Fazla mesai ücreti, haftalık çalışma süresi, hesaplama yöntemi, ispat, zamanaşımı ve haklı fesih gibi işçi hakları bakımından dikkat edilmesi gereken temel kurallar bu yazıda ele alınmaktadır. Haftalık 45 saati aşan çalışma kural olarak fazla mesai sayılırFazla mesai ücreti normal saatlik ücretin %50 zamlı haliyle hesaplanırİşçi fazla çalışmasını tanık, bordro, kayıt [...]
Yıllık izinde hastalık raporu alan ya da yıllık izni reddedilen işçinin hakları nelerdir? İş Kanunu ve Yargıtay kararlarına göre rapor ile çakışan izin günlerinin durumu. [...]
SGK PRİMLERİNİN EKSİK YATMASI DURUMUNDA İŞÇİNİN TÜM HAKLARI Türkiye’de çalışma hayatında yaşanan en yaygın sorunlardan biri olan SGK primlerinin eksik yatırılması ya da hiç yatırılmaması, işçinin emeklilik maaşından kıdem tazminatına kadar birçok hakkını doğrudan etkileyen kritik bir konudur. İşverenin gerçek ücret yerine asgari ücret üzerinden bildirim yapması, “sigorta [...]
İŞ YERİNDE DEDİKODU: KOVULMA SEBEBİ Mİ? İş yerinde dedikodu, çoğu zaman sıradan bir konuşma olarak görülse de, İş Kanunu, Yargıtay kararları ve işyeri disiplin uygulamaları açısından oldukça ciddi bir davranış olarak değerlendirilir. Çalışanların, iş arkadaşları veya yöneticileri hakkında olumsuz, asılsız veya küçük düşürücü söylemlerde bulunması; iş yerinde huzuru, güveni [...]
İŞÇİYE SÜREKLİ GECE ÇALIŞMASI YAPTIRILABİLİR Mİ? Gece çalışması, iş hayatında hem işçinin sağlığını hem de işverenin sorumluluklarını doğrudan etkileyen özel bir çalışma biçimidir. İş Kanunu’na göre gece vardiyası, en geç 20.00’de başlayıp en erken 06.00’da sona erer ve bu süreçte çalışma süresi en fazla 7,5 saat olabilir. Bu sınır, [...]
Maaşın Geç veya Düzensiz Ödenmesinin İşçi Haklarına Etkisi İşçinin emeğinin karşılığı olan maaşın zamanında ödenmemesi, hem İş Kanunu hem de Yargıtay kararları çerçevesinde ciddi sonuçlar doğuran bir durumdur. Maaşın geç ödenmesi veya düzensiz maaş ödemesi yalnızca işçinin maddi düzenini bozmakla kalmaz, aynı zamanda işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkını [...]
İş Yerinde Tutanak ve Savunma Süreci İş yerinde tutanak ve savunma süreçleri, işçi ile işveren arasındaki hukuki ilişkide büyük önem taşır. Tutanak, iş yerinde meydana gelen olayların veya işçinin belirli davranışlarının resmi olarak kayıt altına alınmasını sağlar ve İş Kanunu çerçevesinde ileride doğabilecek uyuşmazlıklarda delil niteliği taşır. Usulüne uygun düzenlenen [...]
İşyerinde Mobbing Nedir? Psikolojik Tacizin İşçi Haklarına Etkisi Modern çalışma hayatında işyerinde mobbing, giderek yaygınlaşan ve ciddi sonuçlar doğuran bir sorun haline gelmiştir. Özellikle işverenin ya da yönetici pozisyonundaki kişilerin çalışanlara yönelik sistematik baskı, dışlama ve yıldırma davranışları, işçide hem psikolojik çöküntü hem de mesleki motivasyon kaybına yol açabilmektedir. Bu [...]
İşçinin Kıdem Tazminatına Hak Kazanabileceği Durumlar Nelerdir? İşçi hakları, İş Kanunu çerçevesinde güvence altına alınmış ve özellikle kıdem tazminatı, işçinin emeğinin karşılığı olarak önemli bir yer edinmiştir. Ancak çoğu çalışan, hangi şartlarda bu tazminata hak kazanabileceğini tam olarak bilmemektedir. İşverenin ücretleri eksik ya da geç ödemesi, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, [...]
Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Maaşı Hangi Durumlarda Alınır? İşten Ayrılma Kodlarına Göre Haklarınız İşten ayrılma süreci, çalışanlar için hem duygusal hem de finansal açıdan önemli sonuçlar doğurabilir. Bu noktada birçok işçinin en çok merak ettiği konuların başında, kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alıp alamayacağı gelir. Türk İş Hukuku çerçevesinde bu [...]
