Bazı durumlarda ev sahibinin evini boşalttırabilmek için, kendisi ve yakınlarının ihtiyacından dolayı “ihtiyaç nedeniyle tahliye davası” açması gerekebilir. Kiraya veren kiracısıyla anlaşıp evini kiraya verdikten sonra, ihtiyacı nedeniyle evinin tahliye edilmesini isteyebilir. Bu davada, ev sahibi ya da yakınlarının ihtiyacı olduğu ispat edilirse, kira sözleşmesi sona erer ve kiracının evi [...]
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama bazı hususlar dikkate alınarak hesaplanmaktadır. Kıdem tazminatı, bir işçinin işten ayrılması durumunda alabileceği bir tazminattır ve işçinin çalıştığı her tam yıl için belirli bir miktar üzerinden hesaplanır. 2024 yılı için kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınacak hususlar hizmet süresi, son brüt ücret ve tavan ücrettir. İşçinin [...]
Günümüzde teknoloji çok hızlı ilerlemektedir. Bireyler de belirli sebeplerle teknolojik aygıtları kullanarak ses ve görüntü kayıtları almaktadır. İzinsiz ses kaydı ya da görüntü alınması Türk Ceza Kanununda doğrudan düzenlenen bir suç değildir. Bazen ses ya da görüntülerin kayıt altına alınması TCK’da tanımlanan bazı suçların oluşmasına neden olmaktadır. TCK’ da bireylerin [...]
İşverenin, en az 5 işçi çalıştırması halinde, işçilere ücretlerini banka kanalıyla ödemelidir. İşveren, kanuni kesintileri düşmesi sonrasında, ücretleri banka aracılığıyla vermelidir. İşverenler bazı durumlarda elden ödeme yapmaktadır. Ancak, işçiye elden ödeme yapılması halinde çok fazla hukuki sorun ortaya çıkmaktadır. İşçinin elden para alması durumunda işverenin sigorta primleri yönünden kârı olmaktadır. [...]
İş hukukunda, işveren karşısında daha zayıf konumda yer alan işçinin hakları korunmaktadır. Bu kapsamda işten tazminat verilmeksizin çıkarılan işçinin hakları 4857 sayılı İş Kanununda güvenceye alınmaktadır. Ancak mevzuatta öngörülen ve işverenin, iş sözleşmesinin haklı bir nedene dayalı olarak, feshine olanak tanıyan kimi durumlarda, işçinin tazminat verilmeksizin işinden çıkarılabilmesi de mümkündür. [...]
İşçilerin, fazladan mesai sürelerine karşılık olarak almaları gereken ücretlerini talep etmeleri mümkündür. İşçilerin, bu konuda bir uyuşmazlık yaşaması halinde, iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından, fazladan çalışma alacaklarını tahsil etmek amacıyla, yargı yoluna gitmesi gitmesi gerekmektedir. İş mahkemesi tarafından, belli koşullar altında, işçilere fazladan çalışma ücretlerinin faizi de eklenmek suretiyle ödenmesi [...]
5411 sayılı Bankacılık Kanunu md. 155. gerçeğe aykırı beyanda bulunma suçunu belirtir. Bu suç, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’ndaki belgede sahtecilik suçunun özel bir görünümüdür. Buna göre gerçeğe aykırı beyanda bulunma eylemini daha iyi anlayabilmek için suçun unsurları, kanunun suçla koruduğu hukuksal yarar, özel görünüm şekilleri ve yaptırımını anlatmaya çalışacağız. Yasa [...]
İş yeri bir kimsenin ekonomik mahiyetteki işlerini yürüttüğü yerdir. İşyeri kira sözleşmesi belirlenen sürenin sonunda, işyerinde kiracı olan kişinin çıkmaması halinde, kendiliğinden uzamaktadır. Kiracı böylelikle, başka sebepler yoksa bu taşınmazda 12 yıl boyunca bulunma hakkı kazanmaktadır. İşyeri sahibinin tahliye hakkı olduğu sebepler arasında işyeri ihtiyacı nedeniyle tahliye davası da vardır. İhtiyaç [...]
Hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı HAGB olarak kısaltılmaktadır. Bu karar, mahkemenin suç işleyen bir kişiye ceza hükmü vermesinden sonra, kişiyi 5 yıllık bir süreyle denetim altına almasını ifade etmektedir. Kişiler HAGB kararı ile verilen 5 yıl boyunca belirli kurallara uyduklarında, mahkemenin verdiği ceza hükmü düşmektedir. Hükmün açıklanmasının geri bırakılması kararı [...]
Maliye Bakanlığı, son zamanlarda para alışverişini IBAN'a ödeme yoluyla yerine getirenler hakkında yakın takip yapmaktadır. Daha önceden fiş ve fatura takiplerini yapan bakanlık müfettişleri, bu kez IBAN transferlerini yakından incelemektedir. Bu kapsamda banka hesaplarını inceleyen müfettişler, IBAN üzerinden usulsüz ve kayıt dışı tahsilatları dikkate almakta ve yaptıkları incelemeler sonucunda çeşitli [...]
