İŞÇİYE SÜREKLİ GECE ÇALIŞMASI YAPTIRILABİLİR Mİ? Gece çalışması, iş hayatında hem işçinin sağlığını hem de işverenin sorumluluklarını doğrudan etkileyen özel bir çalışma biçimidir. İş Kanunu’na göre gece vardiyası, en geç 20.00’de başlayıp en erken 06.00’da sona erer ve bu süreçte çalışma süresi en fazla 7,5 saat olabilir. Bu sınır, [...]
Adalet Bakanı Yılmaz Tunç, TBMM’nin 28. Dönem 4. Yasama Yılı açılışında yaptığı açıklamayla 11. Yargı Paketi’nin ayrıntılarını paylaştı. Yaklaşık 40 maddeden oluşan yeni düzenleme, ceza mevzuatında önemli değişiklikler içeriyor. Kamuoyunun merak ettiği “genel af çıkacak mı?”, “infaz indirimi olacak mı?” soruları ise yeniden gündemde. Tunç, meskun mahalde silah atma, [...]
Ekim 2025 Kira Artışları Hakkında Bilmeniz Gerekenler Ekim 2025 itibarıyla kira artış oranı TÜFE’ye göre %38,36 olarak belirlendi ve bu oran yalnızca Ekim ayında sözleşmesi yenilenecek kiracılar için geçerli olacak. Kira artışlarında en çok merak edilen konular arasında yeni sözleşme yapılıp yapılmaması, kira artışının eksiksiz uygulanması ve sabit oranlı sözleşmelerin [...]
Sigortalılık Başlangıcının Önemi ve Hukuki Çerçevesi Türkiye’de sosyal güvenlik sisteminin merkezinde yer alan sigortalılık başlangıcı, çalışanların emeklilik süresi, kıdem tazminatı, sağlık güvencesi, iş kazası ve meslek hastalığı hakları gibi birçok temel kazanımı doğrudan etkilemektedir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre sigortalılık, işverenin bildirimine değil, fiili çalışmanın [...]
Boşanma, yalnızca evlilik birliğinin sona ermesi değil; aynı zamanda tarafların hayatlarında hukuki, mali ve sosyal pek çok değişikliği beraberinde getiren bir süreçtir. Boşandıktan sonra yapılması gereken işlemler, nüfus kaydının güncellenmesi, kimlik yenileme, soyadı değişikliği, nafaka ödemelerinin takibi, mal paylaşımı, ortak konutun durumu ve çocukların velayeti gibi birçok farklı alanda resmi [...]
Kira Bedelinin Başkasına Ödenmesi (Ev Sahibinin Eşine Yapılan Ödeme) Kira sözleşmeleri, kiracı ile ev sahibi arasındaki en temel hukuki bağı oluşturur ve kira bedelinin nasıl, nereye ve hangi şartlarda ödeneceğini açıkça belirler. Ancak uygulamada sıkça karşılaşılan sorunlardan biri, kira ödemelerinin ev sahibinin eşi, çocuğu ya da başka bir yakınının hesabına [...]
Çocuğun cinsel istismarı suçu, Türk Ceza Kanunu’nun 103. maddesinde düzenlenen ve çocukların cinsel dokunulmazlığını korumayı amaçlayan en ağır suç tiplerinden biridir. Bu suç; mağdurun yaşı, failin davranışı ve olayın niteliğine göre farklı cezai yaptırımları beraberinde getirir. Çocuğun cinsel istismarı, yalnızca mağdurun fiziksel bütünlüğünü değil, aynı zamanda ruhsal ve sosyal gelişimini [...]
Giriş Çalışma hayatında en temel insani ihtiyaçlardan biri olan işçinin tuvalet hakkı, yalnızca sağlık ve hijyen açısından değil, aynı zamanda insan onurunun korunması bakımından da büyük önem taşır. İşyerinde tuvalet bulunmaması, kullanılamaz durumda olması ya da işçiye bu hakkın fiilen engellenmesi, doğrudan iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına aykırıdır. 6331 sayılı [...]
İşyeri Devri, Kapanması veya Taşınmasında İşçi Hakları Çalışma hayatında işyerinin devri, kapanması veya taşınması sıkça karşılaşılan durumlar arasında yer alır. Bu süreçler, işçiler için doğrudan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi ve çalışma koşullarında esaslı değişiklik gibi önemli sonuçlar doğurabilir. İşyeri devrinde işçilerin kıdem süreleri kesintisiz devam ederken, işyerinin kapanması [...]
Kiracının Evi Gösterme Zorunluluğu Kiracının oturduğu evin satılması veya kiraya verilmek istenmesi durumunda, kiracının rızası olmadan eve girilmesi ya da evin fotoğraflarının çekilmesi mümkün değildir. Türk Borçlar Kanunu’na göre kiracı, özel hayatının gizliliği ve mülkiyet hakkı çerçevesinde korunur. Ev sahibi evi göstermek istediğinde kiracıyı makul süre önce bilgilendirmek, uygun gün [...]
