Boşanma davası süreci; anlaşmalı boşanma ve çekişmeli boşanma ayrımı, delillerin sunulması, nafaka, velayet ve tazminat taleplerinin doğru şekilde belirlenmesi gibi birçok kritik unsuru içinde barındıran teknik bir hukuki süreçtir. Bu süreçte WhatsApp mesajları, tanık beyanları ve sosyal medya içerikleri gibi delillerin doğru kullanılması, boşanma davasının sonucunu doğrudan etkilerken; dava süresi, [...]
Makul sürede yargılanma hakkı, uzun yargılama nedeniyle ortaya çıkan hak ihlallerinde bireylerin korunmasını amaçlayan temel bir güvencedir. Güncel mevzuat ve Anayasa Mahkemesi içtihatları doğrultusunda, dava ne kadar sürer sorusunun ötesinde, yargı süresinin makul olup olmadığı somut olay bazında değerlendirilmekte ve gereksiz gecikmeler hak ihlali tazminatı doğurmaktadır. Bu kapsamda, uzun yargılama [...]
Türkiye’de sağlık mevzuatı ve Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) kapsamında düzenlenen kurallara göre acil durum nedeniyle sağlık kuruluşuna başvuran hastalara sunulan acil sağlık hizmetleri temel bir hasta hakkı olarak kabul edilir ve bu hizmetler çoğu durumda ücretlendirilmez. Özellikle özel hastane acil servis, acil servis muayene ücreti, acil servis tetkik ücretleri, acil [...]
İş hayatında en çok merak edilen konuların başında bayram tatili, resmî tatil çalışması, bayram mesai ücreti ve vardiyalı çalışma sistemi gelmektedir. İş Kanunu kapsamında bayram günleri çalışanların dinlenme hakkını koruyan özel günler olarak kabul edilir ve bu nedenle işçi rızası olmadan bayramda çalıştırılamaz. Ancak işçi çalışmayı kabul ederse resmî tatil [...]
Hakarete uğrayan kişiler yalnızca ceza davası ile değil, aynı zamanda hakaret nedeniyle manevi tazminat davası açarak uğradıkları manevi zararın giderilmesini talep edebilirler. Hakaret davası sürecinde şikayet süresi, zamanaşımı, hakaret cezası, sosyal medya hakareti, telefonda küfür etmenin cezası ve manevi tazminat miktarı gibi birçok hukuki unsur değerlendirilir. Mahkemeler hakaretin ağırlığına, aleni [...]
İş hukukunda yıllık ücretli izin, çalışanların dinlenme hakkını güvence altına alan temel bir düzenlemedir ve 4857 sayılı İş Kanunu bu hakkın nasıl kullanılacağını açık şekilde belirlemiştir. Kanuna göre işveren, yıllık izne çıkan işçiye ait yıllık izin ücretini izne başlamadan önce peşin ödeme veya avans şeklinde vermek zorundadır; bu kural emredici [...]
Çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri yaş şartını beklemeden kıdem tazminatı alarak işten ayrılmanın mümkün olup olmadığıdır. Türk iş hukukunda 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesi ve 4447 sayılı Kanun ile yapılan düzenlemeler sayesinde, emeklilik için gerekli yaş şartını henüz tamamlamamış olsa dahi sigortalılık süresi ve prim gün [...]
İş hayatında sıkça karşılaşılan konulardan biri de işçinin maaşına haciz gelmesi, bunun iş sözleşmesi, işten çıkarma, icra takibi, ücret haczi ve iş hukuku bakımından nasıl değerlendirileceğidir. Özellikle çalışan hakkında çok sayıda icra dosyası bulunması ve işyerine sürekli haciz müzekkeresi gelmesi, işverenin muhasebe ve idari birimleri açısından ek bir yük oluşturabilmektedir. [...]
Türkiye’de uzun süredir gündemde olan emekli maaşına bloke meselesi, Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu’nun 21 Mart 2025 tarihli kararıyla yeni bir boyut kazandı. Karara göre bankalar, kredi sözleşmesinde emeklinin verdiği rızaya dayanarak maaş hesabına bloke koyabilecek. Bu karar, Yargıtay daireleri arasındaki çelişkileri ortadan kaldırsa da, sosyal devlet ilkesi, tüketici [...]
1. Geriye Dönük Fazla Kira İadesi Mümkün Müdür? Kiracılar, kira sözleşmesine aykırı şekilde fazladan ödeme yaptıklarında bu ödemelerin iadesini geriye dönük olarak talep edebilirler. Türk Borçlar Kanunu kapsamında fazla ödenen kira bedelinin haksız bir kazanç oluşturduğu kabul edilir ve bu nedenle kiracının parasını geri istemesi hukuken mümkündür. Bu hak, [...]
