İŞÇİ YILLIK İZİNDE RAPOR ALIRSA
Yıllık izinde hastalık raporu alan ya da yıllık izni reddedilen işçinin hakları nelerdir? İş Kanunu ve Yargıtay kararlarına göre rapor ile çakışan izin günlerinin durumu. [...]
YILLIK İZİN ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR 2026
Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte kullanılmayan yıllık izin sürelerinin parasal karşılığa dönüşmesini sağlayan ve işçi alacakları içinde önemli yer tutan bir haktır. Bu kapsamda yıllık izin hesaplama, yıllık izin süresi ve işten ayrılma halinde doğan haklar doğru bilinmezse hak kaybı yaşanabileceğinden, iş hukuku çerçevesinde sürecin bilinçli yürütülmesi [...]
İŞÇİNİN YILLIK İZİN VE 4 GÜNLÜK ÜCRETSİZ YOL İZİN HAKKI
İşçinin yıllık izin hakkı, 4 gün ücretsiz yol izni, izin süreleri, izin ücreti ve işçinin yasal haklarına ilişkin güncel İş Kanunu hükümleri [...]
HAFTASONU TATİLİ YILLIK İZİN SÜRESİNDEN DÜŞÜLMEZ
Hafta Tatili ve Yıllık İzin Uygulamalarında İşçinin Hakları 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde düzenlenen yıllık izin ve hafta tatili hakları, işçinin hem sosyal yaşamını hem de iş verimliliğini korumaya yönelik temel güvenceler arasında yer alır. İşçinin haftalık dinlenme süresi olan hafta tatili, yıllık izin süresinden düşülmez ve bu kural, işçinin [...]
YILLIK İZİN HAKKI VE YILLIK İZİN ÜCRETİ HESAPLAMA – 2024
İşçiler, yıllık izin ücreti nedir, nasıl hesaplanır, yıllık izin hakkı bulunup bulunmadığını tam olarak bilemeyebilir. Çünkü iş hukuku uyuşmazlıkları teknik ve hukuki bilgi gerektirmektedir. Bu nedenle işçiler haklarını talep noktasında sorunlar yaşamaktadır. Yıllık izin ücreti hesaplama ve yıllık izin kullandırılmaması konusunda işçi avukatı yardımı alınması önemlidir. İşçinin yıllık izin parası nasıl [...]
YILLIK İZİN SÜRELERİ VE ÜCRETLERİNİN İSTENMESİ
İşçinin, dinlenme hakkı Anayasa’da korunmaktadır. İşçi, çalıştığı süre boyunca gerek bedensel gerekse de ruhsal açıdan yorgun düşebilmektedir. Bu nedenle kendisine yeterince dinlenebilmesi ve yapacağı işler için yeterli performansa ulaşabilmesi, yıpranmasına engel olma ve sağlığının korunması adına yılda bir kez olmak üzere “yıllık ücretli izin” hakkının kullandırılması gerekmektedir. İşçinin, işveren tarafından [...]
YILLIK İZİN KULLANDIRILMAMASI DURUMUNDA TAZMİNAT ALINABİLİR Mİ ?
Anayasada işçinin dinlenme hakkının bulunduğuna yer verilmiştir. Bu kapsamda işverenlerin, işyerinde en az bir yıldır çalışmış olan işçisine, yıllık izin kullandırması gerekmektedir. Bu izni kullanmasına müsaade edilmezse Anayasal bir hakkın ihlal edildiği öne sürülebilecektir. Dolayısıyla yıllık izin kullandırılmaması haklı feshi nedeni sayılmıştır. Ayrıca yıllık ücretli izin kullandırılmaması halinde işçiye kullandırılmayan [...]