Nafaka Ödememe Cezası Nedir? Tazyik Hapsi Uygulaması Nafaka ödememe cezası, halk arasında sıkça duyulan ancak hukuki boyutları tam olarak bilinmeyen önemli bir yaptırımdır. İcra ve İflas Kanunu kapsamında yer alan bu düzenleme, mahkeme kararıyla belirlenen nafaka borcunun ödenmemesi halinde uygulanmakta olup, borçlunun 3 aya kadar hapis cezası ile karşı karşıya [...]
ARSA PAYI KARŞILIĞI İNŞAAT SÖZLEŞMESİ VE TAPU DEVRİ, İYİNİYETLİ ÜÇÜNCÜ KİŞİLER VE GÜNCEL YARGITAY İÇTİHADI (Yargıtay İBK. E.2024/1, K. 2025/2, T. 18.07.2025) Arsa Payı Karşılığı İnşaat Sözleşmelerinde Tapu Güvencesi ve İyiniyetli Üçüncü Kişilerin Hakları Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmeleri, gayrimenkul hukukunda en çok uyuşmazlık çıkan alanlardan biridir. Sözleşmenin geçersizliği veya geriye etkili feshi gündeme [...]
Noterden Yapılan İstifada İhbar Süresi ve Tazminat Yükümlülüğü İş hayatında sıkça karşılaşılan istifa süreçlerinde, işçinin noterden yaptığı fesih bildirimi hem resmi hem de geçerli bir yöntem olarak kabul edilir. Ancak bu yöntem kullanılsa bile, ihbar süresi yükümlülüğü ortadan kalkmaz. Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen işçi, İş Kanunu’nda belirtilen ihbar [...]
BOŞANMA DAVASI SÜRECİNDE BİLİNMESİ GEREKEN EN ÖNEMLİ KONULAR Boşanma davası, sadece iki kişinin evlilik bağını sona erdirmesiyle sınırlı kalmayan, hukuki ve kişisel birçok sonucu olan karmaşık bir süreçtir. Bu süreçte terk, zina, nafaka, velayet ve mal paylaşımı gibi temel başlıklar hem dava sürecinin gidişatını hem de tarafların haklarını doğrudan etkiler. [...]
Kısmi Süreli (Part-Time) Çalışanların Hakları Nelerdir? Kısmi süreli yani part-time çalışan işçilerin hakları, İş Kanunu ve Yargı kararları çerçevesinde açıkça düzenlenmiştir. Haftalık çalışma süresi, tam zamanlı çalışanın üçte ikisini geçmeyecek şekilde belirlenen bu modelde, çalışanlar ücret, izin, kıdem tazminatı, hafta tatili ve doğum sonrası haklar gibi birçok konuda tam zamanlı çalışanlarla [...]
15 Temmuz’da Çalışan İşçinin Hakları Nelerdir? 15 Temmuz resmi tatilinde işçilerin ücret ve izin hakları, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında açıkça düzenlenmiştir. Bu özel günde çalışan işçilere ilave ücret ödenmesi zorunluyken, çalışmayan işçilerin normal günlük ücretleri eksiksiz şekilde karşılanmalıdır. Tatil gününde çalışma, işçinin onayına bağlıdır; rıza göstermeyen işçi zorla çalıştırılamaz [...]
DEVRE MÜLK DOLANDIRICILIĞI NEDİR, NASIL ÖNLEM ALINIR? Son yıllarda artan şikayetlerle gündeme gelen devre mülk dolandırıcılığı, tatil vaadiyle kandırılan kişilerin yüklü borçlara mahkum edildiği bir tuzak haline gelmiştir. Genellikle “ücretsiz tatil” davetleriyle başlayan süreçte mağdurlar, baskı ve manipülasyonla sözleşmelere imza attırılarak ciddi finansal kayıplar yaşar. Dolandırıcılar, imzalanan senetleri icraya koyarak [...]
Brüt ve Net Maaş Hakkında Çalışanlar için maaş bordrosunu doğru anlamak, gelir planlaması açısından büyük önem taşır. Özellikle brüt maaş ve net maaş kavramları, işverenin çalışana sunduğu toplam maliyet ile çalışanın eline geçen net geliri ayırt edebilmek adına kritik öneme sahiptir. Brüt maaş; SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi [...]
Hamilelik ve Doğum Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hakkı İş hayatında kadın çalışanların hamilelik, doğum ve evlilik gibi özel durumları, iş sözleşmelerinin sona erdirilmesinde ve kıdem tazminatı haklarında belirleyici rol oynamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde kıdem tazminatına hak kazanmak için gerekli şartlar açıkça düzenlenmiştir. Kadın işçilerin evlilik sebebiyle işten ayrılması halinde [...]
Hafta Tatili ve Yıllık İzin Uygulamalarında İşçinin Hakları 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenen yıllık izin ve hafta tatili hakları, işçinin hem sosyal yaşamını hem de iş verimliliğini korumaya yönelik temel güvenceler arasında yer alır. İşçinin haftalık dinlenme süresi olan hafta tatili, yıllık izin süresinden düşülmez ve bu kural, işçinin [...]
