23 NİSAN’DA İŞÇİ ÇALIŞMAK ZORUNDA MI VE TATİL ÜCRETİ

23 Nisan resmi tatil gününde işçi hakları, işçinin zorla çalıştırılamaması, resmi tatil ücreti, çift yevmiye ve hafta tatiline denk gelmesi halinde 2.5 kat ücret gibi kritik düzenlemelerle korunur; işverenin bu kurallara aykırı davranması ise işçi açısından haklı fesih ve kıdem tazminatı hakkı doğurur. Bu kapsamda, çalışmayan işçinin ücretinin kesilememesi, çalışan [...]

İSTİFA EDEN İŞÇİ İHBAR TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

İş sözleşmesi feshi sürecinde istifa eden işçi, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı bakımından farklı hukuki sonuçlarla karşılaşır; bu nedenle işten ayrılma kararı verilmeden önce işçi hakları, haklı fesih şartları ve ihbar süreleri dikkatle değerlendirilmelidir. Türk İş Hukuku kapsamında, bildirimsiz fesih, ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü ve tazminat hesaplama kriterleri hem işçi [...]