Fazla Mesai Muvafakatnamesi Nedir?

Bu içerik 23 Eylül 2026 tarihinde güncellenmiştir.

Fazla mesai muvafakatnamesi, işçinin fazla çalışma koşullarını, ücret hakkını, yıllık çalışma sınırını ve verdiği onaydan vazgeçme imkanını belirleyen iş hukuku açısından önemli bir belgedir. Bu yazıda fazla mesai muvafakatnamesinin hangi şartlarda geçerli olduğu, işverenin yükümlülükleri, işçi hakları, işçinin verdiği onaydan vazgeçip geçemeyeceği, yıllık fazla çalışma sınırı ve muvafakatnamenin iş sözleşmesine etkileri ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.

1. ➔ Fazla mesai için kural olarak işçinin onayı alınmalıdır.
2. ➔ İşçi daha önce verdiği fazla mesai onayını, işverene en az 30 gün önceden yazılı bildirimde bulunmak suretiyle geri çekebilir.
3. ➔ Onayın geri alınması için 30 gün önceden bildirim yapılmalıdır.
4. ➔ Yıllık fazla çalışma süresi 270 saati aşmamalıdır.
5. ➔ Fazla mesai ücreti normal saatlik ücretin %50 zamlı tutarıdır.
6. ➔ Yazılı onay bulunmaması, yapılan fazla mesainin ücret hakkını ortadan kaldırmaz.
7. ➔ Fazla mesai muvafakatnamesi, işçinin fazla çalışma konusundaki yazılı onayını gösterir. İş Kanunu’nun 41. maddesi kapsamında fazla saatlerle çalışma için işçinin onayının alınması gerekir.

Bu gönderiyi Instagram'da gör

Mimoza Hukuk (@mimozahukuk)'in paylaştığı bir gönderi

FAZLA MESAİ MUVAFAKATNAMESİ NEDİR?

Fazla mesai muvafakatnamesi, işçinin normal çalışma süresinin üzerinde çalıştırılabilmesi için verdiği onayı gösteren belgedir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında fazla çalışma kural olarak işçinin rızasına bağlıdır. Bu nedenle işveren, gerekli yasal koşullar oluşmadan yalnızca kendi kararıyla işçiyi fazla mesai yapmaya zorlayamaz.

Bu belge uygulamada yalnızca “fazla mesai muvafakatnamesi” adıyla kullanılmaz. İşyerlerinde fazla çalışma muvafakatnamesi, fazla mesai onay formu veya fazla mesai onay belgesi gibi farklı isimlerle de düzenlenebilir. Belgenin adı ne olursa olsun temel amaç, işçinin fazla çalışma konusunda verdiği yazılı onayın ortaya konulmasıdır.

FAZLA MESAİ ONAYI HANGİ ŞARTLARDA HUKUKEN GEÇERLİDİR?

Bir fazla çalışma muvafakatnamesi, işçinin özgür iradesiyle verdiği onaya dayanıyorsa hukuken geçerli kabul edilir. İşverenin, gerekli onay bulunmadan işçiyi fazla çalışma yapmaya zorlaması mümkün değildir. Fazla mesaiye ilişkin muvafakat, iş sözleşmesinin içinde düzenlenebileceği gibi iş sözleşmesinden ayrı bir belge şeklinde de hazırlanabilir.

İşçinin fazla çalışma için onay vermesi, işverenin yasal koşullar içerisinde kendisinden fazla çalışma talep edebilmesine imkân verir. Ancak işçinin onay vermiş olması, bu iradesinin süresiz ve geri alınamaz olduğu anlamına gelmez. İşçi, kanunda ve ilgili yönetmelikte öngörülen usule uygun biçimde daha önce verdiği fazla mesai muvafakatinden vazgeçebilir.

Fazla çalışma, İş Kanunu sisteminde normal çalışma düzeninin dışında ve ihtiyaç ortaya çıktığında başvurulan bir çalışma biçimidir. Bu nedenle fazla çalışma yapılabilmesi işçinin rızasına bağlanmıştır. Başka bir ifadeyle, kural olarak işçi onay vermeden fazla çalıştırılamaz.

Mevzuata göre fazla saatlerle çalışma yaptırılabilmesi için işçinin onayının alınması gerekir. İşveren bu onayı iş sözleşmesi kurulurken alabileceği gibi sonradan fazla çalışma ihtiyacının ortaya çıkması üzerine de alabilir. Alınan onayın işçinin özlük dosyasında muhafaza edilmesi gerekir.

