SGK PRİMLERİNİN EKSİK YATMASI DURUMUNDA İŞÇİNİN TÜM HAKLARI

Türkiye’de çalışma hayatında yaşanan en yaygın sorunlardan biri olan SGK primlerinin eksik yatırılması ya da hiç yatırılmaması, işçinin emeklilik maaşından kıdem tazminatına kadar birçok hakkını doğrudan etkileyen kritik bir konudur. İşverenin gerçek ücret yerine asgari ücret üzerinden bildirim yapması, “sigorta primi eksik yatması”, “hizmet tespiti davası”, “işçi hakları” ve “haklı [...]

KIDEM TAZMİNATI ALMANIN TÜM YOLLARI – İŞTEN AYRILMAK İÇİN NEDEN YILBAŞI BEKLENMELİ

İşten ayrılma sürecinde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, haklı nedenle fesih, haksız fesih, tavan ücret ve brüt ücret gibi kritik kavramlar çalışanların büyük bölümünün bilmediği çok önemli detaylar içerir. Yılbaşında artan tazminat tavanı, asgari ücret güncellemesi, yeni brüt ücretin hesaplamalara yansıması ve SGK prim günlerinin doğru belirlenmesi; işçinin alacağı toplam tazminat [...]

İŞÇİ SÜREKLİ GECE VARDİYASINDA ÇALIŞTIRILABİLİR Mİ?

İŞÇİYE SÜREKLİ GECE ÇALIŞMASI YAPTIRILABİLİR Mİ?   Gece çalışması, iş hayatında hem işçinin sağlığını hem de işverenin sorumluluklarını doğrudan etkileyen özel bir çalışma biçimidir. İş Kanunu’na göre gece vardiyası, en geç 20.00’de başlayıp en erken 06.00’da sona erer ve bu süreçte çalışma süresi en fazla 7,5 saat olabilir. Bu sınır, [...]

DURDUK YERE İŞTEN ÇIKARILMA HALİNDE İŞÇİNİN HAKLARI

Durduk Yere İşten Çıkarılma Nedir? Sebepsiz yere işten çıkarılma, işverenin herhangi bir geçerli veya haklı sebep göstermeden işçinin iş sözleşmesini sonlandırmasıdır. Bu durum, hem İş Kanunu’na hem de iş güvencesi ilkelerine aykırı olup işçiye önemli haklar tanır. İşten çıkarılan işçi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davası açma hakkı ve işsizlik [...]

İŞÇİNİN MAAŞININ DÜZENSİZ VE GEÇ ÖDENMESİ YA DA MAAŞIN HİÇ ÖDENMEMESİ HALİNDE TAZMİNAT HAKKI

Maaşın Geç veya Düzensiz Ödenmesinin İşçi Haklarına Etkisi İşçinin emeğinin karşılığı olan maaşın zamanında ödenmemesi, hem İş Kanunu hem de Yargıtay kararları çerçevesinde ciddi sonuçlar doğuran bir durumdur. Maaşın geç ödenmesi veya düzensiz maaş ödemesi yalnızca işçinin maddi düzenini bozmakla kalmaz, aynı zamanda işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkını [...]

İŞVEREN İŞÇİSİNE HER İŞİ YAPTIRABİLİR Mİ?

İşçinin Görev Tanımı ve İşverenin Yetkileri Bir işyerinde çalışan işçi, işini yerine getirmeyi; işveren ise bu emeğin karşılığında ücret ödemeyi baştan kabul etmiş sayılır. Bu nedenle işçinin temel yükümlülüğü görevini yerine getirmek, işverenin ise maaşı eksiksiz ve zamanında ödemektir. Ancak burada önemli bir soru ortaya çıkar: Ücretini düzenli olarak ödeyen [...]