ÖZEL SEKTÖRDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI – KIDEM, İHBAR, İSTİFA, EVLİLİK NEDENİYLE TAZMİNAT ALMA

İş hukuku kapsamında işçilerin işten ayrılma sürecinde karşılaştığı en önemli konulardan biri, hak kazandıkları tazminat türleridir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı gibi temel hakların yanı sıra ayrımcılık ve sendikal faaliyetler nedeniyle doğan tazminat hakları da iş güvencesi ve adaletli çalışma koşulları açısından hayati öneme sahiptir. İşten çıkarılan ya [...]

KİRACINIZ EVİ BOŞALTMIYORSA NE YAPABİLİRSİNİZ? iCRA YOLUYLA TAHLİYE KİRACIYI TAHLİYE ETMENİN EN HIZLI YOLU

Kiracının Tahliyesinde En Etkili ve Hızlı Yöntem: İcra Yoluyla Tahliye Süreci Kira sözleşmesinin ihlali durumunda ev sahiplerinin en çok başvurduğu yöntemlerden biri olan icra yoluyla tahliye, hem hızlı sonuç alınması hem de yasal güvence sağlaması açısından önemlidir. Kiracının kira borcunu ödememesi, eksik ya da farklı bir IBAN hesabına ödeme yapması [...]

Hakaret Suçu ve Cezası – 2025

Hakaret Suçu Nedir? TCK 125’e Göre Hakaretin Cezası, Şikayet Süreci ve Yargılama Aşamaları Hakaret suçu, bireyin şeref, onur ve saygınlığına yönelik her türlü saldırıyı cezai yaptırıma bağlayan önemli bir ceza hukuku düzenlemesidir. Türk Ceza Kanunu’nun 125. maddesi uyarınca bir kişiye yönelik somut fiil isnadı veya doğrudan sövme içeren ifadeler, hakaret [...]

SAĞ KALAN EŞİN MİRAS HAKKI NASIL BELİRLENİR?

Giriş Miras hukukunda, özellikle eşlerden birinin vefatı halinde gündeme gelen en önemli konular arasında yer alır. Sağ kalan eşin miras hakkı, hem duygusal hem de hukuki boyutlarıyla dikkatle ele alınması gereken bir meseledir. Bu süreçte merak edilen temel sorular; “Sağ kalan eş mirastan ne kadar pay alır?”, “Evlilikte edinilen mallar [...]

ORTAK HAYATIN YENİDEN KURULAMAMASI (FİİLİ AYRILIK) NEDENİYLE BOŞANMA

ORTAK HAYATIN YENİDEN KURULAMAMASI NEDENİYLE BOŞANMA: HUKUKİ DAYANAK VE SÜREÇ Evlilik, çiftlerin birlikte yaşama iradesiyle üstlendikleri karşılıklı hak ve yükümlülükler bütünüdür. Ancak kimi zaman yaşanan derin geçimsizlikler ve uzun süren ayrılıklar, ortak hayatı sürdürmeyi olanaksız hale getirebilir. Özellikle daha önce açılan boşanma davası mahkemece reddedilmiş ve bu karar kesinleşmişse, karar [...]

İSTİFA DİLEKÇENİZİ NOTERDEN GÖNDERİN – KIDEM TAZMİNATI 2025

İş hayatında istifa süreci, çalışanlar açısından yalnızca bir ayrılık kararı değil, aynı zamanda maddi ve hukuki hakların korunması açısından kritik bir aşamadır. Özellikle istifa dilekçesinin noter aracılığıyla gönderilmesi, işçinin haklarını koruma altına alırken, ileride doğabilecek ihtilaflara karşı güçlü bir yasal dayanak oluşturur. Noter kanalıyla yapılan istifalar, “devamsızlık” gerekçesiyle tazminatsız işten [...]

ÖZEL ESASLAR KOD LİSTESİNE GİRMEK NE ANLAMA GELİR VE NASIL HAK ARANIR?

KDV İadesinde Yeni Dönem: İnceleme Raporuna Dayalı Sistem Katma Değer Vergisi (KDV) iadesi, vergi sisteminin temel yapı taşlarından biri olup, hem mükelleflerin ticari faaliyetlerini sürdürebilmesi hem de kamu maliyesinin dengede tutulabilmesi açısından hayati öneme sahiptir. Bu kapsamda yapılan yeni düzenlemelerle birlikte KDV iade süreçleri daha objektif ve incelemeye dayalı hale [...]

İŞÇİNİN MOLA HAKKI (ARA DİNLENME) – KIDEM TAZMİNATI

Çalışma hayatında işçilerin dinlenme hakkı, hem yasal düzenlemeler hem de iş sağlığı açısından hayati bir rol oynamaktadır. Özellikle mola hakkı, ara dinlenmesi süresi, fazla mesai ve işçiye mola yerine ücret verilmesi gibi konular, hem işverenler hem de çalışanlar açısından sıkça merak edilen hukuki başlıklar arasında yer alır. 4857 sayılı İş [...]

BOŞANMADA KIDEM TAZMİNATI VE EMEKLİ İKRAMİYESİ PAYLAŞILIR MI?

Boşanma Halinde Kıdem Tazminatı ve Emekli İkramiyesinin Mal Rejimi Kapsamındaki Yeri Boşanma süreci yalnızca duygusal bir ayrılığı değil, aynı zamanda eşler arasında edinilen malların hukuki olarak paylaşımını da beraberinde getirir. Bu kapsamda, kıdem tazminatı, emekli ikramiyesi ve OYAK gibi kurumlarca yapılan ödemelerin boşanma halinde mal rejimi tasfiyesi sırasında nasıl değerlendirileceği [...]