Ramazan ayında, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında haftalık 45 saatlik çalışma süresi, günlük 11 saat sınırı, gece çalışması kuralları ve eşit davranma ilkesi aynen geçerliliğini korur. İşverenin esnek çalışma modeli uygulaması mümkün olmakla birlikte, dini inanç temelinde ayrımcılık yapması hukuka aykırıdır ve ayrımcılık tazminatı ile dava süreci riskini doğurabilir. Ara [...]