Giriş Ulusal, Resmi ve Dini Bayram Genel Tatil (UBGT) günleri, iş kanunlarında özel düzenlemelere tabi olan ve işçilerin çalışma şartlarını doğrudan etkileyen önemli günlerdir. İşçilerin UBGT günlerinde çalıştırılması belirli şartlara bağlı olup, bu günlerde çalışan işçilerin ücretleri farklı bir hesaplamaya tabidir. Ancak birçok işçi, UBGT günlerinde çalışma karşılığında alması gereken [...]
Giriş Geçerli nedenle fesih, çalışan ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin belirli yasal ve makul nedenlere dayanarak sona erdirilmesi anlamına gelir. İş Hukuku kapsamında hem işçi hem de işveren için belirli durumlarda fesih hakkı tanınır. Geçerli nedenle fesih, haklı nedenle fesih ile karıştırılmamalıdır; haklı fesihte iş ilişkisi derhal sona erdirilebilirken, geçerli [...]
Giriş İş yerinde yaşanan kavgalar, hem iş güvenliği hem de çalışma huzuru açısından ciddi sorunlara yol açabilir. Peki, işveren bu gibi durumlarda ne yapabilir? Kavga eden işçiyi doğrudan işten çıkartabilir mi? Bu durumda işçinin tazminat hakları ve işsizlik maaşı gibi kazançları etkilenir mi? 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay kararları [...]
Giriş İş hayatında işçi ve işveren arasındaki ilişki, belirli kurallar ve sorumluluklar çerçevesinde yürütülmektedir. Bu kurallar, iş sözleşmesi, şirket iç yönetmelikleri ve çalışma hukukuna dair yasal düzenlemelerle belirlenir. İşçinin, kendisine verilen görev tanımına aykırı bir iş yapması veya işveren tarafından görev dışında işler yapmaya zorlanması, bazı durumlarda iş akdinin feshi [...]
Giriş İş hayatında en sık rastlanan sorunlardan biri, işverenlerin işçi ücretlerini banka yerine elden ödemesidir. Bu durum hem işçilerin sosyal güvenlik haklarını tehlikeye atar hem de hukuki açıdan çeşitli sorunlara yol açar. "Elden maaş ödemesi fesih sebebi midir?", "SGK'ya bildirilmesi zorunlu ödemeler nelerdir?", "Elden maaş alan işçi hangi haklara sahiptir?" [...]
Giriş İşverenler, iş süreçlerinin gereklilikleri doğrultusunda işçilerin görev yerini veya pozisyonunu değiştirmek isteyebilir. Ancak bu değişikliklerin, işçilerin haklarını ihlal etmemesi ve iş kanununa uygun olması gerekmektedir. İşçinin rızası olmaksızın yapılan yer veya pozisyon değişiklikleri hukuki açıdan pek çok ihtilafa yol açabilir. Bu makalede, işçinin rızası olmadan yapılan değişikliklerin işçi açısından [...]
GİRİŞ Kadın işçilerin gebelik, doğum ve emzirme dönemlerinde korunmasına ilişkin iş hukuku kapsamında pek çok düzenleme bulunmaktadır. Analık izni, süt izni, ücretsiz izin ve kısmi çalışma gibi haklar, kadın işçilerin hem anne olmalarının getirdiği sorumlulukları yerine getirmelerine hem de iş hayatını sürdürebilmelerine imkan tanımaktadır. Ancak işverenlerin bu haklara riayet etmemesi [...]
İşyerinde kamera ile izlemenin hukuki sınırları, KVKK, işçi hakları, haklı fesih, kıdem tazminatı ve dava süreci hakkında güncel bilgiler. [...]
Modern çalışma hayatında aile ve iş dengesi, hem bireylerin refahı hem de toplumsal barış için kritik bir rol oynamaktadır. Yeni bebeği olan ebeveynlerin çalışma hayatlarını bu dengeye uygun hale getirebilmeleri için getirilen hukuki düzenlemeler, özellikle kısmi çalışma hakkı, önemli bir yenilik olarak karşımıza çıkmaktadır. Ancak, bu hakkın uygulanmaması ya da [...]
4857 sayılı İş Kanununda öngörülen en az çalışma süresi dolan işçinin, iş sözleşmesi, kanunla belirlenen nedenlerden birisiyle sona erdiğinde, işveren tarafından işçi yahut mirasçılarına kıdem tazminatı verilmesi gerekmektedir. Bu tazminatın hesaplanmasında işçinin, çalışmış olduğu süreler ve ücretleri dikkate alınmaktadır. Buna göre belirli koşullar altında iş akdi sonlanan işçi, işbaşı yaptığı [...]
