Fazla mesai ücreti, haftalık çalışma süresi, hesaplama yöntemi, ispat, zamanaşımı ve haklı fesih gibi işçi hakları bakımından dikkat edilmesi gereken temel kurallar bu yazıda ele alınmaktadır. Haftalık 45 saati aşan çalışma kural olarak fazla mesai sayılırFazla mesai ücreti normal saatlik ücretin %50 zamlı haliyle hesaplanırİşçi fazla çalışmasını tanık, bordro, kayıt [...]
Yarım gün yıllık izin kullanımı, arife günü izinleri, resmi tatil hesaplamaları ve yıllık izin süreleri gibi konular özellikle özel sektör çalışanları tarafından en çok araştırılan iş hukuku başlıkları arasında yer almaktadır. İşçi ve işveren arasındaki izin planlamasında yazılı onay, yıllık izin yönetmeliği, kıdem süresi, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve izinlerin [...]
İş hukukunda işçinin istifası, özellikle “haklarımı alarak işten ayrılıyorum” şeklindeki dilekçelerin hukuki sonucu Yargıtay kararlarına göre her somut olayın özelliğine göre değerlendirilmektedir. Bu kapsamda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ikale sözleşmesi ve işe iade davası süreçleri uygulamada en fazla uyuşmazlık yaşanan konular arasında yer almaktadır. İş sözleşmesinin işçi tarafından mı yoksa işveren [...]
Yıllık izinde hastalık raporu alan ya da yıllık izni reddedilen işçinin hakları nelerdir? İş Kanunu ve Yargıtay kararlarına göre rapor ile çakışan izin günlerinin durumu. [...]
SGK PRİMLERİNİN EKSİK YATMASI DURUMUNDA İŞÇİNİN TÜM HAKLARI Türkiye’de çalışma hayatında yaşanan en yaygın sorunlardan biri olan SGK primlerinin eksik yatırılması ya da hiç yatırılmaması, işçinin emeklilik maaşından kıdem tazminatına kadar birçok hakkını doğrudan etkileyen kritik bir konudur. İşverenin gerçek ücret yerine asgari ücret üzerinden bildirim yapması, “sigorta [...]
İŞ YERİNDE DEDİKODU: KOVULMA SEBEBİ Mİ? İş yerinde dedikodu, çoğu zaman sıradan bir konuşma olarak görülse de, İş Kanunu, Yargıtay kararları ve işyeri disiplin uygulamaları açısından oldukça ciddi bir davranış olarak değerlendirilir. Çalışanların, iş arkadaşları veya yöneticileri hakkında olumsuz, asılsız veya küçük düşürücü söylemlerde bulunması; iş yerinde huzuru, güveni [...]
İşçi 6 ay dolmadan işten çıkarılırsa hangi tazminatları alabilir? İhbar, kötü niyet, ayrımcılık ve sendikal tazminat haklarını öğrenin. [...]
Fasılalı Çalışmalarda Kıdem Tazminatı Hakkının Önemi İş hayatında birçok çalışan, farklı sebeplerle aynı işverenin işyerlerinde aralıklı olarak çalışmakta ve bu durum fasılalı çalışma olarak adlandırılmaktadır. Fasılalı çalışmalarda, işçinin kıdeme esas süresi, tek bir sözleşme altında olmasa bile parça parça geçen tüm hizmet sürelerinin toplamı üzerinden belirlenir. Ancak bu sürelerin kıdem [...]
Noterden istifa eden işçinin ihbar süresi, tazminat yükümlülüğü ve hakları, işten ayrılma süreci... [...]
Hafta Tatili ve Yıllık İzin Uygulamalarında İşçinin Hakları 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenen yıllık izin ve hafta tatili hakları, işçinin hem sosyal yaşamını hem de iş verimliliğini korumaya yönelik temel güvenceler arasında yer alır. İşçinin haftalık dinlenme süresi olan hafta tatili, yıllık izin süresinden düşülmez ve bu kural, işçinin [...]
