Yıllık izin talebi reddedilen işçinin aynı dönemde istirahat raporu alması ve rapor sürecindeki davranışları, işveren açısından güven ilişkisinin zedelenmesine neden olabilmektedir. Yargıtay kararlarına göre işçinin özellikle yıllık izin verilmeyen işçinin rapor alması, raporluyken başka faaliyetlerde bulunması, sadakat borcuna aykırı davranışları ve işverenin yönetim hakkını etkileyen durumlar, iş sözleşmesinin haklı fesih değilse [...]