İş Davalarında Belge Hazırlığının Önemi İş davaları, hem işçi hem de işveren açısından kritik sonuçlar doğurabilen süreçlerdir. Bu davaların hızlı ve adil bir şekilde sonuçlanabilmesi için en önemli etken, eksiksiz ve doğru belge hazırlığıdır. İş sözleşmesi, maaş bordroları, sistem kayıtları, yıllık izin belgeleri, vardiya çizelgeleri, fesih bildirimleri, sigorta primi evrakları [...]
Rekabet Yasağına İlişkin Uyuşmazlıklarda Görevli Mahkeme Yargıtay İçtihatları Birleştirme Büyük Genel Kurulu, 2023/1 Esas, 2025/3 Karar ve 13.06.2025 tarihli kararında, rekabet yasağına aykırılık sebebiyle açılacak davalarda görevli mahkemenin asliye ticaret mahkemesi olduğuna hükmetmiştir. Türk Borçlar Kanunu’nun 444-447. maddelerinde düzenlenen rekabet yasağı, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin sona ermesinden sonra [...]
Şehir Dışından Alınan İstirahat Raporu Geçerli mi? İşçi, farklı bir ilden sağlık raporu (heyet ya da tek hekim istirahat raporu) alabilir. Rapor, sahte değilse ve usule uygunsa geçerlidir. Ancak raporun amacı dışında kullanılması, sadakat borcunun ihlali ve işin akışını bozma iddialarıyla geçerli/haklı feshe kadar giden sonuçlar doğurabilir. İşveren, raporun fenne aykırı [...]
MAAŞIN BİR KISMININ ELDEN BİR KISMININ BANKADAN ÖDENMESİ Çalışma hayatında işverenlerin en çok tartışılan uygulamalarından biri elden maaş ödeme konusudur. Kanuna göre beş ve daha fazla işçi çalıştıran işveren, maaşları banka üzerinden ödemek zorundadır. Ancak bazı işverenler çeşitli sebeplerle ücreti elden vermeyi tercih eder. Bu durumda elden alınan maaş ispatı işçi [...]
İMAM NİKAHLI KADININ HAKLARI Türkiye’de yalnızca resmi nikah kanun önünde geçerli sayıldığından, imam nikahıyla yapılan evlilikler kadınların birçok temel hakkı kullanamamasına neden olmaktadır. İmam nikahlı kadının hakları arasında nafaka, tazminat, ziynet eşyaları, çeyiz ve mehir talepleri öne çıkmaktadır. Ayrıca bu birliktelikten doğan çocuklar için babalık davası açılarak soybağı kurulabilir ve iştirak [...]
Yarım Çalışma Ödeneği ve Kısmi Çalışma Arasındaki Farklar Doğum sonrası çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri, yarım çalışma ödeneği ile kısmi çalışma arasındaki farklardır. Her iki hak da İş Kanunu ile güvence altına alınmış olup, özellikle kadın çalışanlar tarafından sıklıkla tercih edilmektedir. Ancak isimlerinin benzerliği nedeniyle bu uygulamalar çoğu [...]
Tahliye Taahhüdüne Dayalı Tahliye Davası, Kira Tespit Davası (Kira Bedelinin Belirlenmesi Tespiti Davası) ve İhtiyaç Nedeniyle Tahliye Davası Birlikte Açılabilir mi? Kira sözleşmeleri, hem kiracı hem de kiraya veren açısından uzun süreli hukuki sonuçlar doğurduğundan, tarafların haklarını koruyan mekanizmalar oldukça önemlidir. Bu noktada kira tespit davası, kira bedelinin emsal değerler ve [...]
TAPU DOLANDIRICILIĞI Tapu Dolandırıcılığına Karşı Güvenli Gayrimenkul Satın Alma Gayrimenkul satın alma sürecinde işlemlerin tapuda veya noterde yapılması resmî güvence sağlasa da, tek başına tapu dolandırıcılığı riskini ortadan kaldırmaz. Tapu kaydı incelemesi, satıcının kimlik ve yetki doğrulaması, banka üzerinden güvenli ödeme yapılması ve açıklama kısmında taşınmaz satış bedelinin belirtilmesi gibi [...]
Eylül 2025 Kira Artış Oranı, Yasal Sınırlar ve Kiracı Hakları Hakkında Her Şey Eylül 2025'te kira sözleşmesi yenilenen kiracılar için uygulanacak kira artış oranı %39,62 olarak belirlendi. Bu oran, TÜFE (Tüketici Fiyat Endeksi) 12 aylık ortalamasına göre hesaplandı ve yalnızca Eylül ayında yenilenecek sözleşmelere uygulanacak. Ancak kira sözleşmesinde %10 ya [...]
Kira Bedeli Artışı ve Yenileme Sözleşmesinde Emsal Kira Ölçütü Neden Önemlidir? Kira sözleşmelerinde artış oranları, Türk Borçlar Kanunu’nun 344. maddesiyle ayrıntılı şekilde düzenlenmiş ve kiracılar ile ev sahipleri arasında denge gözetilmiştir. Özellikle 5 yılını dolduran kira sözleşmelerinde, kira bedelinin yalnızca TÜFE oranına göre değil; aynı zamanda emsal kira bedelleri, kiralanan [...]
