• Ziyaret Edin

    Baltacı Mehmet Paşa Sk. No:18 B D:152, 34880 / KARTAL İSTANBUL / TÜRKİYE

  • E-Posta Gönderin

    info@mimozahukuk.com

  • Arayın

    +90 532 685 6140

İŞ YERİNDE DEDİKODU: İŞTEN ÇIKARILMA SEBEBİ Mİ?

İŞ YERİNDE DEDİKODU: KOVULMA SEBEBİ Mİ?   İş yerinde dedikodu, çoğu zaman sıradan bir konuşma olarak görülse de, İş Kanunu, Yargıtay kararları ve işyeri disiplin uygulamaları açısından oldukça ciddi bir davranış olarak değerlendirilir. Çalışanların, iş arkadaşları veya yöneticileri hakkında olumsuz, asılsız veya küçük düşürücü söylemlerde bulunması; iş yerinde huzuru, güveni [...]

FASILALI (ARALIKLI/ GİRDİ ÇIKTI) ÇALIŞMALARDA KIDEM TAZMİNATI HAKKI VE HESAPLAMA YÖNTEMLERİ

Fasılalı Çalışmalarda Kıdem Tazminatı Hakkının Önemi İş hayatında birçok çalışan, farklı sebeplerle aynı işverenin işyerlerinde aralıklı olarak çalışmakta ve bu durum fasılalı çalışma olarak adlandırılmaktadır. Fasılalı çalışmalarda, işçinin kıdeme esas süresi, tek bir sözleşme altında olmasa bile parça parça geçen tüm hizmet sürelerinin toplamı üzerinden belirlenir. Ancak bu sürelerin kıdem [...]

İŞ SÖZLEŞMESİ E-POSTA İLE FESHEDİLEBİLİR Mİ?

Giriş Günümüz dijital dünyasında iş ilişkilerinde iletişim yöntemleri de hızla değişmekte ve bu değişim, iş hukukuna yeni sorular getirmektedir. Bu sorulardan biri de “İş sözleşmesi e-posta ile feshedilebilir mi?” sorusudur. E-posta yoluyla fesih, özellikle işçi tarafından yapılan bildirimlerde, tebliğe ilişkin bir uyuşmazlık yoksa hukuken geçerli kabul edilmektedir. Ancak işveren tarafından [...]

İşveren İşyerinde Kavga Eden İşçiyi Çıkartabilir mi? Kıdem Tazminatı

Giriş İş yerinde yaşanan kavgalar, hem iş güvenliği hem de çalışma huzuru açısından ciddi sorunlara yol açabilir. Peki, işveren bu gibi durumlarda ne yapabilir? Kavga eden işçiyi doğrudan işten çıkartabilir mi? Bu durumda işçinin tazminat hakları ve işsizlik maaşı gibi kazançları etkilenir mi?  4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay kararları [...]