GİRİŞ Ramazan ayında işyerinde yemek verilmemesi konusu, özellikle haklı fesih, kıdem tazminatı, yemek yardımı, yemek kartı ve nakit yemek ücreti uygulamaları bakımından işçi ve işveren arasında en çok tartışılan iş hukuku başlıklarından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde değerlendirildiğinde, işverenin Ramazan döneminde mevcut yemek uygulamasını değiştirmesi her durumda otomatik [...]
GİRİŞ Nişan hediyelerinin iadesi davası, nişanın bozulması sonrasında tarafların birbirine verdiği altın, ziynet eşyası, takı ve diğer alışılmışın dışındaki hediyelerin geri alınmasını konu alan önemli bir aile hukuku uyuşmazlığıdır. Türk Medeni Kanunu’nun 120 ve 122. maddeleri kapsamında değerlendirilen bu hukuki süreçte, zamanaşımı süresi, kusur durumu, maddi tazminat ve manevi [...]
GİRİŞ Boşanmada kadının bekaret raporu almaya zorlanması, Türk Medeni Kanunu kapsamında kişilik haklarına saldırı niteliği taşıyan ağır bir hukuka aykırı davranış olarak değerlendirilir. 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nun 174. maddesi uyarınca, boşanmaya sebep olan olaylar nedeniyle onuru, saygınlığı ve özel hayatın gizliliği ihlal edilen eş, kusurlu taraftan manevi tazminat [...]
GİRİŞ Ücret alacağı davası, işçinin emeğinin karşılığı olan maaş, fazla mesai ücreti, prim, ikramiye, hafta tatili ve resmi tatil alacaklarının eksik ya da hiç ödenmemesi durumunda başvurulan en önemli iş hukuku yollarından biridir. İşçi hakları kapsamında ücretin zamanında ve tam ödenmesi, asgari ücretin altında ödeme yapılamaması, SGK primlerinin gerçek [...]
AYRILIP AYNI İŞYERİNDE TEKRAR BAŞLAYANLARIN YILLIK İZİNLERİ SIFIRLANMAZ İş hukukunda en çok merak edilen konulardan biri, işten ayrıldıktan sonra aynı işyerinde yeniden işe başlayan işçinin yıllık izin hakkının sıfırlanıp sıfırlanmadığıdır. Uygulamada birçok işveren, kıdem tazminatı ödenmişse izin süresinin baştan başlayacağını iddia etmektedir. Ancak bu yaklaşım, İş Kanunu, Yıllık Ücretli [...]
Cumartesi gününün yıllık izin süresinden sayılıp sayılmayacağı, işyerindeki çalışma düzeni ve iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenir; haftalık 6 gün çalışma sisteminde Cumartesi genellikle iş günü kabul edilirken, haftalık 5 gün çalışma modelinde açıkça hafta tatili olarak düzenlenmişse izin hesabına dahil edilmez. Bu ayrım yalnızca yıllık izin hesaplama bakımından değil; fazla [...]
Son dönemde artan icra dolandırıcılığı vakalarında, “hakkınızda yasal takip başlatıldı” veya “icra borcu için indirimli ödeme fırsatı” gibi ifadeler içeren SMS dolandırıcılığı mesajlarıyla vatandaşlar hedef alınmaktadır. Bu mesajlarda sahte avukat isimleri kullanılarak güven oluşturulmakta, ardından T.C. kimlik numarası, kişisel bilgiler, kredi kartı bilgisi, telefona gelen onay mesajı kodu ya da [...]
Türkiye’de VPN kullanımı doğrudan yasak değildir ve Türk Ceza Kanunu ile Kabahatler Kanunu kapsamında yalnızca VPN kullanıldığı için idari para cezası ya da hapis cezası uygulanmaz; ancak siber suçlar, bilişim suçları, dolandırıcılık, telif hakkı ihlali veya suç teşkil eden içeriklere erişim gibi fiiller söz konusu olduğunda hukuki sorumluluk VPN’den değil [...]
Belediyelerin cadde ve sokaklarda uyguladığı yol kenarı ücretli otopark sistemleri, yalnızca trafik düzenlemesi kapsamında bir idari tasarruf değil; aynı zamanda imar planına uygunluk, kamu yararı, belediyenin takdir yetkisi, encümen kararı, idari işlemin iptali ve Danıştay kararı denetimi açısından hukuki bir tartışma alanıdır. İmar planında “yol” olarak belirlenen alanların gelir getirici [...]
Evlilik dışı doğan çocuklar bakımından anne ve çocuğun sahip olduğu haklar, Türk Medeni Kanunu ve Yargıtay içtihatlarıyla güvence altına alınmıştır. Bu kapsamda, biyolojik baba ile çocuk arasında soybağının kurulması hâlinde evlilik dışı çocuk nafakası, babalık davası, maddi tazminat ve belirli koşullar altında manevi tazminat talepleri gündeme gelmektedir. Anne, gebelik ve [...]