Daha önce fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma için onay veren işçi, artık fazla çalışma yapmak istemiyorsa işverene yazılı bildirimde bulunabilir. Bu bildirim en az 30 gün önceden yapılmak şartıyla işçi verdiği onayı geri çekebilir.

Bununla birlikte zorunlu nedenlerle yapılan fazla çalışma ile olağanüstü durumlarda gerçekleştirilen fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma bakımından normal koşullardaki onay şartı aranmaz.

İşçinin herhangi bir fazla mesai muvafakati bulunmuyorsa veya işçi daha önce verdiği onayı usulüne uygun biçimde geri çekmişse, kural olarak işverenin işçiyi fazla çalışma yapmaya zorlaması söz konusu olamaz. Buna rağmen işçinin fazla çalışmaya zorlanması halinde olayın özelliklerine göre iş sözleşmesinin haklı nedenle sona erdirilmesine ilişkin haklar söz konusu olur.

Buna karşılık işçi fazla çalışma için onay vermediği halde işverenin fazla çalışma talebini kabul eder, fazla mesai yapmaya devam eder ve bunun karşılığında ücretini alırsa, daha sonra yalnızca yazılı muvafakat bulunmadığını ileri sürerek yapılan fazla çalışmayı tek başına haklı fesih gerekçesi olarak göstermesi mümkün olmaz.

YAZILI ONAY VERMEDEN FAZLA MESAİ YAPMAYA DEVAM EDEN İŞÇİNİN DURUMU

İşçi, fazla çalışma yapılması konusunda yazılı muvafakat vermemiş olabilir. Buna rağmen işverenin talebi üzerine fazla mesaiye kalmaya devam etmişse, salt yazılı onayı bulunmadığı gerekçesiyle sonradan haklı fesih iddiasında bulunulması farklı şekilde değerlendirillir.

Buradaki temel durum şudur: İşçi fazla mesaiye ilişkin yazılı onay vermemiştir ancak işveren tarafından önerilen fazla çalışmayı reddetmek yerine çalışmayı tercih etmiş ve yaptığı fazla mesai karşılığında ücretini almıştır. Yargıtay 22. HD. (Esas: 2016/18075, Karar: 2019/15068, Tarih: 04.07.2019) önüne gelen bir uyuşmazlıkta;

İşçinin fazla çalışma yapmayı kabul ettiğine ilişkin yazılı bir belge bulunmadığı belirlenmiştir. İşyerinde fazla çalışma yapıldığı açık olmakla birlikte, işçiden fazla çalışma konusunda muvafakat alınmadığı tespit edilmiştir. Yargıtay değerlendirmesinde, işçinin fazla çalışmaya muvafakat vermesinin sonuçlarından birinin işçinin usulüne uygun fazla çalışma talebine karşı çıkamaması olduğuna dikkat çekmiştir. Buna karşılık fazla çalışma onayı bulunmayan işçinin fazla çalışmaya katılmak zorunda olmadığı belirtilmiştir.

Başka bir ifadeyle, işçi yazılı onay vermemişse işveren tarafından yöneltilen fazla çalışma talebini reddedebilir. Yargıtay kararında, işçinin bu nedenle yaptığı reddin işveren bakımından tek başına haklı veya geçerli fesih sebebi sayılamayacağı ifade edilmiştir. Fazla çalışma için işçinin onayının aranmasının amaçlarından birinin de işçiyi işverenin olası haksız fesih uygulamalarına karşı korumak olduğu belirtilmiştir.

Somut olayda ise işçinin fazla çalışmaları reddetmediği, çalışmaya katıldığı ve yaptığı çalışmaların ücretini aldığı görülmüştür. İşçinin fazla çalışma yapmak zorunda olmadığı halde bunu kabul ederek çalışması ve ücretini alması karşısında, çalışma şartlarının yalnızca bu nedenle ağırlaştırıldığından söz edilemeyeceği değerlendirilmiştir.

Sonuç olarak Yargıtay; fazla çalışma konusunda yazılı muvafakati bulunmamasına rağmen çalışmayı kabul eden ve ücretini alan işçi yönünden, bu durumun somut olayda tek başına haklı fesih sebebi oluşturmadığı sonucuna ulaşmıştır. Ayrıca günlük 11 saatlik sınırın aşılmadığı gerekçesiyle çalışma saatlerinin aşırı uzun veya ağır olduğu iddiasının da kanıtlanamadığı değerlendirilmiştir. İşçinin ileri sürdüğü diğer fesih gerekçelerini kanıtlayan yeterli bilgi ve belge bulunmadığı da dikkate alınarak haklı fesih iddiasının ispatlanamadığı sonucuna varılmıştır.

