• Ziyaret Edin

    Baltacı Mehmet Paşa Sk. No:18 B D:152, 34880 / KARTAL İSTANBUL / TÜRKİYE

  • E-Posta Gönderin

    info@mimozahukuk.com

  • Arayın

    +90 532 685 6140

YILLIK İZİN ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR 2026

Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte kullanılmayan yıllık izin sürelerinin parasal karşılığa dönüşmesini sağlayan ve işçi alacakları içinde önemli yer tutan bir haktır. Bu kapsamda yıllık izin hesaplama, yıllık izin süresi ve işten ayrılma halinde doğan haklar doğru bilinmezse hak kaybı yaşanabileceğinden, iş hukuku çerçevesinde sürecin bilinçli yürütülmesi [...]

İŞÇİNİN TAZMİNAT ALACAĞI EN KOLAY YOLLAR – ÖZEL SEKTÖRDE TAZMİNAT ALMA YOLLARI – KIDEM TAZMİNATI – İŞSİZLİK MAAŞI

İşçinin Kıdem Tazminatına Hak Kazanabileceği Durumlar Nelerdir? İşçi hakları, İş Kanunu çerçevesinde güvence altına alınmış ve özellikle kıdem tazminatı, işçinin emeğinin karşılığı olarak önemli bir yer edinmiştir. Ancak çoğu çalışan, hangi şartlarda bu tazminata hak kazanabileceğini tam olarak bilmemektedir. İşverenin ücretleri eksik ya da geç ödemesi, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, [...]

YILLIK İZİN HAKKI VE YILLIK İZİN ÜCRETİ HESAPLAMA – 2024

İşçiler, yıllık izin ücreti nedir, nasıl hesaplanır, yıllık izin hakkı bulunup bulunmadığını tam olarak bilemeyebilir. Çünkü iş hukuku uyuşmazlıkları teknik ve hukuki bilgi gerektirmektedir. Bu nedenle işçiler haklarını talep noktasında sorunlar yaşamaktadır. Yıllık izin ücreti hesaplama ve yıllık izin kullandırılmaması konusunda işçi avukatı yardımı alınması önemlidir. İşçinin yıllık izin parası nasıl [...]

YILLIK İZİN SÜRELERİ VE ÜCRETLERİNİN İSTENMESİ

İşçinin, dinlenme hakkı Anayasa’da korunmaktadır. İşçi, çalıştığı süre boyunca gerek bedensel gerekse de ruhsal açıdan yorgun düşebilmektedir. Bu nedenle kendisine yeterince dinlenebilmesi ve yapacağı işler için yeterli performansa ulaşabilmesi, yıpranmasına engel olma ve sağlığının korunması adına yılda bir kez olmak üzere “yıllık ücretli izin” hakkının kullandırılması gerekmektedir. İşçinin, işveren tarafından [...]

YILLIK İZİN KULLANDIRILMAMASI DURUMUNDA TAZMİNAT ALINABİLİR Mİ ?

Anayasada işçinin dinlenme hakkının bulunduğuna yer verilmiştir. Bu kapsamda işverenlerin, işyerinde en az bir yıldır çalışmış olan işçisine, yıllık izin kullandırması gerekmektedir. Bu izni kullanmasına müsaade edilmezse Anayasal bir hakkın ihlal edildiği öne sürülebilecektir. Dolayısıyla yıllık izin kullandırılmaması haklı feshi nedeni sayılmıştır. Ayrıca yıllık ücretli izin kullandırılmaması halinde işçiye kullandırılmayan [...]

İŞÇİLİK ALACAKLARI NELERDİR VE ZAMANAŞIMI SÜRESİ NE KADAR?

İş Kanununa göre, işçiler, iş sözleşmesiyle işgörme borcu altına girmekte, yerine getirecekleri işlerin karşılığı olarak bazı işçilik alacakları bulunmaktadır . İşçinin,  işçilik alacakları hesaplama işinin iyi yapılması gerekmektedir. Aksi halde hak kaybı yaşayabilir. Peki işçilik alacakları nelerdir? İşçilik alacağına ücret alacağı, fazla mesai alacağı, yıllık izin ücreti alacağı, kıdem ve ihbar [...]