YARIM GÜN YILLIK İZİN KULLANILABİLİR Mİ?

Yarım gün yıllık izin kullanımı, arife günü izinleri, resmi tatil hesaplamaları ve yıllık izin süreleri gibi konular özellikle özel sektör çalışanları tarafından en çok araştırılan iş hukuku başlıkları arasında yer almaktadır. İşçi ve işveren arasındaki izin planlamasında yazılı onay, yıllık izin yönetmeliği, kıdem süresi, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve izinlerin [...]

İŞÇİNİN KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ÖDENMESİ ŞARTIYLA İŞTEN AYRILMASI

İş hukukunda işçinin istifası, özellikle “haklarımı alarak işten ayrılıyorum” şeklindeki dilekçelerin hukuki sonucu Yargıtay kararlarına göre her somut olayın özelliğine göre değerlendirilmektedir. Bu kapsamda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ikale sözleşmesi ve işe iade davası süreçleri uygulamada en fazla uyuşmazlık yaşanan konular arasında yer almaktadır. İş sözleşmesinin işçi tarafından mı yoksa işveren [...]

SGK PRİMLERİNİN EKSİK YATMASI DURUMUNDA İŞÇİNİN TÜM HAKLARI

Türkiye’de çalışma hayatında yaşanan en yaygın sorunlardan biri olan SGK primlerinin eksik yatırılması ya da hiç yatırılmaması, işçinin emeklilik maaşından kıdem tazminatına kadar birçok hakkını doğrudan etkileyen kritik bir konudur. İşverenin gerçek ücret yerine asgari ücret üzerinden bildirim yapması, “sigorta primi eksik yatması”, “hizmet tespiti davası”, “işçi hakları” ve “haklı [...]

İŞ YERİNDE DEDİKODU: İŞTEN ÇIKARILMA SEBEBİ Mİ?

İŞ YERİNDE DEDİKODU: KOVULMA SEBEBİ Mİ?   İş yerinde dedikodu, çoğu zaman sıradan bir konuşma olarak görülse de, İş Kanunu, Yargıtay kararları ve işyeri disiplin uygulamaları açısından oldukça ciddi bir davranış olarak değerlendirilir. Çalışanların, iş arkadaşları veya yöneticileri hakkında olumsuz, asılsız veya küçük düşürücü söylemlerde bulunması; iş yerinde huzuru, güveni [...]

FASILALI (ARALIKLI/ GİRDİ ÇIKTI) ÇALIŞMALARDA KIDEM TAZMİNATI HAKKI VE HESAPLAMA YÖNTEMLERİ

Fasılalı Çalışmalarda Kıdem Tazminatı Hakkının Önemi İş hayatında birçok çalışan, farklı sebeplerle aynı işverenin işyerlerinde aralıklı olarak çalışmakta ve bu durum fasılalı çalışma olarak adlandırılmaktadır. Fasılalı çalışmalarda, işçinin kıdeme esas süresi, tek bir sözleşme altında olmasa bile parça parça geçen tüm hizmet sürelerinin toplamı üzerinden belirlenir. Ancak bu sürelerin kıdem [...]

HAFTASONU TATİLİ YILLIK İZİN SÜRESİNDEN DÜŞÜLMEZ

Hafta Tatili ve Yıllık İzin Uygulamalarında İşçinin Hakları 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenen yıllık izin ve hafta tatili hakları, işçinin hem sosyal yaşamını hem de iş verimliliğini korumaya yönelik temel güvenceler arasında yer alır. İşçinin haftalık dinlenme süresi olan hafta tatili, yıllık izin süresinden düşülmez ve bu kural, işçinin [...]