İşçinin ücretine zam yapılmaması, iş hukuku uygulamasında en çok tartışılan konulardan biridir ve her durumda otomatik olarak haklı fesih sayılmasa da, belirli şartların varlığı halinde işçiye kıdem tazminatı alarak işten ayrılma imkânı tanıyabilir. Özellikle iş sözleşmesinde yer alan ücret artışı taahhüdünün ihlali, işverenin eşit davranma borcuna aykırı şekilde diğer çalışanlara [...]