YARIM GÜN YILLIK İZİN KULLANILABİLİR Mİ?

Yarım gün yıllık izin kullanımı, arife günü izinleri, resmi tatil hesaplamaları ve yıllık izin süreleri gibi konular özellikle özel sektör çalışanları tarafından en çok araştırılan iş hukuku başlıkları arasında yer almaktadır. İşçi ve işveren arasındaki izin planlamasında yazılı onay, yıllık izin yönetmeliği, kıdem süresi, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve izinlerin [...]

KIDEM TAZMİNATI ALMANIN TÜM YOLLARI – İŞTEN AYRILMAK İÇİN NEDEN YILBAŞI BEKLENMELİ

İşten ayrılma sürecinde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, haklı nedenle fesih, haksız fesih, tavan ücret ve brüt ücret gibi kritik kavramlar çalışanların büyük bölümünün bilmediği çok önemli detaylar içerir. Yılbaşında artan tazminat tavanı, asgari ücret güncellemesi, yeni brüt ücretin hesaplamalara yansıması ve SGK prim günlerinin doğru belirlenmesi; işçinin alacağı toplam tazminat [...]

İŞÇİNİN İSTİFAYA ZORLANMASI DURUMUNDA HAKLARI VE KIDEM TAZMİNATI – İHBAR TAZMİNATI- İŞSİZLİK MAAŞI

İş hayatında sıklıkla karşılaşılan ancak çoğu zaman sessizce geçiştirilen konulardan biri de işçinin iradesi dışında istifa etmeye zorlanmasıdır. “İşçinin istifaya zorlanması”, hem psikolojik hem de hukuki boyutları olan ciddi bir sorundur. İşverenlerin baskı, tehdit veya mobbing yoluyla işçiyi istifa etmeye mecbur bırakması, hukuken geçerli bir fesih sayılmaz ve işçiye çeşitli [...]