İş hukukunda istifaya zorlanan işçi konusu, son yıllarda özellikle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davası ve işçilik alacakları bakımından en çok araştırılan başlıklar arasında yer almaktadır. Her ne kadar işçi tarafından imzalanan istifa dilekçesi ilk bakışta geçerli bir fesih gibi görünse de, bu istifanın baskı, tehdit veya yönlendirme sonucu [...]
İşçinin ücretine zam yapılmaması, iş hukuku uygulamasında en çok tartışılan konulardan biridir ve her durumda otomatik olarak haklı fesih sayılmasa da, belirli şartların varlığı halinde işçiye kıdem tazminatı alarak işten ayrılma imkânı tanıyabilir. Özellikle iş sözleşmesinde yer alan ücret artışı taahhüdünün ihlali, işverenin eşit davranma borcuna aykırı şekilde diğer çalışanlara [...]
Noterden ihtar çekilen işçinin çıkışı, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda en kritik aşamalardan biri olup, iş sözleşmesi feshi sürecinin hukuki temelini oluşturur. Bu süreçte haklı fesih, bildirimli fesih, ihbar süresi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işçi hakları doğrudan etkilenirken, işverenin fesih gerekçesini yazılı ve açık şekilde ortaya koyması zorunludur. Özellikle [...]
Trafik cezası sorgulama ve ödeme süreçleri, araç sahiplerinin hem maddi kayıplardan korunması hem de hukuki haklarını doğru ve zamanında kullanabilmesi açısından büyük önem taşır. Günümüzde E-Devlet trafik cezası sorgulama, plakadan trafik cezası sorgulama ve Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB) üzerinden trafik cezası borcu öğrenme işlemleri sayesinde sürücüler, kendilerine kesilen cezaları hızlı [...]
Boşanma davası süreci; anlaşmalı boşanma ve çekişmeli boşanma ayrımı, delillerin sunulması, nafaka, velayet ve tazminat taleplerinin doğru şekilde belirlenmesi gibi birçok kritik unsuru içinde barındıran teknik bir hukuki süreçtir. Bu süreçte WhatsApp mesajları, tanık beyanları ve sosyal medya içerikleri gibi delillerin doğru kullanılması, boşanma davasının sonucunu doğrudan etkilerken; dava süresi, [...]
Makul sürede yargılanma hakkı, uzun yargılama nedeniyle ortaya çıkan hak ihlallerinde bireylerin korunmasını amaçlayan temel bir güvencedir. Güncel mevzuat ve Anayasa Mahkemesi içtihatları doğrultusunda, dava ne kadar sürer sorusunun ötesinde, yargı süresinin makul olup olmadığı somut olay bazında değerlendirilmekte ve gereksiz gecikmeler hak ihlali tazminatı doğurmaktadır. Bu kapsamda, uzun yargılama [...]
Türkiye’de sağlık mevzuatı ve Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) kapsamında düzenlenen kurallara göre acil durum nedeniyle sağlık kuruluşuna başvuran hastalara sunulan acil sağlık hizmetleri temel bir hasta hakkı olarak kabul edilir ve bu hizmetler çoğu durumda ücretlendirilmez. Özellikle özel hastane acil servis, acil servis muayene ücreti, acil servis tetkik ücretleri, acil [...]
İş hayatında en çok merak edilen konuların başında bayram tatili, resmî tatil çalışması, bayram mesai ücreti ve vardiyalı çalışma sistemi gelmektedir. İş Kanunu kapsamında bayram günleri çalışanların dinlenme hakkını koruyan özel günler olarak kabul edilir ve bu nedenle işçi rızası olmadan bayramda çalıştırılamaz. Ancak işçi çalışmayı kabul ederse resmî tatil [...]
Hakarete uğrayan kişiler yalnızca ceza davası ile değil, aynı zamanda hakaret nedeniyle manevi tazminat davası açarak uğradıkları manevi zararın giderilmesini talep edebilirler. Hakaret davası sürecinde şikayet süresi, zamanaşımı, hakaret cezası, sosyal medya hakareti, telefonda küfür etmenin cezası ve manevi tazminat miktarı gibi birçok hukuki unsur değerlendirilir. Mahkemeler hakaretin ağırlığına, aleni [...]
İş hukukunda yıllık ücretli izin, çalışanların dinlenme hakkını güvence altına alan temel bir düzenlemedir ve 4857 sayılı İş Kanunu bu hakkın nasıl kullanılacağını açık şekilde belirlemiştir. Kanuna göre işveren, yıllık izne çıkan işçiye ait yıllık izin ücretini izne başlamadan önce peşin ödeme veya avans şeklinde vermek zorundadır; bu kural emredici [...]
