• Ziyaret Edin

    Baltacı Mehmet Paşa Sk. No:18 B D:152, 34880 / KARTAL İSTANBUL / TÜRKİYE

  • E-Posta Gönderin

    info@mimozahukuk.com

  • Arayın

    +90 532 685 6140

Kötüniyet Tazminatı: Tanımı, Şartları ve Hukuki Boyutu

Giriş Kötüniyet tazminatı, iş hukuku kapsamında çalışanların haklarını koruyan en önemli tazminat türlerinden biridir. Bu tazminat, işverenin kötü niyetli hareket ederek işçiyi haksız yere işten çıkarması durumunda devreye girer. İş hukuku uzmanları ve çalışanlar tarafından sıklıkla araştırılan "kötüniyet tazminatı nedir, Şartları nelerdir?", "kötü niyetli fesih hangi durumlarda olur?" gibi soruların [...]

Görev Tanımına Aykırı İş Yapmak Ne Zaman Fesih Sebebi Olur?

Giriş İş hayatında işçi ve işveren arasındaki ilişki, belirli kurallar ve sorumluluklar çerçevesinde yürütülmektedir. Bu kurallar, iş sözleşmesi, şirket iç yönetmelikleri ve çalışma hukukuna dair yasal düzenlemelerle belirlenir. İşçinin, kendisine verilen görev tanımına aykırı bir iş yapması veya işveren tarafından görev dışında işler yapmaya zorlanması, bazı durumlarda iş akdinin feshi [...]

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik (Pozisyon ve Yer Değişikliği) ve Haklı Fesih

Giriş İşverenler, iş süreçlerinin gereklilikleri doğrultusunda işçilerin görev yerini veya pozisyonunu değiştirmek isteyebilir. Ancak bu değişikliklerin, işçilerin haklarını ihlal etmemesi ve iş kanununa uygun olması gerekmektedir. İşçinin rızası olmaksızın yapılan yer veya pozisyon değişiklikleri hukuki açıdan pek çok ihtilafa yol açabilir. Bu makalede, işçinin rızası olmadan yapılan değişikliklerin işçi açısından [...]

ELDEN MAAŞ ÖDEME İSPATI – HAKLI FESİH – KARTAL İŞÇİ AVUKATI – 05326856140

İşveren, işyerinde 5 işçi ve fazlasını çalıştırdığında, ücretleri banka üzerinden işçiye vermelidir. "Elden alınan maaş ispat" işçi açısından önemlidir. Örneğin işçinin "fazla mesai ücreti elden ödenmesi" halinde, ödemenin tam yapılıp yapılmadığı konusunda ispat daha zor olacaktır. Yani, elden maaş ödeme ispatı konusunda işçinin elinde yazılı bir delil olmalıdır. İşveren banka kanalıyla [...]

İŞ KOŞULLARI DEĞİŞEN İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR?

İş Kanununun 22. maddesi ve yargı kararlarıyla, işverenlerin, iş koşullarında yapacakları bir değişikliğin, esaslı değişiklik (gerçekten önemli ve geçerli) olması halinde, işçinin, yazılı rızasının gerekli olduğu belirtilmektedir. Uygulamada mobbing olarak da adlandırılan, çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması ve bu değişikliğin esaslı olması durumunda, tüm haklarını verip, ihbar sürelerine de uyarak, [...]