ŞAHIS ŞİRKETİ KURULUŞU VE MALİYETİ 2026 yılında kendi işini kurmak isteyen girişimciler için şahıs şirketi kurmak, hızlı, ekonomik ve yasal açıdan en pratik seçenek olmaya devam ediyor. Dijitalleşen iş dünyasında artık birçok kişi freelance çalışma, e-ticaret veya danışmanlık faaliyetleri için şahıs işletmesi modelini tercih ediyor. Basit muhasebe süreçleri, düşük [...]
ANLAŞMALI BOŞANMA PROTOKOLÜ HAZIRLARKEN DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER Anlaşmalı boşanma süreci, yalnızca tarafların “boşanmayı kabul etmesi”yle değil, bu kabulün doğru ve eksiksiz bir boşanma protokolü ile mahkemeye sunulmasıyla tamamlanır. Boşanma protokolü; mal rejimi tasfiyesi, velayet, nafaka, kişisel ilişki günleri gibi konuları düzenleyen, boşanmanın tüm sonuçlarını belirleyen temel belgedir. Eksik veya [...]
ÜCRETSİZ İZİN NEDİR Ücretsiz izin, çalışanların belirli sürelerle işten ayrılmasına olanak tanıyan ancak maaş ve sigorta primi ödemesinin yapılmadığı bir uygulamadır. Türk İş Kanunu’nda yer alan bu düzenleme, hem işverenin ekonomik zorluk dönemlerinde işletmesini korumasına hem de işçinin kişisel, sağlık ya da ailevi nedenlerle geçici olarak işine ara vermesine [...]
İŞÇİNİN ÇALIŞMA SÜRELERİ VE SINIRLARI Türkiye’de işçinin çalışma süresi, İş Kanunu tarafından net biçimde tanımlanmış ve sınırlandırılmıştır. Bu düzenlemeler, işçinin dinlenme hakkını, iş güvenliğini ve yaşam dengesini koruma amacını taşır. Haftalık 45 saatlik çalışma süresi, günlük 11 saat sınırı, yıllık 270 saatlik fazla mesai limiti, mola ve dinlenme süreleriyle [...]
İŞTEN AYRILMAK İSTİYORUM, NE YAPMALIYIM? İşten ayrılmak isteyen bir çalışan için ilk adım, durumu yazılı hale getirmektir. Bunun için kısa, net ve resmi bir istifa dilekçesi hazırlanmalıdır. Dilekçede ayrılma tarihi mutlaka belirtilmeli, istenirse gerekçe de eklenebilir. Dilekçenin imzalanarak işverene elden verilmesi veya noter aracılığıyla gönderilmesi, ileride yaşanabilecek anlaşmazlıkların önüne [...]
28–29 Ekim Tatil Ücretleri ve İşçi Hakları Cumhuriyet Bayramı haftasında işçi hakları, hem 4857 sayılı İş Kanunu hem de Yargıtay kararlarıyla özel olarak korunmaktadır. 28 Ekim yarım gün, 29 Ekim ise tam gün resmî tatil sayılır ve bu tarihlerde işveren, işçiyi zorla çalıştıramaz. İşçi çalışmasa bile ücreti kesilemez, çalışırsa [...]
İŞ YERİNDE DEDİKODU: KOVULMA SEBEBİ Mİ? İş yerinde dedikodu, çoğu zaman sıradan bir konuşma olarak görülse de, İş Kanunu, Yargıtay kararları ve işyeri disiplin uygulamaları açısından oldukça ciddi bir davranış olarak değerlendirilir. Çalışanların, iş arkadaşları veya yöneticileri hakkında olumsuz, asılsız veya küçük düşürücü söylemlerde bulunması; iş yerinde huzuru, güveni [...]
KAMUYA GİRİŞTE GÜVENLİK SORUŞTURMASI VE ARŞİV ARAŞTIRMASININ ÖNEMİ Kamu görevine girişte uygulanan güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması, devletin güvenliğini korurken bireylerin haklarını da gözeten en kritik denetim mekanizmalarından biridir. 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu ile süreç yasal zemine oturtulmuş, gizlilik ilkeleri ve kişisel verilerin korunması konusunda [...]
ÖZEL DERS GELİRLERİNDE VERGİ : ONLİNE VE YÜZYÜZE DERSLERDE YASAL YÜKÜMLÜLÜKLER Özel ders veren öğretmenler, eğitmenler ve uzmanlar için vergi yükümlülüğü, kazancın yasal güvence altına alınması açısından büyük önem taşır. Günümüzde özel dersler hem yüzyüze hem de online platformlar üzerinden verilmekte, bu da özel ders vergi uygulamaları açısından farklılık [...]
VEFAT SONRASI YAPILMASI GEREKEN RESMİ İŞLEMLER (2026 GÜNCEL) Bir yakınını kaybettikten sonra yaşanan üzüntüye ek olarak, yerine getirilmesi gereken resmî işlemler çoğu kişi için karmaşık gelebilir. Ancak bu işlemler, hem miras haklarının korunması hem de yasal yükümlülüklerin zamanında tamamlanması açısından büyük önem taşır. Ölüm belgesinin alınmasıyla başlayan süreç, veraset ilamı, [...]
