
Giriş İş hukukunda işçi ile işveren arasındaki ilişki, sadece iş sözleşmesi ile sınırlı kalmaz; aynı zamanda iş yerindeki düzeni de kapsar. İş ilişkisi, yalnızca işveren ve işçi arasındaki hukuki bağdan ibaret olmayıp, işyerindeki çalışma düzeni, iş arkadaşları arasındaki ilişkiler ve genel işyeri kuralları ile şekillenir. İşçinin iş arkadaşlarından borç alması, [...]
Giriş Ulusal, Resmi ve Dini Bayram Genel Tatil (UBGT) günleri, iş kanunlarında özel düzenlemelere tabi olan ve işçilerin çalışma şartlarını doğrudan etkileyen önemli günlerdir. İşçilerin UBGT günlerinde çalıştırılması belirli şartlara bağlı olup, bu günlerde çalışan işçilerin ücretleri farklı bir hesaplamaya tabidir. Ancak birçok işçi, UBGT günlerinde çalışma karşılığında alması gereken [...]
Giriş Geçerli nedenle fesih, çalışan ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin belirli yasal ve makul nedenlere dayanarak sona erdirilmesi anlamına gelir. İş Hukuku kapsamında hem işçi hem de işveren için belirli durumlarda fesih hakkı tanınır. Geçerli nedenle fesih, haklı nedenle fesih ile karıştırılmamalıdır; haklı fesihte iş ilişkisi derhal sona erdirilebilirken, geçerli [...]
Giriş İş hayatında en sık rastlanan sorunlardan biri, işverenlerin işçi ücretlerini banka yerine elden ödemesidir. Bu durum hem işçilerin sosyal güvenlik haklarını tehlikeye atar hem de hukuki açıdan çeşitli sorunlara yol açar. "Elden maaş ödemesi fesih sebebi midir?", "SGK'ya bildirilmesi zorunlu ödemeler nelerdir?", "Elden maaş alan işçi hangi haklara sahiptir?" [...]
