Kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalan sigortalılara verilen bu destek, yeni bir iş bulunana kadar geçici bir gelir sağlayarak temel ihtiyaçların karşılanmasına yardımcı olur. 2026 işsizlik maaşı tutarları, asgari ücret artışıyla birlikte güncellenmekte; işsizlik maaşı şartları, başvuru süresi, prim gün sayısı ve ödeme süreleri çalışanların en çok araştırdığı konular arasında yer [...]
Durduk Yere İşten Çıkarılma Nedir? Sebepsiz yere işten çıkarılma, işverenin herhangi bir geçerli veya haklı sebep göstermeden işçinin iş sözleşmesini sonlandırmasıdır. Bu durum, hem İş Kanunu’na hem de iş güvencesi ilkelerine aykırı olup işçiye önemli haklar tanır. İşten çıkarılan işçi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davası açma hakkı ve işsizlik [...]
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçilerin Hakları Nelerdir? Zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle işinden ayrılan işçilerin, hem askerlik öncesi hem de sonrasında sahip oldukları yasal haklar Türk İş Hukuku kapsamında açıkça düzenlenmiştir. Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, belirli şartların sağlanması durumunda kıdem tazminatına hak kazanmakta; doğru çıkış kodu (Kod 12) ile işsizlik [...]
Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Maaşı Hangi Durumlarda Alınır? İşten Ayrılma Kodlarına Göre Haklarınız İşten ayrılma süreci, çalışanlar için hem duygusal hem de finansal açıdan önemli sonuçlar doğurabilir. Bu noktada birçok işçinin en çok merak ettiği konuların başında, kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alıp alamayacağı gelir. Türk İş Hukuku çerçevesinde bu [...]
İstifa Dilekçesi Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gerekenler: Hak Kayıplarını Önlemenin Yolu İş hayatında istifa süreci, işçinin gelecekteki hakları açısından kritik öneme sahiptir. Yanlış hazırlanmış bir istifa dilekçesi, kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı gibi temel işçi haklarının kaybedilmesine neden olabilir. Özellikle istifa dilekçesinin noter aracılığıyla gönderilmesi, işverenin istifayı yok sayarak devamsızlık gerekçesiyle [...]
Giriş İş hayatında işçilerin haklarını bilmesi, adil çalışma koşullarına sahip olması açısından büyük önem taşımaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçilere belirli koşullar altında haklı nedenle fesih hakkı tanımaktadır. İşçi, sağlık sorunları, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları veya zorlayıcı sebepler gibi durumlarla karşılaştığında, iş sözleşmesini derhal [...]
Giriş İşsizlik maaşı, belirli şartları sağlayan sigortalı çalışanların, işten çıkarılmaları veya haklı bir nedenle işten ayrılmaları durumunda, belirli bir süre boyunca devlet tarafından sağlanan bir güvencedir. İşsizlik maaşı alabilmek için son üç yıl içinde en az 600 gün sigorta primi ödenmiş olması ve işten çıkarılmadan önce kesintisiz 120 gün çalışılmış [...]
Giriş Geçerli nedenle fesih, çalışan ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin belirli yasal ve makul nedenlere dayanarak sona erdirilmesi anlamına gelir. İş Hukuku kapsamında hem işçi hem de işveren için belirli durumlarda fesih hakkı tanınır. Geçerli nedenle fesih, haklı nedenle fesih ile karıştırılmamalıdır; haklı fesihte iş ilişkisi derhal sona erdirilebilirken, geçerli [...]
Giriş İş yerinde yaşanan kavgalar, hem iş güvenliği hem de çalışma huzuru açısından ciddi sorunlara yol açabilir. Peki, işveren bu gibi durumlarda ne yapabilir? Kavga eden işçiyi doğrudan işten çıkartabilir mi? Bu durumda işçinin tazminat hakları ve işsizlik maaşı gibi kazançları etkilenir mi? 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay kararları [...]
Giriş İş hayatında en sık rastlanan sorunlardan biri, işverenlerin işçi ücretlerini banka yerine elden ödemesidir. Bu durum hem işçilerin sosyal güvenlik haklarını tehlikeye atar hem de hukuki açıdan çeşitli sorunlara yol açar. "Elden maaş ödemesi fesih sebebi midir?", "SGK'ya bildirilmesi zorunlu ödemeler nelerdir?", "Elden maaş alan işçi hangi haklara sahiptir?" [...]
