Yıllık izin talebi reddedilen işçinin aynı dönemde istirahat raporu alması ve rapor sürecindeki davranışları, işveren açısından güven ilişkisinin zedelenmesine neden olabilmektedir. Yargıtay kararlarına göre işçinin özellikle yıllık izin verilmeyen işçinin rapor alması, raporluyken başka faaliyetlerde bulunması, sadakat borcuna aykırı davranışları ve işverenin yönetim hakkını etkileyen durumlar, iş sözleşmesinin haklı fesih değilse [...]
SGK PRİMLERİNİN EKSİK YATMASI DURUMUNDA İŞÇİNİN TÜM HAKLARI Türkiye’de çalışma hayatında yaşanan en yaygın sorunlardan biri olan SGK primlerinin eksik yatırılması ya da hiç yatırılmaması, işçinin emeklilik maaşından kıdem tazminatına kadar birçok hakkını doğrudan etkileyen kritik bir konudur. İşverenin gerçek ücret yerine asgari ücret üzerinden bildirim yapması, “sigorta [...]
KIDEM TAZMİNATI ALMANIN TÜM YOLLARI İŞTEN AYRILMAK İÇİN YILBAŞINI NEDEN BEKLEMEK GEREKİR İşten ayrılma sürecinde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, haklı nedenle fesih, haksız fesih, tavan ücret ve brüt ücret gibi kritik kavramlar çalışanların büyük bölümünün bilmediği çok önemli detaylar içerir. Yılbaşında artan tazminat tavanı, asgari ücret güncellemesi, yeni brüt [...]
İŞÇİYE SÜREKLİ GECE ÇALIŞMASI YAPTIRILABİLİR Mİ? Gece çalışması, iş hayatında hem işçinin sağlığını hem de işverenin sorumluluklarını doğrudan etkileyen özel bir çalışma biçimidir. İş Kanunu’na göre gece vardiyası, en geç 20.00’de başlayıp en erken 06.00’da sona erer ve bu süreçte çalışma süresi en fazla 7,5 saat olabilir. Bu sınır, [...]
Durduk Yere İşten Çıkarılma Nedir? Sebepsiz yere işten çıkarılma, işverenin herhangi bir geçerli veya haklı sebep göstermeden işçinin iş sözleşmesini sonlandırmasıdır. Bu durum, hem İş Kanunu’na hem de iş güvencesi ilkelerine aykırı olup işçiye önemli haklar tanır. İşten çıkarılan işçi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davası açma hakkı ve işsizlik [...]
Maaşın Geç veya Düzensiz Ödenmesinin İşçi Haklarına Etkisi İşçinin emeğinin karşılığı olan maaşın zamanında ödenmemesi, hem İş Kanunu hem de Yargıtay kararları çerçevesinde ciddi sonuçlar doğuran bir durumdur. Maaşın geç ödenmesi veya düzensiz maaş ödemesi yalnızca işçinin maddi düzenini bozmakla kalmaz, aynı zamanda işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkını [...]
İşçinin Görev Tanımı ve İşverenin Yetkileri Bir işyerinde çalışan işçi, işini yerine getirmeyi; işveren ise bu emeğin karşılığında ücret ödemeyi baştan kabul etmiş sayılır. Bu nedenle işçinin temel yükümlülüğü görevini yerine getirmek, işverenin ise maaşı eksiksiz ve zamanında ödemektir. Ancak burada önemli bir soru ortaya çıkar: Ücretini düzenli olarak ödeyen [...]
Fasılalı Çalışmalarda Kıdem Tazminatı Hakkının Önemi İş hayatında birçok çalışan, farklı sebeplerle aynı işverenin işyerlerinde aralıklı olarak çalışmakta ve bu durum fasılalı çalışma olarak adlandırılmaktadır. Fasılalı çalışmalarda, işçinin kıdeme esas süresi, tek bir sözleşme altında olmasa bile parça parça geçen tüm hizmet sürelerinin toplamı üzerinden belirlenir. Ancak bu sürelerin kıdem [...]
Noterden Yapılan İstifada İhbar Süresi ve Tazminat Yükümlülüğü İş hayatında sıkça karşılaşılan istifa süreçlerinde, işçinin noterden yaptığı fesih bildirimi hem resmi hem de geçerli bir yöntem olarak kabul edilir. Ancak bu yöntem kullanılsa bile, ihbar süresi yükümlülüğü ortadan kalkmaz. Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen işçi, İş Kanunu’nda belirtilen ihbar [...]
Hamilelik ve Doğum Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hakkı İş hayatında kadın çalışanların hamilelik, doğum ve evlilik gibi özel durumları, iş sözleşmelerinin sona erdirilmesinde ve kıdem tazminatı haklarında belirleyici rol oynamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde kıdem tazminatına hak kazanmak için gerekli şartlar açıkça düzenlenmiştir. Kadın işçilerin evlilik sebebiyle işten ayrılması halinde [...]