FAZLA MESAİ MUVAFAKATNAMESİNİ İMZALAYAN İŞÇİNİN FAZLA ÇALIŞMAYI REDDETMESİ

İşçi usulüne uygun biçimde fazla çalışma yapmayı kabul etmiş ve fazla mesai muvafakatnamesi imzalamış olabilir. İşçi geçerli onayı devam ettiği halde işverenin hukuka uygun fazla çalışma talebine uymak istemezse, bunun iş sözleşmesi bakımından sonuçları ortaya çıkar.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (Esas: 2014/3840, Karar: 2014/15607, Tarih: 13.05.2014) tarafından incelenen bir olayda işçi, daha önce fazla çalışma için muvafakat vermesine rağmen kendisine bildirilen fazla mesaiye katılmayacağını belirtmiş ve fazla çalışmaya gitmemiştir. İşveren bunun üzerine işçinin savunmasını almış ve iş sözleşmesini geçerli nedenle feshetmiştir. Yargıtay da somut olayda yapılan feshi geçerli nedene dayalı kabul etmiştir.

Kararda, işçinin 24.09.2013 tarihinde kendisinden istenen fazla mesaiye kalmadığı ve iş sözleşmesinin bunun ardından sona erdirildiği belirtilmiştir. Dosya içerisindeki işçinin imzasını taşıyan belgeden, işçinin 2013 yılı için fazla çalışma yapmayı kabul ettiği anlaşılmıştır.

Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi ile ilgili yönetmelik hükümlerine uygun şekilde işçiden fazla çalışma onayı alındığını tespit etmiştir. Buna rağmen işçinin kendisinden istenen fazla çalışmayı yapmak istememesi üzerine iş sözleşmesinin sona erdirilmesini geçerli nedene dayalı görmüş ve işe iade talebinin reddedilmesi gerektiği sonucuna ulaşmıştır.

FAZLA ÇALIŞMA MUVAFAKATNAMESİNDE BULUNMASI GEREKEN HUSUSLAR

Bir fazla mesai onay formu veya fazla çalışma muvafakatnamesi hazırlanırken belgenin içeriğinin açık ve anlaşılır olması önemlidir. Düzenlemede özellikle aşağıdaki hususlara dikkat edilmelidir:

1. Fazla çalışmanın kapsamı açıkça gösterilmelidir.

İşçinin hangi şartlarda fazla çalışmaya çağrılabileceği ile günlük ve haftalık çalışma sürelerine ilişkin esasların anlaşılır biçimde düzenlenmesi gerekir.

2. Fazla mesai ücretine ilişkin esaslar belirtilmelidir.

İşveren, yapılan fazla çalışmanın karşılığının nasıl ödeneceğini açık biçimde ortaya koymalıdır. Haftalık 45 saati aşan fazla çalışma bakımından saatlik fazla mesai ücreti, işçinin normal saatlik çalışma ücretinin yüzde 50 artırılması suretiyle belirlenir.

Bu nedenle fazla mesai hesaplama yapılırken normal saatlik ücret ile fazla çalışma için uygulanacak yüzde 50 zamlı oran birbirinden ayrılarak dikkate alınmalıdır.

3. Yıllık fazla çalışma sınırı göz önünde bulundurulmalıdır.

İşçinin bir yıldaki fazla çalışma süresinin en fazla 270 saat olabileceği dikkate alınmalı ve düzenleme buna göre yapılmalıdır. 270 saat fazla mesai sınırı, fazla çalışma uygulamasında temel yasal sınırlardan biridir.

4. İşçinin ücret yerine serbest zaman kullanabilme hakkı dikkate alınmalıdır.

İşçi isterse yaptığı fazla çalışma karşılığında zamlı ücret almak yerine serbest zaman kullanabilir. Fazla çalışılan her bir saat karşılığında işçiye 1 saat 30 dakika serbest zaman hakkı doğar.

Fazla sürelerle yapılan her bir saatlik çalışma karşılığında ise 1 saat 15 dakika serbest zaman verilir.

İşçinin hak ettiği serbest zamanın altı ay içerisinde ve ücretinden herhangi bir kesinti yapılmadan kullandırılması gerekir.

5. İşçinin onayı yazılı şekilde alınmalıdır.

