• Ziyaret Edin

    Baltacı Mehmet Paşa Sk. No:18 B D:152, 34880 / KARTAL İSTANBUL / TÜRKİYE

  • E-Posta Gönderin

    info@mimozahukuk.com

  • Arayın

    +90 532 685 6140

İŞÇİNİN KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ÖDENMESİ ŞARTIYLA İŞTEN AYRILMASI

İş hukukunda işçinin istifası, özellikle “haklarımı alarak işten ayrılıyorum” şeklindeki dilekçelerin hukuki sonucu Yargıtay kararlarına göre her somut olayın özelliğine göre değerlendirilmektedir. Bu kapsamda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ikale sözleşmesi ve işe iade davası süreçleri uygulamada en fazla uyuşmazlık yaşanan konular arasında yer almaktadır. İş sözleşmesinin işçi tarafından mı yoksa işveren [...]

İSTİFA EDEN İŞÇİNİN HAKLARI 2025

İstifa eden işçinin hakları kanunda korunmaktadır. İstifa eden işçi, kendi isteğiyle işten ayrılan işçidir. Bu işçiler iş sözleşmesini.tek.taraflı olarak sona erdirmektedir. İstifa eden işçi kıdem tazminatı gibi.bazı haklara sahiptir. Ancak, istifa eden işçinin ihbar.süresi bildirmeden işten ayrılması halinde.ihbar tazminatı vermesi gerekebilir. Dolayısıyla işçi bazen haklı nedenle.bazen de nedensiz olarak işçi [...]

İŞ KOŞULLARI DEĞİŞEN İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR?

İş Kanununun 22. maddesi ve yargı kararlarıyla, işverenlerin, iş koşullarında yapacakları bir değişikliğin, esaslı değişiklik (gerçekten önemli ve geçerli) olması halinde, işçinin, yazılı rızasının gerekli olduğu belirtilmektedir. Uygulamada mobbing olarak da adlandırılan, çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması ve bu değişikliğin esaslı olması durumunda, tüm haklarını verip, ihbar sürelerine de uyarak, [...]