İş hayatında sıklıkla karşılaşılan ancak çoğu zaman sessizce geçiştirilen konulardan biri de işçinin iradesi dışında istifa etmeye zorlanmasıdır. “İşçinin istifaya zorlanması”, hem psikolojik hem de hukuki boyutları olan ciddi bir sorundur. İşverenlerin baskı, tehdit veya mobbing yoluyla işçiyi istifa etmeye mecbur bırakması, hukuken geçerli bir fesih sayılmaz ve işçiye çeşitli [...]
VASİYETNAMENİN İPTALİ DAVASI Vasiyetnamenin iptali davası, miras bırakanın ölümünden sonra hazırladığı vasiyetnamedeki bazı düzenlemeler sebebiyle hak kaybına uğrayan mirasçıların başvurabileceği bir hukuki yoldur. Bu dava ile hukuka aykırı ya da şekil şartlarına uygun olmayan vasiyetnamelerin geçersiz sayılması ve mirasçıların haklarının korunması amaçlanmaktadır. Miras bırakanın ölümünden sonra düzenlenen vasiyetname, malvarlığının kimlere [...]
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan Kadın İşçilerin Hakları Nelerdir? Kadın işçilerin evlilik nedeniyle işten ayrılması, 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kapsamında özel bir fesih hakkı olarak tanımlanmıştır. Resmi nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde kullanılabilen bu hak, kadın çalışana kendi isteğiyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alma imkânı tanımaktadır. Ancak [...]
Doğum Sonrası Kısmi Süreli Çalışma ve Kısa Çalışma Süresinin Kıdeme Tazminatına Etkisi: Çocuğa Bakacak Kimse Yoksa Ne Olur? Çalışma hayatında ebeveynlerin en sık karşılaştığı sorunlardan biri, doğum sonrası çocuk bakım sürecinde iş ve aile sorumluluklarını dengelemektir. Özellikle çocuğuna bakacak kimsesi olmayan anneler veya babalar için kısmi süreli çalışma hakkı büyük [...]
Ruhsatsız Silah ve Mermi Suçları: Yasal Tanımlar, Cezalar ve Hukuki Değerlendirmeler Ruhsatsız silah bulundurma, taşıma ve mermi ile ilgili suçlar, Türkiye’de kamu güvenliğini sağlamak amacıyla 6136 sayılı Kanun kapsamında ayrıntılı biçimde düzenlenmiştir. Silah edinmenin sıkı kurallara tabi olduğu bu yasal çerçevede, ruhsat alınmaksızın silah veya mühimmat taşınması ya da bulundurulması [...]
Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Maaşı Hangi Durumlarda Alınır? İşten Ayrılma Kodlarına Göre Haklarınız İşten ayrılma süreci, çalışanlar için hem duygusal hem de finansal açıdan önemli sonuçlar doğurabilir. Bu noktada birçok işçinin en çok merak ettiği konuların başında, kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alıp alamayacağı gelir. Türk İş Hukuku çerçevesinde bu [...]
İşçinin sağlık sorunları nedeniyle aldığı istirahat raporu, hem sosyal güvenlik sistemi hem de iş hukuku bakımından belirli kurallara tabidir. Sık sık rapor alan işçinin işten çıkarılması da yalnızca bu nedenle mümkün değildir. İşçinin rapor süreleri, İş Kanunu’nda belirtilen sınırlar içinde kaldığı ve iş ilişkisinin sürdürülemez hale gelmediği sürece fesih hakkı doğmaz. [...]
Kumar Bağımlılığı Nedeniyle Boşanma: Hukuki Süreç, Delil ve Tazminat Hakları Kumar bağımlılığı, evlilik birliğini zedeleyen en yaygın ve yıkıcı nedenlerden biridir. Eşlerden birinin sürekli olarak şans oyunlarına yönelmesi, evin ekonomik dengesini bozması ve ailevi sorumluluklardan uzaklaşması durumunda “evlilik birliğinin temelden sarsılması” gerekçesiyle boşanma davası açılabilir. Türk Medeni Kanunu’na göre bu [...]
Çalışma hayatını belirli bir süre sürdüren işçiler için kıdem tazminatı önemli bir güvence unsurudur. Özellikle SGK’dan alınan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı sayesinde, çalışanlar kendi istekleriyle işten ayrılmalarına rağmen bu haktan yararlanabilmektedir. Bu süreçte işçinin sigorta giriş tarihi, prim günü sayısı ve sigortalılık süresi gibi kriterler belirleyici rol oynamaktadır. 08.09.1999 öncesi [...]
RESMİ TATİL GÜNLERİNDE İŞÇİ HAKLARI VE ÜCRET DÜZENLEMELERİ Ulusal Bayram, Resmi ve Dini Tatil Günleri (UBGT), çalışanlar açısından sadece dinlenme değil, aynı zamanda önemli bir ücret hakkı anlamına gelmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında özel olarak düzenlenen bu günlerde işçinin çalıştırılması, belirli kurallara ve onaya bağlanmıştır. İşveren, bu günlerde işçiyi [...]
