Giriş İşçilerin sağlık sorunları nedeniyle istirahat raporu alması, çalışma yaşamının doğal bir parçasıdır. Ancak “raporlu işçi görev yerinden ayrılabilir mi, il dışı ya da yurt dışına çıkabilir mi” veya “raporlu işçi tatil yapabilir mi” soruları, hem işverenler hem de çalışanlar açısından merak konusu olmaktadır. Bu tür durumlar, iş hukukunda işçinin [...]
GİRİŞ Tıbbi müdahaleler, bireylerin sağlık sorunlarını teşhis ve tedavi etme amacıyla gerçekleştirilen, hem hayat kurtarıcı hem de hukuki sonuçlar doğurabilen uygulamalardır. Özellikle kamu hastanelerinde yapılan tıbbi müdahalelerde, hasta ile hastane arasında özel hukuk ilişkisi değil, kamu hukuku ilişkisi kurulmakta; dolayısıyla yaşanabilecek zararlar bakımından idare hukuku kuralları geçerli olmaktadır. Bu bağlamda [...]
Giriş İş hayatında işçilerin haklarını bilmesi, adil çalışma koşullarına sahip olması açısından büyük önem taşımaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçilere belirli koşullar altında haklı nedenle fesih hakkı tanımaktadır. İşçi, sağlık sorunları, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları veya zorlayıcı sebepler gibi durumlarla karşılaştığında, iş sözleşmesini derhal [...]
İş Hukukunda Derhal Fesih 4857 Sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisini düzenlerken, taraflara belirli şartlar altında iş akdini derhal feshetme hakkı tanımaktadır. İşçi, işyerindeki olumsuz koşullar veya sağlık sebepleri nedeniyle iş akdini feshedebilirken, işveren de işçinin devamsızlığı, işyerinde suç işlemesi veya işverene ait mallara zarar vermesi gibi [...]
İşverenin, çalışanların fiziksel ve psikolojik bütünlüklerini koruma yükümlülüğü vardır. Bu kapsamda, işverenin işyerinde saygılı, adil ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturması gerekir. İşçiye yönelik mobbing, bu yükümlülüğün ihlali anlamına gelir. [...]
Giriş İşsizlik maaşı, belirli şartları sağlayan sigortalı çalışanların, işten çıkarılmaları veya haklı bir nedenle işten ayrılmaları durumunda, belirli bir süre boyunca devlet tarafından sağlanan bir güvencedir. İşsizlik maaşı alabilmek için son üç yıl içinde en az 600 gün sigorta primi ödenmiş olması ve işten çıkarılmadan önce kesintisiz 120 gün çalışılmış [...]
Giriş Evimize, iş yerimize ya da özel alanlarımıza izinsiz birinin girdiğini düşünmek bile rahatsız edici olabilir. Peki, konut dokunulmazlığı hukuki olarak nasıl korunuyor? Anayasa ve Türk Ceza Kanunu kapsamında güvence altına alınan konut dokunulmazlığı, bireylerin özel hayatını koruyan en önemli haklardan biridir. Konut dokunulmazlığı ihlali suçunun cezai yaptırımları nelerdir? Şikâyet [...]
Giriş Vasiyetname, kişinin ölümünden sonra mal varlığının nasıl paylaşılacağını belirlediği, hukuki geçerliliği olan bir belgedir. Türk Medeni Kanunu’na göre, miras bırakan belirli sınırlar dahilinde malvarlığı üzerinde tasarruf edebilir. Ancak, vasiyetnamenin geçerli olabilmesi için belirlenen hukuki şekil şartlarına uygun olarak düzenlenmesi gerekir. Resmi, el yazılı ve sözlü olmak üzere üç farklı [...]
Giriş Boşanma sonrası nafaka yükümlülüğü, birçok kişi için mali ve hukuki açıdan büyük önem taşır. Ancak ekonomik koşulların değişmesi, nafaka alacaklısının yeniden evlenmesi veya mali durumunun iyileşmesi gibi durumlar, nafakanın kaldırılması veya azaltılması için mahkemeye başvurmayı gerektirebilir. Peki, 2025 yılında nafaka kaldırma ve indirim davaları nasıl açılır, hangi şartlar aranır? [...]
Giriş Kadın çalışanların doğum izni hakları, iş hayatı ile aile yaşamını dengelemelerine yardımcı olan önemli bir konudur. Doğum öncesi ve sonrası süreçlerde annelerin hem sağlıklarını korumaları hem de bebekleriyle daha fazla vakit geçirebilmeleri için çeşitli yasal düzenlemeler bulunmaktadır. Peki, memur, kamu personeli ve özel sektör işçileri doğum izninden nasıl yararlanır? [...]
