İŞÇİNİN ÖDENMEYEN ÜCRET VE DİĞER İŞÇİLİK ALACAKLARINDA 5 YILLIK ZAMANAŞIMI

GİRİŞ   Ücret alacağı davası, işçinin emeğinin karşılığı olan maaş, fazla mesai ücreti, prim, ikramiye, hafta tatili ve resmi tatil alacaklarının eksik ya da hiç ödenmemesi durumunda başvurulan en önemli iş hukuku yollarından biridir. İşçi hakları kapsamında ücretin zamanında ve tam ödenmesi, asgari ücretin altında ödeme yapılamaması, SGK primlerinin gerçek [...]

İŞÇİ CUMARTESİ ÇALIŞMAK ZORUNDA MI? CUMARTESİ YILLIK İZİNDEN SAYILIR MI?

Cumartesi gününün yıllık izin süresinden sayılıp sayılmayacağı, işyerindeki çalışma düzeni ve iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenir; haftalık 6 gün çalışma sisteminde Cumartesi genellikle iş günü kabul edilirken, haftalık 5 gün çalışma modelinde açıkça hafta tatili olarak düzenlenmişse izin hesabına dahil edilmez. Bu ayrım yalnızca yıllık izin hesaplama bakımından değil; fazla [...]

Fazla Mesai ve Denkleştirme Esasında İşçi Hakları – Kıdem Tazminatı

Giriş İş kanunu kapsamında fazla mesai ve denkleştirme uygulamaları, işçinin çalışma saatlerini düzenlemeye yönelik önemli konulardır. Ancak, bu uygulamaların işçinin haklarını ihlal etmeyecek şekilde yapılması esastır. Özellikle fazla mesai ücretlerinin ödenmesi ve denkleştirme sisteminin uygulanması hususlarında işverenlerin yasal yükümlülüklere riayet etmesi gerekmektedir. İşçilerin, fazla mesai alacakları, denkleştirme sürecine rızalarının olup [...]

FAZLA MESAİ ÜCRETİ VE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ HESAPLAMA – 2025

şçiler fazla mesai ücreti nasıl alınır diye sıkça sormaktadır. İşçiler, fazla mesai yaptığında bunun karşılığını talep edebilirler. İşçinin çalışma süreleri Kanun ya da sözleşmede belirtilen süreler kadar olmalıdır. Fazla çalışma yaptığında, fazla çalışma ücreti işverenden istenebilir. İşçiler, fazla çalışma sürelerine ilişkin bir uyuşmazlık yaşayabilir. Yani, işveren fazla mesai ücretlerini işçiye [...]