• Ziyaret Edin

    Baltacı Mehmet Paşa Sk. No:18 B D:152, 34880 / KARTAL İSTANBUL / TÜRKİYE

  • E-Posta Gönderin

    info@mimozahukuk.com

  • Arayın

    +90 532 685 6140

İŞVEREN İŞÇİNİN MASASINI VE DOLABINI ARAYABİLİR Mİ?

İşverenin işyerinde masa araması, dolap kontrolü, ofis incelemesi veya çalışanların kişisel eşyalarına müdahalesi konusu; iş hukuku, özel hayatın gizliliği, işçi hakları ve işverenin yönetim hakkı kapsamında en çok tartışılan hukuki meselelerden biridir. Yargıtay ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararlarına göre işçinin kullanımına bırakılan masa, çekmece, dolap ve ofis gibi alanların [...]

YILLIK İZNİ REDDEDİLEN İŞÇİ RAPOR ALIRSA

Yıllık izin talebi reddedilen işçinin aynı dönemde istirahat raporu alması ve rapor sürecindeki davranışları, işveren açısından güven ilişkisinin zedelenmesine neden olabilmektedir. Yargıtay kararlarına göre işçinin özellikle yıllık izin verilmeyen işçinin rapor alması, raporluyken başka faaliyetlerde bulunması, sadakat borcuna aykırı davranışları ve işverenin yönetim hakkını etkileyen durumlar, iş sözleşmesinin haklı fesih değilse [...]

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik (Pozisyon ve Yer Değişikliği) ve Haklı Fesih

Giriş İşverenler, iş süreçlerinin gereklilikleri doğrultusunda işçilerin görev yerini veya pozisyonunu değiştirmek isteyebilir. Ancak bu değişikliklerin, işçilerin haklarını ihlal etmemesi ve iş kanununa uygun olması gerekmektedir. İşçinin rızası olmaksızın yapılan yer veya pozisyon değişiklikleri hukuki açıdan pek çok ihtilafa yol açabilir. Bu makalede, işçinin rızası olmadan yapılan değişikliklerin işçi açısından [...]