Sigortanın asgari ücretten gösterilmesi, işçinin gerçek maaşının SGK’ya eksik bildirilmesi anlamına gelir ve bu durum emeklilik, kıdem tazminatı, işsizlik maaşı, işçilik alacakları ve sosyal güvenlik hakları bakımından ciddi kayıplara yol açarken işveren açısından idari para cezası, geriye dönük prim tahakkuku ve hukuki sorumluluk doğurur. Eksik sigorta primi, işçi açısından haklı [...]
İş hukukunda istifaya zorlanan işçi konusu, son yıllarda özellikle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davası ve işçilik alacakları bakımından en çok araştırılan başlıklar arasında yer almaktadır. Her ne kadar işçi tarafından imzalanan istifa dilekçesi ilk bakışta geçerli bir fesih gibi görünse de, bu istifanın baskı, tehdit veya yönlendirme sonucu [...]
İşçinin ücretine zam yapılmaması, iş hukuku uygulamasında en çok tartışılan konulardan biridir ve her durumda otomatik olarak haklı fesih sayılmasa da, belirli şartların varlığı halinde işçiye kıdem tazminatı alarak işten ayrılma imkânı tanıyabilir. Özellikle iş sözleşmesinde yer alan ücret artışı taahhüdünün ihlali, işverenin eşit davranma borcuna aykırı şekilde diğer çalışanlara [...]
Noterden ihtar çekilen işçinin çıkışı, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda en kritik aşamalardan biri olup, iş sözleşmesi feshi sürecinin hukuki temelini oluşturur. Bu süreçte haklı fesih, bildirimli fesih, ihbar süresi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işçi hakları doğrudan etkilenirken, işverenin fesih gerekçesini yazılı ve açık şekilde ortaya koyması zorunludur. Özellikle [...]
Çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri yaş şartını beklemeden kıdem tazminatı alarak işten ayrılmanın mümkün olup olmadığıdır. Türk iş hukukunda 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesi ve 4447 sayılı Kanun ile yapılan düzenlemeler sayesinde, emeklilik için gerekli yaş şartını henüz tamamlamamış olsa dahi sigortalılık süresi ve prim gün [...]
GİRİŞ Ramazan ayında işyerinde yemek verilmemesi konusu, özellikle haklı fesih, kıdem tazminatı, yemek yardımı, yemek kartı ve nakit yemek ücreti uygulamaları bakımından işçi ve işveren arasında en çok tartışılan iş hukuku başlıklarından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde değerlendirildiğinde, işverenin Ramazan döneminde mevcut yemek uygulamasını değiştirmesi her durumda otomatik [...]
GİRİŞ Ücret alacağı davası, işçinin emeğinin karşılığı olan maaş, fazla mesai ücreti, prim, ikramiye, hafta tatili ve resmi tatil alacaklarının eksik ya da hiç ödenmemesi durumunda başvurulan en önemli iş hukuku yollarından biridir. İşçi hakları kapsamında ücretin zamanında ve tam ödenmesi, asgari ücretin altında ödeme yapılamaması, SGK primlerinin gerçek [...]
EVLİLİK, ASKERLİK VE EMEKLİLİK NEDENİYLE FESİH SÜRECİ / KIDEM TAZMİNATI Giriş İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmeleri belirli şartlar altında feshedilebilir. İş Kanunu'na göre işçilerin belirli nedenlerle iş akdini sona erdirme hakları bulunmaktadır. Evlilik, askerlik ve emeklilik nedeniyle işten ayrılma süreci, işçilerin sıkça araştırdığı konular arasındadır. Bu süreçlerde kıdem tazminatı, [...]
Çalışma hayatında işçilerin en önemli mali haklarından biri kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı, en az bir yıl aynı işverene bağlı olarak çalışan işçilerin, belirli şartlar altında işten ayrılmaları veya çıkarılmaları durumunda hak kazandıkları bir ödemedir. Ancak bu tazminatın hesaplanmasında hangi kalemlerin dikkate alınacağı konusunda işçiler çoğu zaman yeterince bilgi sahibi değildir. [...]
