1 MAYIS MESAİ ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR 2026

1 Mayıs resmi tatil ücreti, işçinin brüt maaşı üzerinden hesaplanan ve çalışsa da çalışmasa da hak kazandığı emredici bir iş hukuku düzenlemesidir; bu kapsamda çalışan işçi için genel tatil ücreti, fazla mesai ve hafta tatili çakışması durumlarında 2 yevmiye ile 2.5 yevmiye arasında değişen bordrolama sonuçları ortaya çıkar. İşverenin eksik [...]

YURTDIŞINDA YAŞAYANLAR İÇİN TÜRKİYE’DE MİRAS İŞLEMLERİ NASIL YAPILIR 2026

Yurtdışında yaşayan Türk vatandaşları ve mavi kart sahipleri için Türkiye’de miras işlemleri; veraset ilamı alınması, miras paylaşımı, tapu işlemleri ve uluslararası belge süreçleri gibi birden fazla hukuki adımı içerir ve çoğu zaman vekaletname ile avukat aracılığıyla yürütülerek hak kaybı riskini azaltır. Özellikle murisin vefatı sonrası ortaya çıkan mirasçılık, mal kaçırma [...]

KİRACI EVİ VEYA DÜKKANI NASIL TAHLİYE ETMELİDİR? 2026

Kiracı tahliye süreci, kira sözleşmesi sona erdiğinde en çok hata yapılan alanlardan biri olup, sadece evi boşaltmak değil anahtar teslimi ve tahliyenin yazılı delille ispatı kira borcu ve icra takibi risklerini doğrudan etkiler. Bu nedenle kiracı, tahliye tarihini belgeleyerek ve usule uygun şekilde anahtar teslimi yaparak kira alacağı, tahliye davası [...]

DOĞUM YARDIMI, DOĞUM RAPOR PARASI VE EMZİRME ÖDENEĞİ NASIL ALINIR

2026 itibarıyla doğum parası sistemi; doğum yardımı, SGK analık ödeneği (Doğum Rapor Parası) ve emzirme ödeneği olmak üzere üç ayrı destekten oluşarak hem çalışan hem de çalışmayan annelere önemli bir ekonomik katkı sağlamaktadır. Özellikle e-Devlet doğum yardımı başvurusu, SGK doğum parası şartları, PTT ödeme süreçleri ve doğum izni sürelerinin uzaması [...]

BABALIK İZNİ VE DOĞUM İZİN HAKKI 2026

2026 itibarıyla yapılan düzenlemelerle birlikte babalık izni süresi özel sektör ve kamu çalışanları için 10 gün olarak eşitlenmiş, doğum izni ise 24 haftaya çıkarılarak analık izni, ücretli izin ve SGK hakları açısından önemli bir genişleme sağlanmıştır. Bu yeni sistem, çalışan anne ve babaların doğum sonrası süreçte aile bütünlüğünü koruyabilmesi, iş [...]

YILLIK İZİN ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR 2026

Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte kullanılmayan yıllık izin sürelerinin parasal karşılığa dönüşmesini sağlayan ve işçi alacakları içinde önemli yer tutan bir haktır. Bu kapsamda yıllık izin hesaplama, yıllık izin süresi ve işten ayrılma halinde doğan haklar doğru bilinmezse hak kaybı yaşanabileceğinden, iş hukuku çerçevesinde sürecin bilinçli yürütülmesi [...]

KULLANILMAYAN YILLIK İZİNLER YANAR MI VE SONRAKİ YILA DEVREDER Mİ?

Yıllık izin hakkı, 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanlara tanınan ve vazgeçilemeyen temel bir işçi hakkı olup, kullanılmayan yıllık izinlerin devri, izin süreleri, işverenin izin kullandırma yükümlülüğü ve işten çıkışta yıllık izin ücreti gibi konular iş hukuku açısından büyük önem taşır. Bu çerçevede yıllık ücretli izin uygulaması, hem işçinin dinlenme [...]

23 NİSAN’DA İŞÇİ ÇALIŞMAK ZORUNDA MI VE TATİL ÜCRETİ

23 Nisan resmi tatil gününde işçi hakları, işçinin zorla çalıştırılamaması, resmi tatil ücreti, çift yevmiye ve hafta tatiline denk gelmesi halinde 2.5 kat ücret gibi kritik düzenlemelerle korunur; işverenin bu kurallara aykırı davranması ise işçi açısından haklı fesih ve kıdem tazminatı hakkı doğurur. Bu kapsamda, çalışmayan işçinin ücretinin kesilememesi, çalışan [...]