• Ziyaret Edin

    Baltacı Mehmet Paşa Sk. No:18 B D:152, 34880 / KARTAL İSTANBUL / TÜRKİYE

  • E-Posta Gönderin

    info@mimozahukuk.com

  • Arayın

    +90 532 685 6140

İŞÇİNİN GECE GÜNDÜZ VARDİYASI DEĞİŞTİRİLEBİLİR Mİ? KIDEM TAZMİNATI VE İŞSİZLİK MAAŞI

Gece ve Gündüz Vardiyası Değişikliği: İşçinin Hakları ve İşverenin Sorumluluğu İş hayatında vardiya sistemi, özellikle üretim ve hizmet sektörlerinde yaygın olarak kullanılan bir çalışma düzenidir. Ancak işçinin gece vardiyasından gündüze ya da tam tersi şekilde bir vardiyaya geçirilmesi, sadece teknik bir değişiklik değil, aynı zamanda iş hukukunda “çalışma koşullarında esaslı [...]

İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESİH HAKKI: KIDEM TAZMİNATI, ÜCRET VE DİĞER HAKLARI

Giriş İş hayatında işçilerin haklarını bilmesi, adil çalışma koşullarına sahip olması açısından büyük önem taşımaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçilere belirli koşullar altında haklı nedenle fesih hakkı tanımaktadır. İşçi, sağlık sorunları, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları veya zorlayıcı sebepler gibi durumlarla karşılaştığında, iş sözleşmesini derhal [...]

İŞYERİNDE MOBBİNG? NASIL İSPAT EDİLİR?

Giriş Mobbing, işyerinde bir çalışana yönelik sistematik ve sürekli şekilde uygulanan psikolojik taciz, baskı ve kötü muamele olarak tanımlanır. Bu tür davranışlar, çalışanın mesleki itibarını, psikolojik sağlığını ve motivasyonunu olumsuz etkileyerek iş performansını düşürmeye yöneliktir. Mobbing, genellikle güç ilişkilerinin dengesiz olduğu ortamlarda meydana gelir ve mağdur, amirleri veya çalışma arkadaşları tarafından [...]