İşçinin fazla çalışma yapmayı kabul ettiğine ilişkin iradesi, muvafakatname veya benzeri bir yazılı belgeyle ortaya konulmalıdır.

FAZLA MESAİ MUVAFAKATNAMESİNDEN CAYMAK MÜMKÜN MÜ?

Fazla mesai muvafakatnamesinin geçerlilik süresi konusunda geçmişte uygulanan sistem daha sonra değiştirilmiştir. 25.08.2017 tarihinde yapılan düzenleme ile fazla çalışma onayının her yılın başında yeniden alınması zorunluluğu kaldırılmıştır. Yeni düzenlemeyle birlikte işverenin fazla çalışma onayını, iş sözleşmesi yapılırken veya sonradan fazla çalışma ihtiyacı ortaya çıktığı sırada alabilmesi mümkün hale geldi.

Bu nedenle işçi bir defa fazla çalışma onayı verdiğinde her yıl ayrıca yeni muvafakatname düzenlenmesi zorunlu değil.

Bununla birlikte işçinin bir defa onay vermiş olması, çalışma hayatının geri kalanında sürekli fazla mesai yapmak zorunda olduğu anlamına gelmez. İşçinin verdiği onaydan vazgeçme hakkı bulunmakta. İşçi fazla çalışma yapmak istemediğini yazılı biçimde işverene bildirerek daha önce verdiği muvafakati geri çekebilir.

İşveren, işçinin bu iradesini mevzuatta öngörülen 30 günlük süre çerçevesinde dikkate almak zorundadır. İşçinin geri çekme bildiriminin ardından 30 günlük süre tamamlanıncaya kadar mevcut muvafakat etkisini sürdürür. Otuz günlük sürenin bitmesinden sonra ise işçinin daha önce verdiği fazla çalışma onayı sona ermiş olur ve işçi fazla çalışma talebi karşısında muvafakat vermeme hakkını kullanabilir.

İŞVEREN FAZLA MESAİ ONAYINI NASIL ALMALIDIR?

İşveren, fazla çalışma muvafakatnamesi hazırlarken işçiyi belgenin kapsamı ve sonuçları konusunda bilgilendirmeli, işçinin gerçek iradesine dayanan bir onay almalıdır. İşçiye baskı uygulanarak veya iradesi sakatlanarak fazla mesai muvafakatnamesi imzalatılması hukuki geçerlilik bakımından sorun yaratır.

İşveren işçinin geçerli rızası bulunmadan kendisine fazla çalışma yaptırırsa, işçi İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesindeki haklarını kullanabilir ve şartları varsa yasal yollara başvurabilir.

YILLIK 270 SAATLİK FAZLA MESAİ SINIRI NASIL UYGULANIR?

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında toplam fazla çalışma süresinin bir yılda 270 saati aşmaması öngörülmüştür. Bu nedenle fazla çalışma düzenlenirken ve fazla mesai alacağı hesaplanırken yıllık çalışma miktarının ayrıca değerlendirilmesi önem taşır. İşveren, işçiye yıllık 270 saat sınırını aşacak şekilde sürekli fazla çalışma yaptırılması konusunda ısrar edemez.

İşçinin fazla çalışmaya onay vermiş olması da bu yasal sınırın ortadan kalktığı anlamına gelmez. İşçinin rızası bulunsa dahi fazla çalışma süresinin kanunda belirtilen sınırlar içerisinde tutulması gerekir. İşverenin fazla çalışma kurallarını ihlal etmesi halinde işçi, somut olayın şartlarına göre İş Mahkemesinde dava açarak ücret ve diğer işçilik haklarını talep edebilir.

FAZLA MESAİ MUVAFAKATNAMESİ OLMADAN ÇALIŞTIRMANIN SONUÇLARI NELERDİR?

İşverenin gerekli işçi onayını almadan olağan koşullarda fazla çalışma yaptırması mevzuata aykırılık oluşturur. Geçerli fazla mesai onayı bulunmayan işçi, kural olarak fazla çalışma talebini reddedebilir. İşverenin yazılı muvafakat almamış olması, fiilen yapılan çalışmanın ücretini ortadan kaldırmaz. İşçi gerçekten fazla çalışma yapmışsa şartlarının bulunması halinde yaptığı çalışmanın karşılığı olan fazla mesai ücretini talep eder. Başka bir ifadeyle işveren, “işçi muvafakatname imzalamadı” gerekçesiyle fiilen yaptırdığı fazla çalışmanın ücretini ödemekten kaçınamaz.

