Giriş İş hayatında aktif rol üstlenen kadın çalışanlar için hamilelik ve doğum süreci, sadece fiziksel değil aynı zamanda hukuki haklarla da güvence altına alınmıştır. İş Kanunu kapsamında düzenlenen hamile çalışan hakları, anne adayının sağlığını ve iş güvencesini korumayı hedeflerken; çocuklu çalışan hakları ise doğum sonrası süreci kapsayan esnek ve destekleyici [...]
Giriş Evlilik kurumunda sadakat, güven ve bağlılık temel unsurlar arasında yer alırken, zina ve aldatma gibi sadakatsizlik eylemleri, çiftler arasındaki ilişkiyi ciddi şekilde sarsabilir. Türk Medeni Kanunu’na göre zina, mutlak boşanma sebeplerinden biri olarak kabul edilmekte ve bu durum, boşanma süreciyle birlikte mal paylaşımı, nafaka, tazminat ve çocukların velayeti gibi [...]
Giriş Kira bedelinin tespiti davası, uzun süreli kira sözleşmelerinde özellikle beş yılın sonunda gündeme gelen önemli bir hukuki mekanizmadır. Türk Borçlar Kanunu’nun 344. maddesi kapsamında düzenlenen bu dava türü, kira artışlarının yalnızca tüketici fiyat endeksi (TÜFE) oranlarına göre değil, aynı zamanda kiralanan taşınmazın durumu, emsal kira bedelleri ve hakkaniyet ilkesi [...]
Giriş Günümüz dijital dünyasında iş ilişkilerinde iletişim yöntemleri de hızla değişmekte ve bu değişim, iş hukukuna yeni sorular getirmektedir. Bu sorulardan biri de “İş sözleşmesi e-posta ile feshedilebilir mi?” sorusudur. E-posta yoluyla fesih, özellikle işçi tarafından yapılan bildirimlerde, tebliğe ilişkin bir uyuşmazlık yoksa hukuken geçerli kabul edilmektedir. Ancak işveren tarafından [...]
İşçinin Ücretsiz İzin Hakkı Nedir? İş Kanunu’na Göre Tüm Detaylar İşçinin ücretsiz izin hakkı, hem çalışanların kişisel ihtiyaçlarını karşılayabilmesi hem de iş yaşam dengesini sürdürebilmesi açısından oldukça önemlidir. İş Kanunu’na göre iş sözleşmesi, tarafların karşılıklı rızasıyla geçici olarak askıya alınabilir; bu da ücretsiz izin hakkının temelini oluşturur. Ancak belirli durumlarda [...]
Giriş İşçilerin sağlık sorunları nedeniyle istirahat raporu alması, çalışma yaşamının doğal bir parçasıdır. Ancak “raporlu işçi görev yerinden ayrılabilir mi, il dışı ya da yurt dışına çıkabilir mi” veya “raporlu işçi tatil yapabilir mi” soruları, hem işverenler hem de çalışanlar açısından merak konusu olmaktadır. Bu tür durumlar, iş hukukunda işçinin [...]
GİRİŞ Tıbbi müdahaleler, bireylerin sağlık sorunlarını teşhis ve tedavi etme amacıyla gerçekleştirilen, hem hayat kurtarıcı hem de hukuki sonuçlar doğurabilen uygulamalardır. Özellikle kamu hastanelerinde yapılan tıbbi müdahalelerde, hasta ile hastane arasında özel hukuk ilişkisi değil, kamu hukuku ilişkisi kurulmakta; dolayısıyla yaşanabilecek zararlar bakımından idare hukuku kuralları geçerli olmaktadır. Bu bağlamda [...]
Giriş İş hayatında işçilerin haklarını bilmesi, adil çalışma koşullarına sahip olması açısından büyük önem taşımaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçilere belirli koşullar altında haklı nedenle fesih hakkı tanımaktadır. İşçi, sağlık sorunları, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları veya zorlayıcı sebepler gibi durumlarla karşılaştığında, iş sözleşmesini derhal [...]
İş Hukukunda Derhal Fesih 4857 Sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisini düzenlerken, taraflara belirli şartlar altında iş akdini derhal feshetme hakkı tanımaktadır. İşçi, işyerindeki olumsuz koşullar veya sağlık sebepleri nedeniyle iş akdini feshedebilirken, işveren de işçinin devamsızlığı, işyerinde suç işlemesi veya işverene ait mallara zarar vermesi gibi [...]
İşverenin, çalışanların fiziksel ve psikolojik bütünlüklerini koruma yükümlülüğü vardır. Bu kapsamda, işverenin işyerinde saygılı, adil ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturması gerekir. İşçiye yönelik mobbing, bu yükümlülüğün ihlali anlamına gelir. [...]
