• Ziyaret Edin

    Baltacı Mehmet Paşa Sk. No:18 B D:152, 34880 / KARTAL İSTANBUL / TÜRKİYE

  • E-Posta Gönderin

    info@mimozahukuk.com

  • Arayın

    +90 532 685 6140

İŞTEN AYRILIRKEN İSTİFA DİLEKÇESİ NASIL YAZILIR ? İSTİFA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ, KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI – İŞSİZLİK ÖDENEĞİ

İstifa Dilekçesi Yazarken Yapılan Hatalar ve Yapılması Gereken İşten ayrılma süreci, çalışan açısından hem duygusal hem de hukuki boyutları olan kritik bir dönemdir. Bu süreçte en çok yapılan hatalardan biri, istifa dilekçesine işten ayrılma sebebinin açıkça yazılmasıdır. Oysa iş kanununa göre işçi, istifa dilekçesinde ayrılma gerekçesini belirtmek zorunda değildir. Aksine, [...]

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İHMALİ – TAZMİNATLA İŞTEN AYRILMA – KIDEM – İHBAR VE İŞSİZLİK MAAŞI

Çalışma hayatında en temel unsurlardan biri, işçinin fiziksel ve ruhsal sağlığını güvence altına alan iş sağlığı ve güvenliği önlemleridir. Ancak bazı işverenlerin yetersiz havalandırma, aydınlatma eksikliği, iş güvenliği ekipmanlarının temin edilmemesi ya da yeterli dinlenme sürelerinin verilmemesi gibi ihmalleri, işçileri ciddi tehlikelerle karşı karşıya bırakmaktadır. Bu ihmaller sadece sağlık sorunlarına [...]

İŞÇİNİN İSTİFAYA ZORLANMASI DURUMUNDA HAKLARI VE KIDEM TAZMİNATI – İHBAR TAZMİNATI- İŞSİZLİK MAAŞI

Zorla İstifa Ettirilen İşçinin Hakları Nelerdir? 2025 Yılı Güncel Hukuki Değerlendirme İş hayatında sıklıkla karşılaşılan ancak çoğu zaman sessizce geçiştirilen konulardan biri de işçinin iradesi dışında istifa etmeye zorlanmasıdır. “İşçinin istifaya zorlanması”, hem psikolojik hem de hukuki boyutları olan ciddi bir sorundur. İşverenlerin baskı, tehdit veya mobbing yoluyla işçiyi istifa [...]

İSTİFA DİLEKÇENİZİ NOTERDEN GÖNDERİN – KIDEM TAZMİNATI 2025

İş hayatında istifa süreci, çalışanlar açısından yalnızca bir ayrılık kararı değil, aynı zamanda maddi ve hukuki hakların korunması açısından kritik bir aşamadır. Özellikle istifa dilekçesinin noter aracılığıyla gönderilmesi, işçinin haklarını koruma altına alırken, ileride doğabilecek ihtilaflara karşı güçlü bir yasal dayanak oluşturur. Noter kanalıyla yapılan istifalar, “devamsızlık” gerekçesiyle tazminatsız işten [...]

İSTİFA DİLEKÇESİ NASIL YAZILIR, YAPILAN HATALAR, KIDEM TAZMİNATI VE DİĞER TÜM HAKLARINIZI KORUMANIN YOLLARI

İstifa Dilekçesi Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gerekenler: Hak Kayıplarını Önlemenin Yolu İş hayatında istifa süreci, işçinin gelecekteki hakları açısından kritik öneme sahiptir. Yanlış hazırlanmış bir istifa dilekçesi, kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı gibi temel işçi haklarının kaybedilmesine neden olabilir. Özellikle istifa dilekçesinin noter aracılığıyla gönderilmesi, işverenin istifayı yok sayarak devamsızlık gerekçesiyle [...]

Yeni Bebeği Olan ve Çocuklu Ebeveynlerin Kısmi Çalışma Hakkı ve İşten Ayrılma Durumları

Modern çalışma hayatında aile ve iş dengesi, hem bireylerin refahı hem de toplumsal barış için kritik bir rol oynamaktadır. Yeni bebeği olan ebeveynlerin çalışma hayatlarını bu dengeye uygun hale getirebilmeleri için getirilen hukuki düzenlemeler, özellikle kısmi çalışma hakkı, önemli bir yenilik olarak karşımıza çıkmaktadır. Ancak, bu hakkın uygulanmaması ya da [...]