İstifa veya işten ayrılma dilekçesinde yer alan ifadeler, işçinin kıdem tazminatı hakkını doğrudan belirleyen kritik bir unsurdur; özellikle ailevi sebepler, şahsi nedenler, tayin veya atama nedeniyle işten ayrılma gibi durumlar çoğunlukla haklı fesih sayılmadığından işçi hakları açısından tazminatsız sonuç doğurur. Bu nedenle iş sözleşmesinin feshi sürecinde gerçek ayrılış sebebinin doğru [...]