İhbar tazminatı, işçilerin talep edebilecekleri hakları arasında da bulunmaktadır. Kanunda belirtilen ihbar tazminatı şartları varsa, işçinin almış olduğu maaş ve çalışmış olduğu yıl (kıdemi) dikkate alınarak, ihbar tazminatı hesaplama formülüyle alınacak miktar belirlenmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmesinin sona ermesi belirli koşulların gerçekleşmesiyle mümkün olmaktadır. Bu koşullardan birisi [...]
İş Kanunu’na göre işçi haftalık olarak en fazla 45 saat olarak çalıştırılabilir. Uygulamada işverenler, 45 saatin üzerinde çalışma süresi belirleyerek işçiyi fazla mesaiye zorlayabilmektedir. Ancak fazla mesai konusunda işçinin onayının alınması gerekmekte, yoksa işçinin fazla mesai yapmaması nedeniyle işverenin işçiyi işten çıkarması mümkün olmamaktadır. Buna karşın işveren, fazla mesaiye kalmaması [...]
İş Kanununun 22. maddesi ve yargı kararlarıyla, işverenlerin, iş koşullarında yapacakları bir değişikliğin, esaslı değişiklik (gerçekten önemli ve geçerli) olması halinde, işçinin, yazılı rızasının gerekli olduğu belirtilmektedir. Uygulamada mobbing olarak da adlandırılan, çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması ve bu değişikliğin esaslı olması durumunda, tüm haklarını verip, ihbar sürelerine de uyarak, [...]
Ev sahipleri ülkemizde genel olarak 1 yıllık kira sözleşmesi yapmaktadır. Bu sözleşme 1 yılın sonunda kendiliğinden uzamaktadır. Kiracı böylelikle, başka sebepler yoksa bu taşınmazda 12 yıl boyunca oturma hakkı kazanmaktadır. Ev sahibinin tahliye hakkı olduğu sebepler arasında ihtiyaç nedeniyle tahliye davası da vardır. İhtiyaç sebebiyle tahliye davası, konut ve çatılı [...]
İşçi, iş sözleşmesiyle hangi pozisyonda/konumda.ve nasıl işgörme borcu altına girdiğini kabul etmektedir. Ancak işverenler.bazen işçinin pozisyonunun düşürülmesi ile. yani işçinin pozisyonu dışında çalıştırılması.ile onların daha alt bir görevde.çalışmasını isteyebilmektedir. İş Kanunu md. 22.ve yargı kararlarıyla, işverenlerin,.iş koşullarında yapacakları.bir değişikliğin, esaslı (gerçekten.önemli ve geçerli) olması halinde,.değişikliğin yapılabilmesi için.işçinin yazılı rızasının gerekli olduğu [...]
Mal rejiminin sona ermesi ve ne zaman sona erdiğinin belirlenmesi, rejim içerisinde bulunan malların veya değerlerin tespiti anlamına gelmektedir. Rejimin tasfiyesi gerçekleştirilecek mal varlığına ilişkin değerlendirmenin yapılacağı tarihin tespiti açısından da önemli olmaktadır. Çünkü, yasal mal rejiminde yalnızca, rejime başlama tarihiyle sona erdiği tarihin arasında geçen sürede edinilmiş [...]
Uygulamada mahkemeler tarafından fahiş nafaka miktarı belirlenebilir. Bireyler ise kendileri aleyhinde ölçüsüz ve hakkaniyetsiz belirlenen fahiş nafaka kararı üzerine itiraz edebilir. Nafaka, Türk Medeni Kanununda ifade edilen ve eşlerden birisinin diğer tarafa ödemesi gerekli paradır. Boşanma davasında mahkemece bakım ve ihtiyacı bulunan tarafa ödenmesi için nafakaya hükmedilmektedir. Dava, görülürken tarafların isteyebileceği [...]
İşçilerin, fazladan mesai sürelerine karşılık olarak almaları gereken ücretlerini talep etmeleri mümkündür. İşçilerin, bu konuda bir uyuşmazlık yaşaması halinde, iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından, fazladan çalışma alacaklarını tahsil etmek amacıyla, yargı yoluna gitmesi gitmesi gerekmektedir. İş mahkemesi tarafından, belli koşullar altında, işçilere fazladan çalışma ücretlerinin faizi de eklenmek suretiyle ödenmesi [...]
5411 sayılı Bankacılık Kanunu md. 155. gerçeğe aykırı beyanda bulunma suçunu belirtir. Bu suç, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’ndaki belgede sahtecilik suçunun özel bir görünümüdür. Buna göre gerçeğe aykırı beyanda bulunma eylemini daha iyi anlayabilmek için suçun unsurları, kanunun suçla koruduğu hukuksal yarar, özel görünüm şekilleri ve yaptırımını anlatmaya çalışacağız. Yasa [...]
Adli makamlar, bir suç işlendiğinde kişiler hakkında arama, yakalama ve gözaltı yapma gibi tedbirleri uyguladığında bunları kanunlara uygun bir şekilde uygulamalıdır. Dolayısıyla bu tedbirlerin ölçülü ve orantılı olması ve haksız bir şekilde uygulanmaması önemlidir. Aksi halde bir kimse hakkında bu tedbirler uygulandığında adli makamların haksız çıkması muhtemeldir. Çünkü, suç işlediği [...]
