İŞ YERİNDE TUTANAK VE SAVUNMA SÜRECİ: İŞÇİNİN TUTANAĞI İMZALAMAMASI VE ÜÇ TUTANAKLA İŞTEN ÇIKARMA

İş Yerinde Tutanak ve Savunma Süreci İş yerinde tutanak ve savunma süreçleri, işçi ile işveren arasındaki hukuki ilişkide büyük önem taşır. Tutanak, iş yerinde meydana gelen olayların veya işçinin belirli davranışlarının resmi olarak kayıt altına alınmasını sağlar ve İş Kanunu çerçevesinde ileride doğabilecek uyuşmazlıklarda delil niteliği taşır. Usulüne uygun düzenlenen [...]

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik (Pozisyon ve Yer Değişikliği) ve Haklı Fesih

Giriş İşverenler, iş süreçlerinin gereklilikleri doğrultusunda işçilerin görev yerini veya pozisyonunu değiştirmek isteyebilir. Ancak bu değişikliklerin, işçilerin haklarını ihlal etmemesi ve iş kanununa uygun olması gerekmektedir. İşçinin rızası olmaksızın yapılan yer veya pozisyon değişiklikleri hukuki açıdan pek çok ihtilafa yol açabilir. Bu makalede, işçinin rızası olmadan yapılan değişikliklerin işçi açısından [...]