YILLIK İZİN KULLANDIRILMAZSA İŞÇİ TAZMİNAT ALABİLİR Mİ ?
Yıllık izin kullandırılmaması haklı fesih nedeni olur mu? Kıdem tazminatı, kullanılmayan izin ücreti ve işçi hakları [...]
ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARILAN İŞÇİNİN İŞTEN ÇIKARILMASI
Ücretsiz izin, iş sözleşmesinin geçici olarak askıya alınması olarak adlandırılmaktadır. Ücretsiz izne çıkarılan işçinin işten çıkarılması halinde işçi ve işveren açısından sonuçları bulunmaktadır. Ücretsiz izinli olduğu sürece işçi maaş isteyememekte, işveren ise maaş ödememektedir. İş sözleşmesi ücretsiz izin sırasında askıda olacağından, bu dönemde, işçinin işgörme yükümlülüğünü, işverenin ise ücret ödeme [...]
YILLIK İZİN HAKKI VE YILLIK İZİN ÜCRETİ HESAPLAMA – 2024
İşçiler, yıllık izin ücreti nedir, nasıl hesaplanır, yıllık izin hakkı bulunup bulunmadığını tam olarak bilemeyebilir. Çünkü iş hukuku uyuşmazlıkları teknik ve hukuki bilgi gerektirmektedir. Bu nedenle işçiler haklarını talep noktasında sorunlar yaşamaktadır. Yıllık izin ücreti hesaplama ve yıllık izin kullandırılmaması konusunda işçi avukatı yardımı alınması önemlidir. İşçinin yıllık izin parası nasıl [...]
UZLAŞMAYA TABİ (UZLAŞMA KAPSAMINDAKİ) SUÇLAR
Uzlaşma kapsamındaki suçlar (uzlaşmaya tabi suçlar) ceza yargılamasında toplumsal barışı sağlama düşüncesi adına düzenleme konusu olmuştur Bu nedenle ceza yargılaması hukukunda hukuki bazı düzenlemelere gitmek gerekmiştir. Uzlaşmanın toplumsal barışı sağlama rolu vardır ve uzlaşma onarıcı adaleti sağlama adına CMK’da yer alan cezaya karşı alternatif bir kurumdur. Uzlaşma yoluyla, suça karşılık [...]
YILLIK İZİN SÜRELERİ VE ÜCRETLERİNİN İSTENMESİ
İşçinin, dinlenme hakkı Anayasa’da korunmaktadır. İşçi, çalıştığı süre boyunca gerek bedensel gerekse de ruhsal açıdan yorgun düşebilmektedir. Bu nedenle kendisine yeterince dinlenebilmesi ve yapacağı işler için yeterli performansa ulaşabilmesi, yıpranmasına engel olma ve sağlığının korunması adına yılda bir kez olmak üzere “yıllık ücretli izin” hakkının kullandırılması gerekmektedir. İşçinin, işveren tarafından [...]
KAMUDA ÇALIŞAN ENGELLİ BİREYLERİN HAKLARI
Engelli bireyler uzun dönemler topluma katılma ve engellerini aşma noktasında zorluklar yaşamışlardır. Bu kapsamda devlet çeşitli düzenlemeler yapmıştır. Engellilere, çalışma hayatına katılımları için bazı haklar verilmiştir. Makalede engelli memur hakları üzerinde durulacaktır. 1. Kamuda Çalışan Engelli Çalışanların Hakları 1.1. Engelli Nöbet Muafiyetleri Engelli memur hakları arasında nöbet muafiyetleri de [...]
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
4857 sayılı İş Kanununda öngörülen en az çalışma süresi dolan işçinin, iş sözleşmesi, kanunla belirlenen nedenlerden birisiyle sona erdiğinde, işveren tarafından işçi yahut mirasçılarına kıdem tazminatı verilmesi gerekmektedir. Bu tazminatın hesaplanmasında işçinin, çalışmış olduğu süreler ve ücretleri dikkate alınmaktadır. Buna göre belirli koşullar altında iş akdi sonlanan işçi, işbaşı yaptığı [...]
ÖZEL SEKTÖRDEKİ ENGELLİ İŞÇİLERİN HAKLARI
Engelli bireyler uzun dönemler toplumda yer edinme ve engellerinin üstesinden gelme konusunda güçlükler yaşamışlardır. Önceki zamanlarda engelli çalışanların hakları konusunda uluslar arası yada ulusal metinlerde çok fazla düzenleme bulunmamaktaydı. Ancak son dönemlerde ülkeler engelli işçi çalıştırma zorunluluğu gibi çeşitli düzenlemelere gitmiştir. Engellilerin, çalışma yaşamına katılımları için birtakım haklar sağlanmıştır. Böylece [...]
PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarma, iş hukukunda en fazla uyuşmazlık yaşanan konuların başında gelir. İşveren, yalnızca performansın düştüğünü ileri sürerek iş sözleşmesini feshedemez; objektif performans değerlendirme kriterleri oluşturması, işçiye savunma hakkı tanıması, gerekli eğitim ve uyarıları yapması, son çare ilkesine uyması ve tüm süreci hukuka uygun şekilde belgelendirmesi gerekir. Aksi [...]
TÜRKİYE’DE ÇALIŞAN YABANCI İŞÇİLERİN HAKLARI – RİGHTS OF FOREIGN WORKERS IN TURKEY
Ülkemiz, jeopolitik konumundan dolayı geçiş bölgesi özelliği göstermektedir. Son zamanlarda sınır ülkeleri ya da yakın coğrafyalardaki ülkelerden gelen insan akını nedeniyle ülkemize gelen yabancı ve böylece yabancı işçi sayısı oldukça artmıştır. Çalışma hakkı evrensel bir hak olup uluslararası sözleşemler ve Anayasa'da korunmaktadır. Yabancı işçinin de hayatını devam ettirebilmesi için çalışmaya [...]