• Ziyaret Edin

    Baltacı Mehmet Paşa Sk. No:18 B D:152, 34880 / KARTAL İSTANBUL / TÜRKİYE

  • E-Posta Gönderin

    info@mimozahukuk.com

  • Arayın

    +90 532 685 6140

Fazla Mesai ve Denkleştirme Esasında İşçi Hakları – Kıdem Tazminatı

Giriş İş kanunu kapsamında fazla mesai ve denkleştirme uygulamaları, işçinin çalışma saatlerini düzenlemeye yönelik önemli konulardır. Ancak, bu uygulamaların işçinin haklarını ihlal etmeyecek şekilde yapılması esastır. Özellikle fazla mesai ücretlerinin ödenmesi ve denkleştirme sisteminin uygulanması hususlarında işverenlerin yasal yükümlülüklere riayet etmesi gerekmektedir. İşçilerin, fazla mesai alacakları, denkleştirme sürecine rızalarının olup [...]

İŞÇİNİN SAĞLIK SEBEPLERİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHETMESİNİN HUKUKİ DAYANAĞI VE SONUÇLARI

Giriş Çalışma hayatında işçilerin en temel haklarından biri, sağlıklarını koruma ve sürdürme hakkıdır. İş ilişkisi devam ederken, işçinin sağlığını olumsuz etkileyen durumlar meydana gelebilir. İş Kanunu, işçiye sağlık sebepleriyle iş sözleşmesini feshetme hakkı tanımaktadır. İşçinin bu hakkı kullanarak işten ayrılması halinde, kıdem tazminatı başta olmak üzere bazı yasal haklardan yararlanması [...]

ANALIK İZNİ, SÜT İZNİ, ÜCRETSİZ İZİN VE KISMİ ÇALIŞMA: HAKLAR VE KIDEM TAZMİNATI

GİRİŞ Kadın işçilerin gebelik, doğum ve emzirme dönemlerinde korunmasına ilişkin iş hukuku kapsamında pek çok düzenleme bulunmaktadır. Analık izni, süt izni, ücretsiz izin ve kısmi çalışma gibi haklar, kadın işçilerin hem anne olmalarının getirdiği sorumlulukları yerine getirmelerine hem de iş hayatını sürdürebilmelerine imkan tanımaktadır. Ancak işverenlerin bu haklara riayet etmemesi [...]

Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Esas Giydirilmiş Brüt Ücrete Neler Dahildir? Neler değildir?

Çalışma hayatında işçilerin en önemli mali haklarından biri kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı, en az bir yıl aynı işverene bağlı olarak çalışan işçilerin, belirli şartlar altında işten ayrılmaları veya çıkarılmaları durumunda hak kazandıkları bir ödemedir. Ancak bu tazminatın hesaplanmasında hangi kalemlerin dikkate alınacağı konusunda işçiler çoğu zaman yeterince bilgi sahibi değildir. [...]

İşyerinde Parmak İzi Uygulaması – (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Uyarınca)

İşyerlerinde işçilerin parmak izlerinin alınması ve bu verilerin işlenmesi, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) çerçevesinde değerlendirilmesi gereken önemli bir konudur. Parmak izi gibi biyometrik veriler, kanun kapsamında "özel nitelikli kişisel veri" olarak tanımlanmıştır ve bu verilerin işlenmesi sıkı kurallara tabidir. Öncelikle, KVKK’nın 5. ve 6. maddelerine göre kişisel [...]

SGK İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI 2025 (GÜNCEL) – KIDEM/İHBAR TAZMİNATI – İŞSİZLİK MAAŞI HAKKI

İş akdinin sonlandırılmasında kullanılan SGK işten çıkış kodları, işten ayrılma nedeninin resmî olarak belirtilmesi için oldukça önemlidir. Bu kodlar, çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkı ile işsizlik maaşı başvurusunda bulunabilme durumunu doğrudan etkiler. Hangi kodların tazminat ya da işsizlik maaşı alınmasını sağladığı, işten çıkarma yasağı sürecinde hangi kodların kullanılabileceği [...]

Yeni Bebeği Olan ve Çocuklu Ebeveynlerin Kısmi Çalışma Hakkı ve İşten Ayrılma Durumları

Modern çalışma hayatında aile ve iş dengesi, hem bireylerin refahı hem de toplumsal barış için kritik bir rol oynamaktadır. Yeni bebeği olan ebeveynlerin çalışma hayatlarını bu dengeye uygun hale getirebilmeleri için getirilen hukuki düzenlemeler, özellikle kısmi çalışma hakkı, önemli bir yenilik olarak karşımıza çıkmaktadır. Ancak, bu hakkın uygulanmaması ya da [...]

Kanser İlaçları ve SGK Tarafından Karşılanma Durumu (Keytruda – Pembrolizumab, Enhertu, Yulareb, İmmünoterapiler )

Kanser tedavisinde kullanılan ilaçların maliyeti genellikle oldukça yüksektir ve bu durum hastaların tedaviye erişimini kısıtlayabilmektedir. Bu makalede, Enhert, Keytruda, Permolizumab ve Yulareb gibi yenilikçi kanser ilaçlarının Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından karşılanmasına ilişkin hukuki yollar ve prosedürler ele alınmıştır (Kanser tedavisi ilaçları, SGK ilaç geri ödemesi, Keytruda ilacı, Akıllı ilaç, [...]

TRAFİK KAZALARINDA KUSUR ORANININ TESPİTİ- KUSUR TESPİT DAVASI – 2025

Bireyler trafik kazası yaptığında kusur oranı tespit edilmekte ve alacakları tazminat belirlenmektedir. Kazanın tek taraflı olması durumunda yalnızca sürücü kusuru belirleyici olmaktadır. Ancak kazanın iki taraflı olması ya da zincirlime halinde bir kaza olması durumunda kazaya karışan her bir aracın kusur tespiti yapılır. Buna göre tazminat hesabı için trafik kazasının [...]