İş hukukunda yıllık ücretli izin, çalışanların dinlenme hakkını güvence altına alan temel bir düzenlemedir ve 4857 sayılı İş Kanunu bu hakkın nasıl kullanılacağını açık şekilde belirlemiştir. Kanuna göre işveren, yıllık izne çıkan işçiye ait yıllık izin ücretini izne başlamadan önce peşin ödeme veya avans şeklinde vermek zorundadır; bu kural emredici [...]