İşçi, muvafakati bulunmadan yaptırılan çalışmalar nedeniyle somut olayın özelliklerine göre işçilik alacaklarını, fazla çalışma karşılıklarını ve şartları oluşmuşsa diğer hukuki taleplerini ileri sürebilir. Fazla mesai muvafakatnamesi, işçi ile işveren arasındaki fazla çalışma düzeninin hukuki sınırlarını ortaya koyan önemli belgelerden biridir. İş Kanunu fazla çalışmanın kural olarak işçinin rızasına bağlı olduğunu kabul ettiğinden, işverenin işçinin iradesini dikkate alması gerekir.

İşveren, işçinin onayını almadan olağan koşullarda fazla mesai yaptıramayacağı gibi işçiye baskı uygulayarak da muvafakatname imzalatmamalıdır. İşçinin daha önce verdiği fazla çalışma onayından vazgeçebilmesi mümkündür. Bu yönüyle fazla çalışma mevzuatı hem çalışma koşulları bakımından işçiye güvence sağlar hem de işverene fazla çalışma düzeninin hangi kurallar çerçevesinde yürütülmesi gerektiğini gösterir.

FAZLA MESAİ MUVAFAKATNAMESİ SIKÇA SORULAN SORULAR

1. Fazla mesai muvafakatnamesi nedir?

Fazla mesai muvafakatnamesi, işçinin fazla çalışma yapmayı kabul ettiğini gösteren yazılı onay belgesidir. İş Kanunu kapsamında fazla çalışma kural olarak işçinin rızasına bağlı olduğundan, bu belge işçi ile işveren arasındaki fazla mesai uygulamasının hukuki temelini oluşturur.

2. Fazla mesai muvafakatnamesi imzalamak zorunlu mudur?

İşçinin olağan koşullarda fazla çalışma yapabilmesi için onayının alınması gerekir ve bu onay iş sözleşmesi yapılırken veya fazla çalışma ihtiyacı ortaya çıktığında alınabilir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışmalar ise bu genel kuralın dışında değerlendirilir.

3. İşçi fazla mesai muvafakatnamesini imzalamazsa işten çıkarılabilir mi?

Fazla çalışma onayı bulunmayan işçi kural olarak fazla mesai talebini reddedebilir ve yalnızca bu nedenle iş sözleşmesinin sona erdirilmesi hukuki uyuşmazlığa yol açabilir. İşçinin daha önce geçerli şekilde fazla çalışma onayı vermiş olması halinde ise fazla mesaiyi reddetmesinin sonuçları somut olayın şartlarına göre farklı değerlendirilir.

4. Fazla mesai muvafakatnamesi her yıl yenilenmek zorunda mı?

Fazla mesai muvafakatnamesinin her yıl yeniden alınması zorunluluğu 2017 yılında yapılan düzenleme ile kaldırılmıştır. İşçinin verdiği fazla çalışma onayı geri çekilmediği sürece geçerliliğini sürdürebilir.

5. İşçi verdiği fazla mesai onayını geri çekebilir mi?

İşçi, daha önce verdiği fazla mesai muvafakatini işverene yazılı bildirimde bulunarak geri alabilir. Fazla mesai onayının geri çekilebilmesi için bildirimin en az 30 gün önceden yapılması gerekir.

6. Fazla mesai yılda en fazla kaç saat yapılabilir?

İş Kanunu kapsamında işçiye yaptırılabilecek fazla çalışma süresi bir yılda toplam 270 saati aşmamalıdır. İşçinin fazla mesai muvafakatnamesi imzalamış olması, yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırının ortadan kalktığı anlamına gelmez.

7. Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Haftalık 45 saati aşan fazla çalışmalar için işçinin normal saatlik ücreti yüzde 50 artırılarak fazla mesai ücreti hesaplanır. Fazla mesai hesaplama yapılırken işçinin gerçek ücreti, çalışma süreleri ve yapılan fazla çalışmanın miktarı birlikte değerlendirilmelidir.

8. Fazla mesai ücreti yerine izin kullanılabilir mi?

İşçi isterse yaptığı fazla çalışmanın karşılığında zamlı ücret almak yerine serbest zaman kullanabilir. Her bir saat fazla çalışma için 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalışma için ise her saat karşılığında 1 saat 15 dakika serbest zaman hakkı doğar.

