İŞÇİNİN MAAŞINA ZAM YAPILMASI ZORUNLU MU ?

İşçi maaşına zam yapılması, uygulamada en çok tartışılan iş hukuku konularından biridir. Pek çok çalışan, işveren maaş zammı yapmak zorunda mı, özel sektörde maaş zammı yasal mı, asgari ücret artışı herkese zam anlamına gelir mi gibi sorulara yanıt aramaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nda maaş zammına ilişkin doğrudan bir düzenleme bulunmamakla [...]

YAŞ KÜÇÜLTME VE YAŞ BÜYÜTME DAVASI

Yaş küçültme ve yaş büyütme davası, kişinin gerçek doğum tarihi ile nüfus kayıtlarında yer alan yaş bilgisinin uyuşmaması halinde açılan ve doğrudan nüfus sicilinin düzeltilmesini amaçlayan önemli bir hukuki süreçtir. Kimlikte yaş değiştirme, idari başvurularla değil, yalnızca mahkeme kararıyla mümkündür. Bu dava türünde; yaş tahsisi, kemik yaşı tespiti, tanık beyanları, [...]

İSTİFA EDEN İŞSİZLİK MAAŞI ALIR MI 2026 ➔ ŞARTLARI, BAŞVURU VE HESAPLAMA

Kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalan sigortalılara verilen bu destek, yeni bir iş bulunana kadar geçici bir gelir sağlayarak temel ihtiyaçların karşılanmasına yardımcı olur. 2026 işsizlik maaşı tutarları, asgari ücret artışıyla birlikte güncellenmekte; işsizlik maaşı şartları, başvuru süresi, prim gün sayısı ve ödeme süreleri çalışanların en çok araştırdığı konular arasında yer [...]

KİRACI EVDEN ÇIKMAK İÇİN PARA İSTEYEBİLİR Mİ?

Konut kiralarında yaşanan hızlı kira artışları, tahliye davalarının uzun sürmesi ve piyasa koşullarının zorlaşması, kiracı ile ev sahibi arasındaki ilişkileri her geçen gün daha karmaşık hale getirmektedir. Özellikle son dönemde “kiracı evden çıkmak için para isteyebilir mi”, “tahliye bedeli yasal mı” ya da “hava parası hukuka uygun mu” soruları hem [...]

BABAMIN BORÇLARINDAN DOLAYI BANA HACİZ GELİR Mİ?

Borçlar ve alacaklar, icra hukukunda nispi nitelik taşır ve kural olarak yalnızca borçlu ile alacaklıyı bağlar. Bir borç tek kişi tarafından üstlenilmişse yalnızca o kişiyi, birden fazla kişi tarafından üstlenilmişse müteselsil borçluları ilgilendirir. Bu nedenle babanın şahsi borçlarından kural olarak baba sorumludur ve bu borçlar doğrudan çocuğa yöneltilemez. BABA HAYATTAYSA [...]

EŞİMİN BORÇLARINDAN DOLAYI BANA HACİZ GELİR Mİ?

Evlilik birliği içinde en çok merak edilen konuların başında eşin borcundan dolayı diğer eş sorumlu olur mu, eşin borcu nedeniyle haciz gelir mi, eşin maaşına haciz konulabilir mi ve boşanmada borçlar nasıl paylaşılır soruları gelmektedir. Türk hukukunda temel ilke, borçların kişisel sorumluluk esasına dayanmasıdır. ➔ Kural olarak bir eşin kredi kartı [...]

OĞLUMUN BORÇLARINDAN DOLAYI BANA HACİZ GELİR Mİ?

Borç ilişkilerinde en çok merak edilen konular aile bireylerini birbirlerinin borçlarından sorumluluk, haciz riski ve icra takibi ihtimalidir. Uygulamada sıkça karşılaşılan sorular; oğlunun borcundan babası sorumlu olur mu, oğlun borcundan dolayı haciz gelir mi, babanın borcu çocuğu etkiler mi, ölen kişinin borçları mirasçılara geçer mi ve aile bireylerinin maaşına ya da [...]

KİRACI VE EV SAHİBİ HAKLARI: KİRA ARTIŞI, TAHLİYE VE GÜNCEL DEPOZİTO ➔ 32 KURAL

Kira ilişkisi, yalnızca kira bedelinin ödenmesinden ibaret olmayıp kira sözleşmesi, kiracı hakları, ev sahibi hakları, kira artışı, TÜFE oranı, depozito iadesi ve tahliye şartları gibi birçok hukuki kuralı içinde barındıran kapsamlı bir süreçtir. Konut ve çatılı işyeri kiralarında kanun, taraflar arasındaki güç dengesizliğini gözeterek özellikle kiracıyı koruyan bir sistem kurmuştur. [...]

TARLAYA EV YAPILIR MI? ARSA – TOPRAK – TARLA ALIRKEN BUNLAR DİKKAT EDİN

Arsa, tarla ve toprak alımı; yalnızca metrekareye, manzaraya ya da fiyat avantajına bakılarak yapılabilecek bir yatırım değildir. Türkiye’de tarım arazileri, imar hukuku ve toprak koruma mevzuatı kapsamında ciddi kısıtlamalara tabidir. Tarlaya ev yapılması, sanıldığı gibi serbest olmayıp; parsel büyüklüğü, kadastro yoluna cephe, yol genişliği, yapı metrajı, kat sınırı ve tarımsal [...]

İŞ DAVALARI NASIL İSPAT EDİLİR VE İŞ DAVALARINDA TANIK BEYANI

İş mahkemelerinde tanık beyanı, özellikle fazla mesai, kıdem tazminatı, ücret alacağı ve kayıt dışı çalışma gibi durumların ispatında en güçlü delillerden biri olarak kabul edilir. Yazılı delillerin bulunmadığı pek çok iş davasında tanıklık, hem işçi haklarının korunmasında hem de iş sözleşmesinden doğan uyuşmazlıkların çözümünde kritik bir rol üstlenir. Ancak tanığın [...]