İSTİFA DİLEKÇESİ NASIL YAZILIR İstifa dilekçesi, iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen çalışanın iradesini resmi şekilde işverene bildirdiği yazılı belgedir. En güvenli yöntem, dilekçenin noter aracılığıyla ihtarname şeklinde gönderilmesidir. Bu sayede, hem istifa bildiriminin işverene ulaştığı hem de içeriğin değiştirilemeyeceği ispatlanabilir. Noter ihtarnamesi, ileride doğabilecek tazminat, işsizlik ödeneği veya haksız [...]
SAVCILIĞA VERİLEN SUÇ DUYURUSU DİLEKÇE ÖRNEĞİ Suç Duyurusu Dilekçesi Nedir? Suç duyurusu dilekçesi, yasalarca suç olarak tanımlanan bir fiili işleyen kişinin tespit edilmesi, cezalandırılması ve hakkında soruşturma başlatılması amacıyla savcılığa yapılan başvurudur. Genellikle mağdur olan veya suça doğrudan maruz kalan kişiler tarafından verilir. “Suç duyurusu dilekçesi” terimi uygulamada çoğu [...]
Şehir dışından alınan sağlık raporu geçerli midir, SGK ve iş hukuku açısından nasıl değerlendirilir? İşçi ve işveren için tüm detayları öğrenin. [...]
15 Temmuz resmi tatilinde çalışan işçilerin ücret, yıllık izin, resmi tatil çalışması, fazla mesai, işçi hakları ve işveren yükümlülükleri, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ayrıntılı şekilde düzenlenmiştir. Bu makalede, 15 Temmuz resmi tatil ücreti, çalışanın onay şartı, yıllık izinle çakışan resmi tatiller, geçmişe dönük ücret alacakları, kıdem tazminatı ve işçinin [...]
Uyuşturucu Suçlarında Deneyimli Avukat Desteği Neden Önemlidir? Uyuşturucu madde suçları, hem Türk Ceza Kanunu’nda öngörülen ağır yaptırımlar hem de adli sürecin hassas yapısı nedeniyle profesyonel bir avukat desteğini zorunlu kılar. İstanbul’da uyuşturucu suçları avukatı olarak görev yapan uzman hukukçular, özellikle TCK’nın 188 ve 191. maddeleri kapsamında yürütülen soruşturma ve davalarda, [...]
İş Hukuku Avukatı | Kartal İşçi ve İşveren Hakları Uzman Hukuki Destek | İstanbul | İşçi Avukatı 2025 İşçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkilerinde doğabilecek her türlü hukuki uyuşmazlık, iş hukuku çerçevesinde değerlendirilir ve bu alanda uzmanlaşmış bir iş hukuku avukatı İstanbul Kartal için kritik bir rol üstlenir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, [...]
İşverenin, çalışanların fiziksel ve psikolojik bütünlüklerini koruma yükümlülüğü vardır. Bu kapsamda, işverenin işyerinde saygılı, adil ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturması gerekir. İşçiye yönelik mobbing, bu yükümlülüğün ihlali anlamına gelir. [...]
İşyerinde kamera ile izlemenin hukuki sınırları, KVKK, işçi hakları, haklı fesih, kıdem tazminatı ve dava süreci hakkında güncel bilgiler. [...]
Mimoza Hukuk Bürosu, deneyimli avukat kadrosuyla hukukun her alanında müvekkillerine profesyonel hizmet sunmaktadır. Kartal'da faaliyet gösteren iş hukuku avukatları, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümü için etkin ve hızlı bir şekilde çalışmaktadır. İş hukukunun her aşamasında, müvekkillerinin haklarını korumayı ve en iyi sonuca ulaşmayı amaçlayan büromuz, işçi avukatı hizmetleriyle öne [...]
TUZLA İŞ HUKUKU AVUKATI – TUZLA İŞÇİ AVUKATI BÜROMUZ OLARAK İŞÇİ HAKLARI KONUSUNDA VERİLEN HİZMETLER Mimoza Hukuk Bürosu Avukat kadrosu uzun yıllar edindiği tecrübesiyle hukukun her alanında hizmetler vermeye devam etmektedir. Tuzla İş Hukuku avukatı bürosu, uzman ekibiyle müvekkillerine iş hukuku avukatı olarak uyuşmazlıklarda yardımcı olmaktadır. İş hukukunun tüm konularında [...]
