• Ziyaret Edin

    Baltacı Mehmet Paşa Sk. No:18 B D:152, 34880 / KARTAL İSTANBUL / TÜRKİYE

  • E-Posta Gönderin

    info@mimozahukuk.com

  • Arayın

    +90 532 685 6140

EVLİLİK, ASKERLİK VE EMEKLİLİK NEDENİYLE FESİH SÜRECİ – KIDEM – iHBAR TAZMİNATI – İŞSİZLİK MAAŞI

EVLİLİK, ASKERLİK VE EMEKLİLİK NEDENİYLE FESİH SÜRECİ / KIDEM TAZMİNATI Giriş İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmeleri belirli şartlar altında feshedilebilir. İş Kanunu'na göre işçilerin belirli nedenlerle iş akdini sona erdirme hakları bulunmaktadır. Evlilik, askerlik ve emeklilik nedeniyle işten ayrılma süreci, işçilerin sıkça araştırdığı konular arasındadır. Bu süreçlerde kıdem tazminatı, [...]

İŞÇİ, HANGİ DURUMLARDA İHBAR TAZMİNATI HAKKI KAZANIR

İhbar tazminatı, işçilerin talep edebilecekleri hakları arasında da bulunmaktadır. Kanunda belirtilen ihbar tazminatı şartları varsa, işçinin almış olduğu maaş ve çalışmış olduğu yıl (kıdemi) dikkate alınarak, ihbar tazminatı hesaplama formülüyle alınacak miktar belirlenmektedir.  4857 sayılı İş Kanunu uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmesinin sona ermesi belirli koşulların gerçekleşmesiyle mümkün olmaktadır.  Bu koşullardan birisi [...]

KIDEM VE İHBAR TAZMİNATLARI NASIL HESAPLANIR – 2025

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama bazı hususlar dikkate alınarak hesaplanmaktadır. Kıdem tazminatı, bir işçinin işten ayrılması durumunda alabileceği bir tazminattır ve işçinin çalıştığı her tam yıl için belirli bir miktar üzerinden hesaplanır. 2024 yılı için kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınacak hususlar hizmet süresi, son brüt ücret ve tavan ücrettir. İşçinin [...]