9. Fazla mesai muvafakatnamesi olmadan çalıştırılan işçi ücret talep edebilir mi?

İşçinin yazılı fazla çalışma onayının bulunmaması, fiilen yaptığı fazla mesainin karşılığını istemesine engel değildir. İşçi şartları oluşmuşsa ödenmeyen fazla mesai ücretini ve diğer işçilik alacaklarını işverenden talep edebilir.

10. Fazla mesaiye zorlanan işçi iş sözleşmesini feshedebilir mi?

Geçerli fazla mesai onayı bulunmayan veya verdiği onayı usulüne uygun şekilde geri çeken işçinin fazla çalışmaya zorlanması, olayın özelliklerine göre işçi açısından hukuki haklar doğurabilir. Haklı nedenle fesih değerlendirmesinde çalışma süresi, işçinin onayı, ücretlerin ödenip ödenmediği ve işverenin uygulamasının niteliği birlikte dikkate alınır.

FAZLA MESAİ MUVAFAKATNAMESİ ÖRNEĞİ

Aşağıdaki metin, işyerinde düzenlenebilecek bir fazla çalışma muvafakatnamesi örneği olarak kullanılabilir:

FAZLA ÇALIŞMA MUVAFAKATNAMESİ

Çalışmakta olduğum ……………………………………………….. unvanlı işyerinde ve aynı işverene bağlı diğer işyerlerinde; işin niteliği, ülkenin genel yararları, üretimin artırılması, işlerin aksatılmadan yürütülmesi ve işverenin gerekli gördüğü diğer durumlarda, hafta tatili ile resmi ve dini tatil günleri de dâhil olmak üzere fazla çalışma yapılabileceği konusunda bilgilendirildiğimi beyan ederim.

………………………….. tarihleri arasında, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41, 42 ve 43. maddeleri ile İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde, mevzuatın izin verdiği gün ve saatlerde fazla çalışma yapmayı kabul ettiğimi bildiririm.

Yaptığım fazla çalışmaların karşılığının yürürlükteki İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda tarafıma ödenmesini kabul ettiğimi ve fazla çalışma konusunda muvafakatimin bulunduğunu beyan ederim.

Adı Soyadı:
İmza:
Tarih:

FAZLA MESAİ MUVAFAKATNAMESİ İPTAL DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ

İşçi, daha önce verdiği fazla çalışma onayını en az 30 gün önceden işverene yazılı olarak bildirerek geri çekebilir.

Bu amaçla aşağıdaki şekilde bir bildirim hazırlanabilir:

FAZLA MESAİ ONAYININ GERİ ALINMASI BİLDİRİMİ

Çalışmakta olduğum ……………………………………………….. unvanlı işyerinde daha önce imzalamış bulunduğum fazla mesai/fazla çalışma muvafakatnamesi kapsamında vermiş olduğum onayı, işbu yazılı bildirimin işverene ulaştığı tarihten itibaren 30 gün sonra hüküm doğurmak üzere geri aldığımı bildiririm.

Belirtilen 30 günlük sürenin sona ermesinden itibaren fazla çalışma yapmayı kabul etmediğimi bilgilerinize sunarım.

Adı Soyadı:
İmza:
Tarih:

MİMOZA HUKUK BÜROSU OLARAK HUKUKİ HİZMETLERİMİZ

Mimoza Hukuk Bürosu olarak, fazla mesai muvafakatnamesi, fazla çalışma ücreti, yıllık 270 saatlik fazla mesai sınırı, işçinin fazla çalışma onayını geri çekmesi, işverenin fazla mesai uygulamaları ve işçilik alacakları başta olmak üzere iş hukuku uyuşmazlıklarında hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmaktayız. Fazla mesai nedeniyle ortaya çıkan uyuşmazlıklarda işçi ve işverenlerin haklarının değerlendirilmesi, fazla mesai alacağı talepleri, iş sözleşmesinin feshi, arabuluculuk süreci ve İş Mahkemelerinde açılacak davalarda somut olayın özelliklerine göre hukuki destek sağlanmaktadır.

İSTANBUL AVUKAT İLETİŞİM BİLGİLERİ

Bilgi	Açıklama
İstanbul Avukatı	Fatma Türkan Kamış
Telefon	0532 685 61 40
Adres	AC MOMENT PLAZA / Soğanlık Yeni Mah. Baltacı Mehmet Paşa Sk. B Blok Kat:18 D NO:152, Kartal/İstanbul
Mail	mimozahukuk@gmail.com
Hizmet Alanları	Ceza, Boşanma, Kira, Gayrimenkul, İcra, Ticaret, Yabancılar, İş Hukuku
Avukata Sor Hattı	Tıklayın