• Ziyaret Edin

    Baltacı Mehmet Paşa Sk. No:18 B D:152, 34880 / KARTAL İSTANBUL / TÜRKİYE

  • E-Posta Gönderin

    info@mimozahukuk.com

  • Arayın

    +90 532 685 6140

ZORLA ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARILAN İŞÇİNİN HAKLARI

ÜCRETSİZ İZİN NEDİR   Ücretsiz izin, çalışanların belirli sürelerle işten ayrılmasına olanak tanıyan ancak maaş ve sigorta primi ödemesinin yapılmadığı bir uygulamadır. Türk İş Kanunu’nda yer alan bu düzenleme, hem işverenin ekonomik zorluk dönemlerinde işletmesini korumasına hem de işçinin kişisel, sağlık ya da ailevi nedenlerle geçici olarak işine ara vermesine [...]

ÇOCUĞA BAKACAK KİMSE YOKSA KISMİ ÇALIŞMA İSTEĞİNİN REDDİ VE KIDEM TAZMİNATI HAKKI

Doğum Sonrası Kısmi Süreli Çalışma ve Kısa Çalışma Süresinin Kıdeme Tazminatına Etkisi: Çocuğa Bakacak Kimse Yoksa Ne Olur?  Çalışma hayatında ebeveynlerin en sık karşılaştığı sorunlardan biri, doğum sonrası çocuk bakım sürecinde iş ve aile sorumluluklarını dengelemektir. Özellikle çocuğuna bakacak kimsesi olmayan anneler veya babalar için kısmi süreli çalışma hakkı büyük [...]

ANALIK İZNİ, SÜT İZNİ, ÜCRETSİZ İZİN VE KISMİ ÇALIŞMA: HAKLAR VE KIDEM TAZMİNATI

GİRİŞ Kadın işçilerin gebelik, doğum ve emzirme dönemlerinde korunmasına ilişkin iş hukuku kapsamında pek çok düzenleme bulunmaktadır. Analık izni, süt izni, ücretsiz izin ve kısmi çalışma gibi haklar, kadın işçilerin hem anne olmalarının getirdiği sorumlulukları yerine getirmelerine hem de iş hayatını sürdürebilmelerine imkan tanımaktadır. Ancak işverenlerin bu haklara riayet etmemesi [...]