Hekimin (Doktorun) Hastayı Reddetme Hakkı ve Etik-Hukuki Çerçevesi Hekimin hastayı reddetme hakkı, hem hasta hakları hem de tıbbi etik açısından hassas bir denge gerektiren konulardan biridir. Hekimler, bazı istisnai durumlarda mesleki veya şahsi sebeplerle tedaviyi üstlenmeyebilir ya da sürdürmeme kararı alabilir. Ancak bu hakkın keyfi biçimde kullanılması mümkün değildir; çünkü Tıbbi [...]
İşçinin Çalışma ve Tatil Süresi İş Kanunu, işçinin çalışma süresi, tatil günleri ve izin haklarını açıkça düzenleyerek hem işçinin sağlığını hem de iş verimliliğini korumayı amaçlamaktadır. İşçinin günlük çalışma saati, haftalık çalışma süresi, hafta tatili ve resmi tatil günleri kanunla güvence altına alınmıştır. Bunun yanı sıra, işçiye yıllık ücretli izin, [...]
Fazla Çalışma (Mesai) Ücreti Yerine Serbest Zaman Verilebilir Mi? Çalışma hayatında en sık karşılaşılan sorunlardan biri, fazla çalışma yani fazla mesai konusudur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesi, haftalık çalışma süresini en fazla 45 saat olarak düzenlemiştir. Bu sınırın üzerindeki her çalışma fazla mesai olarak kabul edilir. Kural olarak bu [...]
İHTİYAÇ NEDENİYLE TAHLİYE VE KİRA TESPİT DAVASI BİRLİKTE AÇILABİLİR Mİ? – 2025 Ev sahipleri, kiracılarla yaptıkları kira sözleşmesini çeşitli nedenlerle sona erdirmek isteyebilir. Bu durumda başvurabilecekleri farklı hukuki yollar bulunmaktadır. Bunlardan biri de ihtiyaç nedeniyle tahliye davası, diğeri ise kira tespit davasıdır. Ev sahibi, konut veya çatılı işyeri kiralarında kira [...]
Durduk Yere İşten Çıkarılma Nedir? Sebepsiz yere işten çıkarılma, işverenin herhangi bir geçerli veya haklı sebep göstermeden işçinin iş sözleşmesini sonlandırmasıdır. Bu durum, hem İş Kanunu’na hem de iş güvencesi ilkelerine aykırı olup işçiye önemli haklar tanır. İşten çıkarılan işçi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davası açma hakkı ve işsizlik [...]
Çay ve Sigara Molaları Çalışma Süresine Dahil mi? İş hayatında en çok tartışılan konulardan biri, işçilerin verdikleri çay molası ve sigara molası sürelerinin çalışma saatleri kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceğidir. Çalışma düzeni içinde işçinin kısa süreli dinlenme ihtiyacı kaçınılmazdır. Ancak bu kısa molaların İş Kanunu karşısında nasıl değerlendirileceği hem işverenler hem de [...]
İşçi 6 Ay Dolmadan İşten Çıkarılırsa Hangi Haklara Sahip Olur? İş hayatında en çok merak edilen konulardan biri, işçi 6 ay dolmadan işten çıkarılırsa hangi hakları talep edebilir sorusudur. Çalışanların iş güvencesi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer hakları, İş Kanunu hükümleriyle korunmaktadır. Ancak altı aydan az kıdemi bulunan işçilerin [...]
Maaşın Geç veya Düzensiz Ödenmesinin İşçi Haklarına Etkisi İşçinin emeğinin karşılığı olan maaşın zamanında ödenmemesi, hem İş Kanunu hem de Yargıtay kararları çerçevesinde ciddi sonuçlar doğuran bir durumdur. Maaşın geç ödenmesi veya düzensiz maaş ödemesi yalnızca işçinin maddi düzenini bozmakla kalmaz, aynı zamanda işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkını [...]
İşçinin İşyerinde Kavga Etmesi Bir çalışanın kavga etmesi nedeniyle işten çıkarılıp çıkarılamayacağını değerlendirebilmek için öncelikle şu üç soruya yanıt vermek gerekir: İşçi kimle kavga etti? Kavga nerede gerçekleşti? Kavganın işverene etkisi ne oldu? İşyerinde kavga edilmesi, özellikle birden fazla çalışanın olaya karışması, işverenlerin en çok kaçındığı durumlardan biridir. Ancak hayatın [...]
İşçinin Görev Tanımı ve İşverenin Yetkileri Bir işyerinde çalışan işçi, işini yerine getirmeyi; işveren ise bu emeğin karşılığında ücret ödemeyi baştan kabul etmiş sayılır. Bu nedenle işçinin temel yükümlülüğü görevini yerine getirmek, işverenin ise maaşı eksiksiz ve zamanında ödemektir. Ancak burada önemli bir soru ortaya çıkar: Ücretini düzenli olarak ödeyen [...]
