Giriş Geçerli nedenle fesih, çalışan ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin belirli yasal ve makul nedenlere dayanarak sona erdirilmesi anlamına gelir. İş Hukuku kapsamında hem işçi hem de işveren için belirli durumlarda fesih hakkı tanınır. Geçerli nedenle fesih, haklı nedenle fesih ile karıştırılmamalıdır; haklı fesihte iş ilişkisi derhal sona erdirilebilirken, geçerli [...]
Giriş Maaş bordrosu, İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar uyarınca işverenin, işçinin çalışma karşılığında aldığı ücret ve diğer haklarını detaylandıran resmi bir belgedir. Maaş bordrosu vermek, işverenin sorumluluğundadır ve işçinin haklarını koruması açısından büyük önem taşır. Ancak, bazı işverenler bu belgenin verilmesini ihmal edebilir ya da kasıtlı olarak iletmeyebilir. Peki, maaş [...]
Giriş İş yerinde yaşanan kavgalar, hem iş güvenliği hem de çalışma huzuru açısından ciddi sorunlara yol açabilir. Peki, işveren bu gibi durumlarda ne yapabilir? Kavga eden işçiyi doğrudan işten çıkartabilir mi? Bu durumda işçinin tazminat hakları ve işsizlik maaşı gibi kazançları etkilenir mi? 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay kararları [...]
Giriş İş hayatında işçi ve işveren arasındaki ilişki, belirli kurallar ve sorumluluklar çerçevesinde yürütülmektedir. Bu kurallar, iş sözleşmesi, şirket iç yönetmelikleri ve çalışma hukukuna dair yasal düzenlemelerle belirlenir. İşçinin, kendisine verilen görev tanımına aykırı bir iş yapması veya işveren tarafından görev dışında işler yapmaya zorlanması, bazı durumlarda iş akdinin feshi [...]
Giriş İş hayatında en sık rastlanan sorunlardan biri, işverenlerin işçi ücretlerini banka yerine elden ödemesidir. Bu durum hem işçilerin sosyal güvenlik haklarını tehlikeye atar hem de hukuki açıdan çeşitli sorunlara yol açar. "Elden maaş ödemesi fesih sebebi midir?", "SGK'ya bildirilmesi zorunlu ödemeler nelerdir?", "Elden maaş alan işçi hangi haklara sahiptir?" [...]
Giriş İşverenler, iş süreçlerinin gereklilikleri doğrultusunda işçilerin görev yerini veya pozisyonunu değiştirmek isteyebilir. Ancak bu değişikliklerin, işçilerin haklarını ihlal etmemesi ve iş kanununa uygun olması gerekmektedir. İşçinin rızası olmaksızın yapılan yer veya pozisyon değişiklikleri hukuki açıdan pek çok ihtilafa yol açabilir. Bu makalede, işçinin rızası olmadan yapılan değişikliklerin işçi açısından [...]
Giriş İş kanunu kapsamında fazla mesai ve denkleştirme uygulamaları, işçinin çalışma saatlerini düzenlemeye yönelik önemli konulardır. Ancak, bu uygulamaların işçinin haklarını ihlal etmeyecek şekilde yapılması esastır. Özellikle fazla mesai ücretlerinin ödenmesi ve denkleştirme sisteminin uygulanması hususlarında işverenlerin yasal yükümlülüklere riayet etmesi gerekmektedir. İşçilerin, fazla mesai alacakları, denkleştirme sürecine rızalarının olup [...]
Giriş Çalışma hayatında işçilerin en temel haklarından biri, sağlıklarını koruma ve sürdürme hakkıdır. İş ilişkisi devam ederken, işçinin sağlığını olumsuz etkileyen durumlar meydana gelebilir. İş Kanunu, işçiye sağlık sebepleriyle iş sözleşmesini feshetme hakkı tanımaktadır. İşçinin bu hakkı kullanarak işten ayrılması halinde, kıdem tazminatı başta olmak üzere bazı yasal haklardan yararlanması [...]
GİRİŞ Kadın işçilerin gebelik, doğum ve emzirme dönemlerinde korunmasına ilişkin iş hukuku kapsamında pek çok düzenleme bulunmaktadır. Analık izni, süt izni, ücretsiz izin ve kısmi çalışma gibi haklar, kadın işçilerin hem anne olmalarının getirdiği sorumlulukları yerine getirmelerine hem de iş hayatını sürdürebilmelerine imkan tanımaktadır. Ancak işverenlerin bu haklara riayet etmemesi [...]
Çalışma hayatında işçilerin en önemli mali haklarından biri kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı, en az bir yıl aynı işverene bağlı olarak çalışan işçilerin, belirli şartlar altında işten ayrılmaları veya çıkarılmaları durumunda hak kazandıkları bir ödemedir. Ancak bu tazminatın hesaplanmasında hangi kalemlerin dikkate alınacağı konusunda işçiler çoğu zaman yeterince bilgi sahibi değildir. [...]
