• Ziyaret Edin

    Baltacı Mehmet Paşa Sk. No:18 B D:152, 34880 / KARTAL İSTANBUL / TÜRKİYE

  • E-Posta Gönderin

    info@mimozahukuk.com

  • Arayın

    +90 532 685 6140

DURDUK YERE İŞTEN ÇIKARILMA HALİNDE İŞÇİNİN HAKLARI

Durduk Yere İşten Çıkarılma Nedir? Sebepsiz yere işten çıkarılma, işverenin herhangi bir geçerli veya haklı sebep göstermeden işçinin iş sözleşmesini sonlandırmasıdır. Bu durum, hem İş Kanunu’na hem de iş güvencesi ilkelerine aykırı olup işçiye önemli haklar tanır. İşten çıkarılan işçi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davası açma hakkı ve işsizlik [...]

6 AY DOLMADAN İŞTEN ÇIKARMA TAZMİNATI

İşçi 6 Ay Dolmadan İşten Çıkarılırsa Hangi Haklara Sahip Olur? İş hayatında en çok merak edilen konulardan biri, işçi 6 ay dolmadan işten çıkarılırsa hangi hakları talep edebilir sorusudur. Çalışanların iş güvencesi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer hakları, İş Kanunu hükümleriyle korunmaktadır. Ancak altı aydan az kıdemi bulunan işçilerin [...]

HAMİLELİK, DOĞUM VE EVLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILAN KADIN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI

Hamilelik ve Doğum Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hakkı İş hayatında kadın çalışanların hamilelik, doğum ve evlilik gibi özel durumları, iş sözleşmelerinin sona erdirilmesinde ve kıdem tazminatı haklarında belirleyici rol oynamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde kıdem tazminatına hak kazanmak için gerekli şartlar açıkça düzenlenmiştir. Kadın işçilerin evlilik sebebiyle işten ayrılması halinde [...]

ÖZEL SEKTÖRDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI – KIDEM, İHBAR, İSTİFA, EVLİLİK NEDENİYLE TAZMİNAT ALMA

İş hukuku kapsamında işçilerin işten ayrılma sürecinde karşılaştığı en önemli konulardan biri, hak kazandıkları tazminat türleridir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı gibi temel hakların yanı sıra ayrımcılık ve sendikal faaliyetler nedeniyle doğan tazminat hakları da iş güvencesi ve adaletli çalışma koşulları açısından hayati öneme sahiptir. İşten çıkarılan ya [...]