İş Kanunu’na göre işçi haftalık olarak en fazla 45 saat olarak çalıştırılabilir. Uygulamada işverenler, 45 saatin üzerinde çalışma süresi belirleyerek işçiyi fazla mesaiye zorlayabilmektedir. Ancak fazla mesai konusunda işçinin onayının alınması gerekmekte, yoksa işçinin fazla mesai yapmaması nedeniyle işverenin işçiyi işten çıkarması mümkün olmamaktadır. Buna karşın işveren, fazla mesaiye kalmaması [...]
İş Kanununun 22. maddesi ve yargı kararlarıyla, işverenlerin, iş koşullarında yapacakları bir değişikliğin, esaslı değişiklik (gerçekten önemli ve geçerli) olması halinde, işçinin, yazılı rızasının gerekli olduğu belirtilmektedir. Uygulamada mobbing olarak da adlandırılan, çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması ve bu değişikliğin esaslı olması durumunda, tüm haklarını verip, ihbar sürelerine de uyarak, [...]
Pergola ve Sundurma Yapılar Ruhsata Tabi Midir? Pergola ve sundurma yapılarının ruhsata tabi olup olmadığı, Türkiye'deki imar mevzuatına göre belirlenen önemli bir konudur. Bu yapılar, estetik ve işlevsel özellikleriyle dış mekanların kullanımını artırsa da, imar kurallarına uygun olarak yapılmaları gerekmektedir. Pergola ve sundurma yapıların tanımları, hangi durumlarda ruhsat gerektirdikleri ve [...]
İşverenin, en az 5 işçi çalıştırması halinde, işçilere ücretlerini banka kanalıyla ödemelidir. İşveren, kanuni kesintileri düşmesi sonrasında, ücretleri banka aracılığıyla vermelidir. İşverenler bazı durumlarda elden ödeme yapmaktadır. Ancak, işçiye elden ödeme yapılması halinde çok fazla hukuki sorun ortaya çıkmaktadır. İşçinin elden para alması durumunda işverenin sigorta primleri yönünden kârı olmaktadır. [...]
Bireyler sağlıklı bir yaşama sahip olma ve bunu devam ettirme hakkına sahiptir. Bunun için de yaşadıkları çevre ve koşulları buna uygun olmalıdır. Devletin de vatandaşlarına sağlıklı bir çevre koşulları sağlaması gerekmektedir. Sağlıklı bir çevreyi oluşturmak için de devletin çevre kirliliğini önleme ve çevrenin korunmasını sağlama ödevi bulunmaktadır. Bu kapsamda devlet [...]
Günümüzde işçiler işverenin zorlaması ya.da bazı durumlarda istifa etmektedir. İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi.sorusu çok fazla karşımıza çıkmaktadır. İş sözleşmesi belirli nedenlerle sona eren.işçilerin almış olduğu toplu ödeme, kıdem tazminatıdır. İstifa eden işçi yani.kendi isteğiyle işten ayrılan işçi,.iş hukuku alanındaki düzenlemeler uyarınca,.kural olarak, kıdem tazminatı isteme hakkına.sahip değildir. [...]
İstifa eden işçinin hakları kanunda korunmaktadır. İstifa eden işçi, kendi isteğiyle işten ayrılan işçidir. Bu işçiler iş sözleşmesini.tek.taraflı olarak sona erdirmektedir. İstifa eden işçi kıdem tazminatı gibi.bazı haklara sahiptir. Ancak, istifa eden işçinin ihbar.süresi bildirmeden işten ayrılması halinde.ihbar tazminatı vermesi gerekebilir. Dolayısıyla işçi bazen haklı nedenle.bazen de nedensiz olarak işçi [...]
İşçi, iş sözleşmesiyle işgörme borcu altına girmektedir. işçinin yerine getireceği işlerin karşılığı olarak da bazı alacaklara sahip olmaktadır. Bu alacakları işçilik alacakları olarak adlandırılmaktadır. İşçilik alacağına ücret alacağı,.fazla mesai alacağı, yıllık izin ücreti alacağı,.kıdem ve ihbar tazminatı alacağı ile ikramiye.ve prim gibi ücret ekleri gibi alacaklar.örnek gösterilebilir. Bazı iş davalarında zorunlu [...]
İş kazası tazminat talepleri son dönemlerde çok fazla karşılaşılan uyuşmazlıklar arasındadır. İş kazası, işyerinde ya da işin görülmesi amacıyla işyeri dışında gerçekleşebilir. Kısaca, işin yürütülmesinden dolayı ortaya çıkan olaylar iş kazası olarak adlandırılır. İş kazasından dolayı işçi yaralandığında kendisi, ölmesi durumunda işçinin yakınlarının tazminat hakları bulunmaktadır. Bireyler daha çok iş [...]
İş kazaları, işçilerin çalışma ortamında veya iş sebebiyle maruz kaldıkları beklenmedik ve istenmeyen olaylardır. İş kazalarının sonuçları hem işçi hem de işveren açısından ciddi hukuki ve mali sonuçlar doğurabilir. Bu makalede, iş kazalarından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarının hukuki çerçevesi incelenecek ve bu tür davalarda dikkate alınan unsurlar detaylandırılacaktır. [...]
