İşyerlerinde işçilerin parmak izlerinin alınması ve bu verilerin işlenmesi, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) çerçevesinde değerlendirilmesi gereken önemli bir konudur. Parmak izi gibi biyometrik veriler, kanun kapsamında "özel nitelikli kişisel veri" olarak tanımlanmıştır ve bu verilerin işlenmesi sıkı kurallara tabidir. Öncelikle, KVKK’nın 5. ve 6. maddelerine göre kişisel [...]
İşyerinde kamera ile izlemenin hukuki sınırları, KVKK, işçi hakları, haklı fesih, kıdem tazminatı ve dava süreci hakkında güncel bilgiler. [...]
İş akdinin sonlandırılmasında kullanılan SGK işten çıkış kodları, işten ayrılma nedeninin resmî olarak belirtilmesi için oldukça önemlidir. Bu kodlar, çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkı ile işsizlik maaşı başvurusunda bulunabilme durumunu doğrudan etkiler. Hangi kodların tazminat ya da işsizlik maaşı alınmasını sağladığı, işten çıkarma yasağı sürecinde hangi kodların kullanılabileceği [...]
Modern çalışma hayatında aile ve iş dengesi, hem bireylerin refahı hem de toplumsal barış için kritik bir rol oynamaktadır. Yeni bebeği olan ebeveynlerin çalışma hayatlarını bu dengeye uygun hale getirebilmeleri için getirilen hukuki düzenlemeler, özellikle kısmi çalışma hakkı, önemli bir yenilik olarak karşımıza çıkmaktadır. Ancak, bu hakkın uygulanmaması ya da [...]
Kanser tedavisinde kullanılan ilaçların maliyeti genellikle oldukça yüksektir ve bu durum hastaların tedaviye erişimini kısıtlayabilmektedir. Bu makalede, Enhert, Keytruda, Permolizumab ve Yulareb gibi yenilikçi kanser ilaçlarının Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından karşılanmasına ilişkin hukuki yollar ve prosedürler ele alınmıştır (Kanser tedavisi ilaçları, SGK ilaç geri ödemesi, Keytruda ilacı, Akıllı ilaç, [...]
Yıllık izin kullandırılmaması haklı fesih nedeni olur mu? Kıdem tazminatı, kullanılmayan izin ücreti ve işçi hakları [...]
Bireyler trafik kazası yaptığında kusur oranı tespit edilmekte ve alacakları tazminat belirlenmektedir. Kazanın tek taraflı olması durumunda yalnızca sürücü kusuru belirleyici olmaktadır. Ancak kazanın iki taraflı olması ya da zincirlime halinde bir kaza olması durumunda kazaya karışan her bir aracın kusur tespiti yapılır. Buna göre tazminat hesabı için trafik kazasının [...]
DESTEKTEN YOKSUN KALMA TAZMİNATI HESAPLAMA Türk Borçlar Kanununa göre kendi kusuruyla ve hukuka aykırı fiiliyle bir başkasını zarara uğratanlar bu zararı gidermelidir. Dolayısıyla bir kimse, kusurlu hareketiyle ya da hukuka aykırı bir eylemiyle zarar verdiğinde, meydana getirdiği bu zararı gidermesi gerekmektedir. Kişilerin haksız fiil teşkil eden bir davranışından dolayı [...]
İşveren, işyerinde 5 işçi ve fazlasını çalıştırdığında, ücretleri banka üzerinden işçiye vermelidir. "Elden alınan maaş ispat" işçi açısından önemlidir. Örneğin işçinin "fazla mesai ücreti elden ödenmesi" halinde, ödemenin tam yapılıp yapılmadığı konusunda ispat daha zor olacaktır. Yani, elden maaş ödeme ispatı konusunda işçinin elinde yazılı bir delil olmalıdır. İşveren banka kanalıyla [...]
İş kazası tazminat talepleri son dönemlerde çok fazla karşılaşılan uyuşmazlıklar arasındadır. İş kazası, işyerinde ya da işin görülmesi amacıyla işyeri dışında gerçekleşebilir. Kısaca, işin yürütülmesinden dolayı ortaya çıkan olaylar iş kazası olarak adlandırılır. İş kazasından dolayı işçi yaralandığında kendisi, ölmesi durumunda işçinin yakınlarının tazminat hakları bulunmaktadır. Bireyler daha çok iş [...]
