• Ziyaret Edin

    Baltacı Mehmet Paşa Sk. No:18 B D:152, 34880 / KARTAL İSTANBUL / TÜRKİYE

  • E-Posta Gönderin

    info@mimozahukuk.com

  • Arayın

    +90 532 685 6140

HAMİLE VE ÇOCUKLU ÇALIŞANLARIN HAKLARI

Giriş İş hayatında aktif rol üstlenen kadın çalışanlar için hamilelik ve doğum süreci, sadece fiziksel değil aynı zamanda hukuki haklarla da güvence altına alınmıştır. İş Kanunu kapsamında düzenlenen hamile çalışan hakları, anne adayının sağlığını ve iş güvencesini korumayı hedeflerken; çocuklu çalışan hakları ise doğum sonrası süreci kapsayan esnek ve destekleyici [...]

KADIN İŞÇİLERİN DOĞUM İZNİ HAKLARI: SÜRE, ŞARTLAR VE MERAK EDİLENLER!

Giriş Kadın çalışanların doğum izni hakları, iş hayatı ile aile yaşamını dengelemelerine yardımcı olan önemli bir konudur. Doğum öncesi ve sonrası süreçlerde annelerin hem sağlıklarını korumaları hem de bebekleriyle daha fazla vakit geçirebilmeleri için çeşitli yasal düzenlemeler bulunmaktadır. Peki, memur, kamu personeli ve özel sektör işçileri doğum izninden nasıl yararlanır? [...]

ANALIK İZNİ, SÜT İZNİ, ÜCRETSİZ İZİN VE KISMİ ÇALIŞMA: HAKLAR VE KIDEM TAZMİNATI

GİRİŞ Kadın işçilerin gebelik, doğum ve emzirme dönemlerinde korunmasına ilişkin iş hukuku kapsamında pek çok düzenleme bulunmaktadır. Analık izni, süt izni, ücretsiz izin ve kısmi çalışma gibi haklar, kadın işçilerin hem anne olmalarının getirdiği sorumlulukları yerine getirmelerine hem de iş hayatını sürdürebilmelerine imkan tanımaktadır. Ancak işverenlerin bu haklara riayet etmemesi [...]

Yeni Bebeği Olan ve Çocuklu Ebeveynlerin Kısmi Çalışma Hakkı ve İşten Ayrılma Durumları

Modern çalışma hayatında aile ve iş dengesi, hem bireylerin refahı hem de toplumsal barış için kritik bir rol oynamaktadır. Yeni bebeği olan ebeveynlerin çalışma hayatlarını bu dengeye uygun hale getirebilmeleri için getirilen hukuki düzenlemeler, özellikle kısmi çalışma hakkı, önemli bir yenilik olarak karşımıza çıkmaktadır. Ancak, bu hakkın uygulanmaması ya da [...]